第 1 页 检验员工作考核办法 1． 目的 提高检验员的责任心、 业务技能，从而逐步提高工作质量和工作 效率。 2． 适用范围： 质管部检验员 3． 考核项目 3.1 劳动纪律 3.2 业务知识、业务技能水平 3.3 工作质量、工作效率 4． 考核办法： 4.1 检验员工资执行岗位工资并进行二次考核； 4.2 检验员工资 100×考核系数 +200×工作质量系数 +（岗位工资 -300）+工作奖 励； 4.3 考核系数 注：人均月累计考核分数为被考核人所在单位所有人员月累计 分数总和与被考核人所在单位人数的比值。 4.4 工作质量系数 4.4.1检验员工作质量系数 = 注：错误！未找到引用源。 项目：每批车完成后所做的统计、 分析、纠正、预防措施，即为完成一个项目；对纠正、预防措 施的验证亦为完成一个项目； 错误！未找到引用源。 人均月累 计完成项目数为被考核人所在单位所有人员月累计完成
辽宁工程技术大学 教师科研工作量考核办法（修订） 为调动广大教师从事科研工作的积极性， 鼓励教师认真履行岗位职责， 不断提高学术水 平，保证我校科研任务的顺利完成， 同时也为了定量考核教师完成的科研工作量， 结合我校 实际，制定本办法。 职业技术学院结合自身情况， 制定教师科研工作量考核办法， 报科 技产业处备案。 教师科研工作量按照教师职称、 所从事的具体工作进行定量考核， 各类教师年完成科研 工作量标准，参照表 1。 表 1 教师年完成的科研工作量记分标准 （分 /人） 职别 教授 副教授 讲师 助教 研究所教师 专业课教师 基础课教师 哲学社会科学教师 300 150 100 80 150 100 60 50 80 40 30 25 30 科研工作量的考核内容包括九项指标： （1）科研经费；（2）发表论文；（3）出版专
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