中国自动化学会京召开青年人才托举工程讨论会

青年人才队伍建设调研报告 陕建集团设备安装有限公司第四分公司 任惠波 2011.6.28 1 青年人才队伍建设调研报告 通过走访调研、个别谈心等方式，对分公司青年人力资源结构、分布现状等建 设情况进行了调查了解。 按照人才状况来分析，青年人才队伍有以下特点： 1、从人才培养来看，企业虽在近几年由人力中心负责进行了职工教育培训，取 得了一定的成绩，但因各种因素影响，职工培训工作无法保证长期、有效的开展， 职工只有在生产任务相对不是很紧张的时候，才进行专业理论学习，尚不足以尽快 提高专业技术水平。 2、从青年自身的情况来看，青年学习的愿望虽有，但因工作任务繁忙，经常加 班加点，自己又无法正确处理好工作、学习、休息之间的关系，再加上不能持之以 恒，自学成材的青年人相对不多。 3、从流失情况来看，近几年有部分青年离职，主要是因为企业工资不高，青年 职工收入较低，无法满足正常的生活需要。再加上刚

建工集团青年人才库管理办法（试行） 第一章总则 第一条为适应企业人才发展的需要，进一步加强对青年人才管理力度，逐 步拓宽青年人才信息流通渠道，充分发挥共青团组织服务企业经济建设，服务青 年健康成长，培育跨世纪青年人才的职能作用，特制定青年人才库管理办法。 第二条青年人才库具有集企业各类丰富专业知识、优良专业技能的青年人 才信息档案储备、推荐、选用的工作职能。 第三条青年人才库的建立是共青团组织规范青年人才管理工作的一项有 效措施，是促进青年成长的有效途径。 第二章青年人才库的管理程序 第四条青年人才库属二级管理，总公司团委设立青年人才总库，各二级公 司团委设青年人才分库。 第五条青年人才库库存信息资料来源于基层团组织输送的各类优秀青年 人才档案。 第六条各二级团委每半年向总公司团委选送一批优秀青年人才信息资料 或档案，总公司团委每年进行一年人才信息发布，为企

在经济迅速发展的当今社会,施工企业间的竞争也越来越激烈。施工企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。青年员工是企业发展的基石,是企业竞争力的主力军,是企业创新的重要资源。培养青年人才、发展青年人才、留住青年人才,最大限度地发挥人力资源优势,是施工企业在激烈的市场竞争环境中获得优势的关键。

人力资源是建筑施工企业的核心价值,而青年人才对于企业有着至关重要的意义,如何通过青年人才培养机制创新来提高工会工作水平也是企业较为关注的内容之一。本文主要介绍了建筑施工企业工会在创新青年人才培养机制上提出了一些建议。

1980年11月22日至29日,中国水力发电工程学会在成都市召开“高拱坝学术讨论会”,会议交流了拱坝建设的科研成果和建设经验,对有关工程技术问题开展了学术讨论;同时,成立了水工及水电站建筑物

百炼成钢——2014年度优秀热控工程师郑渭建郑渭建,浙能技术研究院控制技术部负责人,兼中国自动化学会发电自动化专业委员会委员秘书;电力行业热工自动化与信息标准化技术委员会委员。20世纪90年代,大学毕业后的郑渭建进入电厂工作。他多次主持或参与集团的科研项目、重大基建工程。他勤于总结和分析,积极撰写专业论文,在《中国电力》、《热力发电》等国内核心期刊上发表了《基于应用热网蓄

深圳市宝安区第二人民医院中医科 人才培养计划及实施方案 “深圳市宝安区第二人民医院中医科人才培养计划”旨 在选拔一批优秀中青年医务人员，通过重点资助扶持，促进 中青年学术骨干的快速成长，培养一批在本领域有一定影响 的优秀中青年人才，并为国家、省等各类人才计划储备力量。 一、指导思想和基本原则 坚持以科学发展观、党的群众路线教育实践精神为指 导，以学科建设为平台，加速培养一批医德高尚、具有宽广 的学术视野、杰出的学术能力、临床、教学和科研业绩显著 的优秀中青年人才，从而加快提升我科专科建设水平和医疗 质量，增强医务人员队伍科研整体实力和社会服务能力。 坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、重业绩的原 则，既考虑过去对专科建设的贡献，又注重未来专科建设的 发展需要。 坚持近期需要和长远发展相结合的原则，选拔时既注重 重点专科和优势专业，又兼顾具有发展潜力的新兴专业和基 础相对薄弱专业的发展需

国有建筑企业是国家工程建设和大型基建的主力军；在关系国民经济的铁路、公路、水利、市政、房建等领域发挥着关键作用；企业人才特别是青年人才；是企业长远发展的内生动力和重要人力资源；如何激励青年人才；充分发挥人才激励机制的作用对国有建筑企业长远发展具有十分重要的意义；文章论述了国有建筑企业青年人才的现状、激励的重要性；通过剖析当前国有建筑企业青年人才激励措施存在的问题；提出完善国有建筑企业青年人才激励措施的对策；

在全球金融危机的影响下,建筑市场竞争更加激烈。有人说,市场的竞争实质上是企业之间人才的竞争。企业的生产经营资源、资金资源只有在人才资源的作用下,才能被赋予生产经营活力,才能建造出优质的精品工程。因此,建筑施工企业乃至所有企业都迫切需要培养、选拔一大批适应市场变化的优秀青年人才。如何造

对于青年人才的培养,建筑企业要站有企业战略高度上,努力构建有利于他们成长成才的发展平台,有计划地对他们进行一系列的选拔、培养、教育、提高,并实施有效的锻炼、激励和管理,使之与企业共同发展,永葆青春与活力,共创百年\"老店\"。笔者拟结合在广东省六建集团有限公司(以下称\"公司\")多年的工作经验,亲身体会到青年人才培养存在的一些不足之处,从而有的放矢地浅谈加强青年人才培养的对策。

1992年11月21日～24日,中国科协首届青年学术年会卫星会议—首届全国岩土力学与工程青年工作者学术讨论会在杭州浙江大学邵逸夫科学馆召开。到会青年科技工作者200余人,并邀请了高大钊、沈珠江、刘金砺、龚晓南等专家出席了会议。

黄河研究会1992年年会暨学术研讨会于9月17日在太原召开。出席会议的代表有中国水利学会、中国水利经济研究会、各流域机构、黄河流域部分省区的水利厅以及黄委会系统各单位的专家、学者共110余人,收到论文72篇。大会主要围绕着如何开发利用黄河水资源及水资源保护工作进行了经验交流。经过3天的热

深圳市宝安区第二人民医院中医科 人才培养计划及实施方案 “深圳市宝安区第二人民医院中医科人才培养计划”旨 在选拔一批优秀中青年医务人员，通过重点资助扶持，促进 中青年学术骨干的快速成长，培养一批在本领域有一定影响 的优秀中青年人才，并为国家、省等各类人才计划储备力量。 一、指导思想和基本原则 坚持以科学发展观、党的群众路线教育实践精神为指 导，以学科建设为平台，加速培养一批医德高尚、具有宽广 的学术视野、杰出的学术能力、临床、教学和科研业绩显著 的优秀中青年人才，从而加快提升我科专科建设水平和医疗 质量，增强医务人员队伍科研整体实力和社会服务能力。 坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、重业绩的原 则，既考虑过去对专科建设的贡献，又注重未来专科建设的 发展需要。 坚持近期需要和长远发展相结合的原则，选拔时既注重 重点专科和优势专业，又兼顾具有发展潜力的新兴专业和基 础相对薄弱专业的发展需

本文将论述施工企业项目青年人才培养的重要性,并针对当前青年人才培养工作中存在的问题制定相应的解决策略,以期全面提高青年人才培养的实效性,从而增强施工企业的市场竞争力,为企业的长远发展奠定坚实的基础。

第八届全国水利水电工程学青年学术讨论会暨中国水利学会第三届青年科技工作委员会议在南昌召开

中国会计学会一九八二年专题学术讨论会于八月九日至十六日在四川省乐山地区举行。会议就以下三个问题进行讨论:(一)会计工作如何适应各行各业推行经济责任制的要求。(二)关于我国审计理论和审计制度的建设问题。(三)讨论《中华人民共和国会计法(草案)》。大会历时八天。在九日的大会上,学会副会长、财政部会计事务管理司司长杨纪琬同志作了关于中华人民共和国会计法草案拟定中问题的报告。报告介绍了《中华人民共和国会计法(草案)》的拟定情况和主要内容,着重说明三方面的问题。一、为什么要拟定《会计法》社会主义经济管理工作要加强法制,是三十多年的一条重要经验。建国以来会计工作正、反两个方面的经验证明,会计是经济管理的重要组成部

中国自动化学会智能建筑与楼宇自动化专业委员会在成立10周年之际，于2009年7月5日在北京工业大学召开了年会和工作会议。住房和城乡建设部智能建筑技术开发推广中心副主任黄久松、中国自动化学会常务副秘书长朱建良等领导和专家60余人出席了会议。会议由中国自动化学会智能建筑与楼宇自动化专业委员会秘书长林美珍主持，她传达了中国自动化学会上海秘书长会议的精神。中国自动化学会智能建筑与楼宇自动化专业委员会主任郭维钧作了工作报告，

2016年9月13日，中国农业机械学会组织召开了“第五届中国农业机械学会青年科技奖”专家评审会议。在罗锡文理事长的主持下，本着公开、公正、公平、择优的原则，与会评审专家经过认真讨论、热烈评议和无记名投票,最终评选出10位同志为“第五届中国农业机械学会青年科技奖”获奖人选。

2010年7月21日,省水电学会在蓉召开"四川省水电水利协调发展研究讨论会",省学会及省内有关开发公司、设计院、大专院校、发电厂的领导出席了会议,就"四川省水电水利协调发展"议题进行了深入讨论,

第六次建筑与文化学术讨论会召开

中国水力发电工程学会于1988年11月19日至22日,在北京召开了第二次全国水电中青年科技干部学术报告会。出席报告会的有正副理事长、常务理事和提交论文的部分中青年科技干部共98人。这次学术报告会共收到各省、市、自治区水力发电工程学会、各专业委员会和有关单位推荐的论文共

人才是引领水利事业又好又快发展的基础和关键。抓好人才培养的主体主要是青年人才的培养。习近平总书记在党的十九大报告中指出:"青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。中国梦是历史的、现实的,也是未来的；是我们这一代的,更是青年一代的。"然而,随着水利事业改革发展的不断深化,水利行业在管理、技术及技能岗位上不同程度出现青