中小企业入库统计上大中小微型企业划分标准

统计上大中小微型企业划分标准 行业名称指标名称计量大型中型小型微型 农、林、牧、渔业营业收入(y)万元y≥20000500≤y＜2000050≤y＜500y＜50 工业* 从业人员(x)人x≥1000300≤x＜100020≤x＜300x＜20 营业收入(y)万元y≥400002000≤y＜40000300≤y＜2000y＜300 建筑业 营业收入(y)万元y≥800006000≤y＜80000300≤y＜6000y＜300 资产总额(z)万元z≥800005000≤z＜80000300≤z＜5000z＜300 批发业 从业人员(x)人x≥20020≤x＜2005≤x＜20x＜5 营业收入(y)万元y≥400005000≤y＜400001000≤y＜5000y＜

－3－ 统计上大中小微型企业划分标准2017 行业名称指标名称 计量 单位 大型中型小型微型 农、林、牧、渔业营业收入(y)万元y≥20000500≤y＜2000050≤y＜500y＜50 工业* 从业人员(x)人x≥1000300≤x＜100020≤x＜300x＜20 营业收入(y)万元y≥400002000≤y＜40000300≤y＜2000y＜300 建筑业 营业收入(y)万元y≥800006000≤y＜80000300≤y＜6000y＜300 资产总额(z)万元z≥800005000≤z＜80000300≤z＜5000z＜300 批发业 从业人员(x)人x≥20020≤x＜2005≤x＜20x＜5 营业收入(y)万元y≥400005000≤y＜400

统计口径上大中小微型企业划分标准 行业 名称 指标 名称 计量 单位 大型中型小型微型 农、林、牧、 渔业 营业收入(y)万元y≥20000500≤y＜2000050≤y＜500y＜50 工业* 从业人员(x) 营业收入(y) 人 万元 x≥1000 y≥40000 300≤x＜1000 2000≤y＜40000 20≤x＜300 300≤y＜2000 x＜20 y＜300 批发业 从业人员(x) 营业收入(y) 人 万元 x≥200 y≥40000 20≤x＜200 5000≤y＜40000 5≤x＜20 1000≤y＜5000 x＜5 y＜1000 零售业 从业人员(x) 营业收入(y) 人 万元 x≥300 y≥20000 50≤x＜300 500≤y＜20000 10≤x＜50 100≤y＜500 x＜10 y＜100 交通运输业 从业人员(x)

1 统计上大中小微型企业划分标准 行业名称指标名称 计量 单位 大型中型小型微型 农、林、牧、渔业 营业收入 (y) 万元y≥20000500≤y＜2000050≤y＜500y＜50 工业* 从业人员 (x) 人x≥1000300≤x＜100020≤x＜300x＜20 营业收入 (y) 万元y≥400002000≤y＜40000300≤y＜2000y＜300 建筑业 营业收入 (y) 万元y≥800006000≤y＜80000300≤y＜6000y＜300 资产总额 (z) 万元z≥800005000≤z＜80000300≤z＜5000z＜300 批发业 从业人员 (x) 人x≥20020≤x＜2005≤x＜20x＜5 营业收入 (y) 万元y≥400005000≤y＜40000 1000≤y＜ 5

国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知 国统字〔2011〕75号 各省、自治区、直辖市统计局，新疆生产建设兵团统计局，国家统计局各调查总 队，国务院有关部门： 为贯彻落实工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于 印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号），结合统 计工作的实际情况，我们制定了《统计上大中小微型企业划分办法》。现印发给 你们，请遵照执行。 国家统计局 二〇一一年九月二日 统计上大中小微型企业划分办法 一、根据工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于印 发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号），结合统计 工作的实际情况，特制定本办法。 二、本办法适用对象为在中华人民共和国境内依法设立的各种组织形式的法 人企业或单位。个体工商户参照本办法进行划分。 三、本办法适用

1 附件： 国家统计局关于印发 统计上大中小微型企业划分办法的通知 国统字〔2011〕75号 各省、自治区、直辖市统计局，新疆生产建设兵团统计局，国家统计局各调查总 队，国务院有关部门： 为贯彻落实工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于 印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号），结合统 计工作的实际情况，我们制定了《统计上大中小微型企业划分办法》。现印发给 你们，请遵照执行。 国家统计局 二〇一一年九月二日 统计上大中小微型企业划分办法 一、根据工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于印 发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号），结合统计 工作的实际情况，特制定本办法。 二、本办法适用对象为在中华人民共和国境内依法设立的各种组织形式的法 人企业或单位。个体工商户参照本办法进行划分。 三、本办法适

国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知 国统字〔2011〕75号 各省、自治区、直辖市统计局，新疆生产建设兵团统计局，国家统计局各调查总 队，国务院有关部门： 为贯彻落实工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于 印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号），结合统 计工作的实际情况，我们制定了《统计上大中小微型企业划分办法》。现印发给 你们，请遵照执行。 国家统计局 二〇一一年九月二日 统计上大中小微型企业划分办法 一、根据工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于印 发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号），结合统计 工作的实际情况，特制定本办法。 二、本办法适用对象为在中华人民共和国境内依法设立的各种组织形式的法 人企业或单位。个体工商户参照本办法进行划分。 三、本办法适用范围包括：农、

大中小型工业企业划型标准 国家统计局设管司2001-10-2510:50:42 黑色金属工业 行业名称计算单位 大型中型 小型备注 大一大二中一中二 钢铁联合企业年产能力万吨100及以上60-100以下30-60以下10-30以下10以下系指生铁、钢、钢材均 能生产的企业，钢或材 一项达到标准即可。 特殊钢企业年产能力万吨50及以上30-50以下20-30以下10-20以下10以下 独立轧钢企业年产能力万吨----100及以上30-100以下20-30以下20以下 独立炼铁企业年产能力万吨150及以上120-150以下50-120以下20-50以下20以下 独立铁矿年产能力万吨300及以上200-300以下100-200以下60-100以下60以下指原矿量 其他黑色金属

会计信息化是企业会计发展的必然选择。近几年来，我国企业信息化发展迅速，会计信息化也有一定的发展。但由于中小企业受其规模、市场、技术水平和观念等的限制，以及一些外部因素的影响，使得中小企业的会计信息化建设不甚理想。本文将从完善中小企业内部会计控制、增强企业管理者信息化意识等放入入手，探讨中小企业信息化建设的有效途径，提出问题的对策。

目前,房地产企业融资虽然面临种种困难,而且自身又有许多问题要解决,但是只要企业的决策者们能很好地把握国家政策,适应新的市场环境,及时改变企业的发展战略,就一定能披荆斩棘,走出一条畅通的融资大道。本文从当前房地产企业的融资困境和房地产企业采取的融资策略两个方面进行了分析。

房地产业为资金密集型产业,运行每个房地产开发项目程序都应该用大量资金加以支持。因为房地产项目开发周期相对较长、资金周转不够快,所以房地产企业的资金需求是内源融资的资金量所无法满足的。因此,房地产企业应该通过外源融资的途径来得到资金,顺利进行开发项目流程,这样企业才可以健康的发展。

精品文档你我共享 腹有诗书气自华 小微企业按什么标准划分 来源:重庆市国家税务局2013-08-12 此次《财政部、国家税务总局关于暂免征收部分小微企业增值税和营业税的 通知》（财税〔2013〕52号）主要是对小微企业中月销售额不超过2万元的增 值税小规模纳税人和营业税纳税人，暂免征收增值税和营业税。那么，小微企业 的划分标准是怎样规定的？ 小型企业的划分标准 《工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部关于 印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）第二条规 定，中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、 营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。 小型企业按行业类型划分的标准是：1.农、林、牧、渔业营业收入50 万元及以上；2.工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应 业）从

文章阐述了审计风险的集中表现形式,分析了审计风险形成的原因,并提出了审计风险的防范措施。

本文列举了中小企业财务会计工作普遍存在的问题,针对中小企业财务会计工作存在问题提供了一些解决措施。

中小企业工程师岗位职责 部门名称技术部岗位编号 直属上级技术部长直属下级 岗位名称工程师工资等级 岗位分析日期薪酬类型月薪 任职要求： 1、学历：机械类专业专科以上学历； 2、工作经历：3年以上产品制造工艺体会； 3、工作能力：能够编制单件、小批生产工艺；能够设计简单工装夹具、较小零部件；熟悉 材料定额的制定；能够熟练使用autocad制图；熟练使用办公软件； 4、工作作风：工作勤奋踏实，思维清晰，创新意识强。 工作内容描述：设计工艺方案、工艺流程，解决产品生产中的工艺咨询题；简单工装夹具、 较小零部件设计。 职责和权限： 1、按照产品要求对设计图纸进行工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺手册、质量操纵点 指导书等工艺文件； 2、制定生产和装配工艺卡，确定装配线和装配工位； 3、与产品开发部门协作，参与新产品的设计开发，对预备工作和修改工作实行治理； 4、简单的工

兴业银行厦门分行 中小企业金融服务产品目录 一、资产类 1工业厂房贷款 2法人账户透支 3商票保贴 4票易票 5买方（协议）付息票据贴现 6全额保证金银行承兑汇票 7动产（仓单）质押授信 8短期出口信用保险项下押汇 二、负债类（无） 三、中间类 1、进口信用证代付 2、代理票据贴现 兴业银行厦门分行 中小企业金融服务产品说明书 产品名称：工业厂房贷款 产品简介： 兴业银行向客户发放的用于购买自用标准厂房（现房和期房）的人 民币贷款。 产品特点： 1、帮助企业投资置业，扩大企业生产经营； 2、缓解企业资金压力，提高资金周转效率； 3、还款方式灵活，减轻财务成本。 适用对象： 购买或自建标准厂房，有融资需求的客户 申请条件： ·借款人应具备以下条件：1、经工商行政管理局登记并颁发营业执 照，实行独立核算，具有法人资格的企业单位；2、符合本行授信客户的 基本条件，

. . 薪酬管理制度 第一章总则 第一条目的和依据 1.1目的 ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标； ⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带 来的收益； ⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制； ⑷最终推进公司发展战略的实现。 1.2依据 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。 第二条适用范围 本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。 第三条薪酬分配的依据 公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。 第四条薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济 性的原则。 1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较 大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场 . . 竞争性。 2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，

management经管空间 www.***.***2012年11月075 新疆中小企业发展浅析① 新疆大学席铭秦放鸣胡青江 摘要：近年来，伴随着经济的快速发展，新疆中小企业数量也得到了快速增加、整体素质不断提高，在扩大社会就业、改善民生以及推 进国家自主创新等方面发挥着举足轻重的作用。与此同时由于融资难、技术创新滞后等因素困扰，在一定程度上制约了中小企业自身的发 展。为此，本文分析了新疆中小企业发展的现状及其存在的问题，并结合“十二五”规划，针对发展中存在的问题，提出加快促进新疆中 小企业发展的对策建议。 关键词：新疆中小企业融资技术创新 中图分类号：f276文献标识码：a文章编号：1005-5800(2012)11(c)-075-02

漳州市促进中小企业发展若干意见 中小企业是国民经济和社会发展的重要力量，促进中小企业 发展，是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和 社会稳定的重大战略任务。近年来，我市中小企业发展迅速，为 全市经济发展做出了积极贡献。但是，中小企业的发展面临规模 小、融资难、市场需求不足等许多困难和问题，亟需进一步解决。 因此，在充分利用和落实中央及各级政府的最新扶持政策基础 上，为加快我市中小企业的健康发展，结合我市实际，制定本意 见。 一、加强组织保障。成立由市主要领导担任组长的中小企业 发展工作领导小组，加强协调全市中小企业工作。领导小组下设 办公室，挂靠市经贸委，负责对中小企业进行协调、服务、指导。 设立“漳州市中小企业服务中心”，作为市级中小企业综合管理 服务机构，为市经贸委直属二级机构。 二、优化用地环境。满足中小企业用地的合理需求。对中小 企业

学号:2008404140 唐山科技职业技术学院 大学专科学位论文 题目论中小企业营销渠道建设 作者陈剑 指导教师张育洁 学科(专业)营销与策划 答辩日期学位授予日期 二0一一年四月 1 摘要 在经济全球化的大背景下，本土企业的经营环境发生了重大的变化，面临市 场界限模糊化、市场竞争多极化、世界经济规模化、产品趋向高新化、营销方式 现代化的全新环境,尚未完成市场进化进程的中国企业将面对已有几十年乃至 上百年市场运作经验的国际企业的直接竞争。营销的复杂性和风险性加大；消费 者、竞争者、中间商的市场行为发生了巨大的变革。传统的营销渠道结构已经不 能适应经济全球化的要求。为应对、迎接经济全球化的挑战，本土企业只有实施 全面创新的营销战略，才能在未来激烈的竞争中立于不败之地，并发展壮大自己。 其中很重要的一点是

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中小企业如何建设销售渠道 中国是一个特殊的国家，特殊是指地域辽阔，且各地的经济水平、 消费形态和生活习惯乃至文化观念都存在很大的差异，反映在市场营 销上，就会发现，每一个企业，都无法用一套同样的方案，来运作全 国市场；反映在行业中，即便某个行业的市场竞争度呈现白热化程度， 但仍有不少企业在另一个层面上按部就班的生存着，这些小企业与空 中有强大的媒体推广，地面有完善的营销网络的大型品牌企业相比， 简直是微乎其微，但它们同样也要发展，今天的小企业或许就是明天 的大品牌。问题是，当前形势下，许多小企业本身尚没有完全醒悟过 来，面对大企业大品牌的竞争，它们无所适从，总感觉自己无法与之 相对抗，于是缺乏长期的战略规划，一味追求短期利益的满足；也有 一些小企业不甘于现状，很想突破现有的局限，但苦于不知道如何寻 找出路，或者缺乏完善的操作层面技术，使企业发展迟缓。 m企业是一家专