学习型学工组织创建方案

怎样创建学习型组织 为加强组织系统的队伍建设，提高我们组工干部的素质 与能力，经研究，我们决定开展创建学习型组织建设活动。 我到组织部工作不久，就提出了创建学习型组织的设想 与要求，要办公室研究方案。之所以有这样的考虑，是觉得 我们部里同志们的学习意识还不够强、学习氛围还不够好， 能力与素质的建设还有待于进一步加强。利用部里先进性教 育的契机，我多次对学习问题作了强调，并创新了学习方式， 让同志们轮流分专题作中心报告，然后进行讨论交流，部里 的学习出现了新的气象。原来，我在县政府工作，分管科技 工作时，也组织开展了学习型科技组织的建设活动。为什么 要如此强调学习？我觉得学习问题是个总开关，学习事关世 界观、人生观的改造，学习事关素质与能力的提高，学习事 关工作状态与精神风貌。一句话，学习出境界，学习出状态， 学习出思路，学习出能力。 应该说我们的党、我们的政府是非常重视学习的，如

第1页共10页 “创建学习型组织，争做知识型员工”活动实施方案 “创建学习型组织，争做知识型员工”活动实施方案 的学习机会和成才机会，形成全员学习、全程学习、团队学习和 工作学习化、学习工作化的氛围，提高员工学习能力、实践能力、创 新能力，加快员工队伍的知识化进程，努力建设一支数量充足、结构 合理、素质优良的员工队伍，为建设辖区良好金融生态环境提供智力 支持和组织保证。 二、开展“创争”活动的基本原则“学习型组织”，是指全体成 员全身心投入并有能力不断学习的组织，是通过学习创造自我、创造 未来的组织，是不断开发创新能力的组织；“知识型职工”，是指具 有竞争意识和创新精神，掌握现代知识和技能，能够应对未来挑战的 新型员工。开展“创争”活动要遵循以下原则： （一）坚持党管人才的原则。把开展“创争”活动作为落实人才 战略的具体措施，充分发挥党委（组）在“创争”活动中的领导核心 作用

在市场竞争日益激烈的大背景下,通过对电力企业组织建设普遍存在的问题分析,提出创建学习型组织的重要性,并通过对学习型组织的认识,提出深化理念导入、鼓励大胆创新、注重典型试点、完善反思系统、全面规范运行五大创建步骤,为企业发展添动力,为企业人力资源注活力,为企业生存把握核心竞争力。

创建学习型社会是党的十六大就提出的要求,建设学习型社会、学习型机关、学习型支部,需要全社会各级各类组织进行广泛、深入、持久的\"学习型\"创建活动。结合电力系统火力发电厂的生产特点,努力创建学习型支部,提升党支部的服务能力,紧紧围绕企业发展的中心任务,开创党建工作的新局面,为企业的生产经营提供坚强的组织保证。

创建学习型组织工作总结 ##单位:我单位系新建单位，为适应工作需要，提高水 平，圆满完成各项任务，我单位于今年x月份提出了创建学 习型组织的意见，并与直属机关党委倡导的开展学习型党支 部创建活动相结合，采取多种有效措施，经过近一年的努力， 创建工作取得了初步成效。 一、主要做法和采取的措施 (一)明确目标，统一认识。学习型组织是一种新型的 组织管理模式，体现了知识经济时代对组织管理模式变化的 要求。针对我局人员来自部内外多个单位、业务运行、人员 配合等方面尚处于“磨合期”，基础建设基本上是空白，工 作任务繁重的局情，局长提出要通过学习研究出思路，找出 路。他指出，我局创建学习型组织的目的是，营造良好的学 习环境和学习模式，提高个人和组织的学习和工作能力，培 养适应业务发展需要的人才，在学习内容、学习效率、学习 成果的创新等方面有较大的提升，在组织内形成学习研究的 土壤和氛围，为

西宁铁路分局电务段在创建学习型组织中注重提高企业整体学习力，以学习力提升企业文化力，以文化力增强企业凝聚力，从而不断提高企业的生产力，努力打造安全优质电务段，为企业在新时期始终保持强有力的竞争优势：提供了坚强的精神动力和政治保证。

计算机科学学院创建学习型团组织实施方案修改版

!"##"·#$% ! " #$ % &’% (( )* + ! % ’#, $ -. 铁路运输企业工会系统开展的读书自学活动，伴随 着改革开放和经济建设发展的脚步，走过了"#年不平 凡的风雨历程。我们通过学习和研究《创建学习型组织》 一书，感到运用学习型组织理论改造和提升读书自学活 动，不失为一条全新的发展路径和有效的推进方法。 众所周知，创建学习型组织是一套新型的科学的企 业管理理论，并且这种理论只有在知识密集型、技术密 集型和管理基础较好的企业才能找到生根的土壤；而铁 路运输企业具有线长、点多、流动、分散的特点，基本上 属于劳动密集型企业。因此盲目将这一理论引入铁路运 输企业管理，无异于把“波音&’&”的发动机安装在中国 的拖拉机上。但是学习型组织理论所阐释的理念、提供 的思路与方法，却可以用来改造和提升工会开展的读书 自学活动，而读书活动质量的逐步提高，有助于铁路运 输

机关单位创建学习型组织工作计划 为了认真贯彻落实上级关于创建学习型单位的有关精 神，营造良好的学习氛围，提高干部职工的文化素质，结合 单位时间，特制定如下工作计划。 一、指导思想 以党的先进理论为指导，围绕20xx年移民工作部署， 坚持用理论武装头脑，以全面提高干部职工文化素质和工作 能力为重点，不断开展理论学习，提升思想境界，创新工作 方式，坚定工作信心，推动20xx年移民工作任务顺利完成。 二、目的和意义 建立学习型单位，是提升干部职工学习水平和工作能力 的良好平台，是新形势下的新要求，是树立单位形象的一项 重大举措，是文明创建的重要内容。 三、基本要求 1、领导班子成员发挥表率作用。所有领导班子成员要 积极参加各种学习活动，主动领学各种理论知识，充分发挥 表率作用，成为单位创建学习型机关的带头人。 2、所有干部职工要积极参加学习。所有干部职工，包 括退休职工和金苑大厦员工，要积

作为技术密集型、人才密集型的电力企业,在当前面临着复杂变化的环境:发电厂的竞争加剧,供电市场从供大于求到求大于供,电力体制改革的不断深化;与此同时,各种复杂的外部环境也在发生变化。在这种情况下,作为电力企业,如何在竞争中取胜,没有现成的东西可以借鉴,只有建立学习型的组织才

兰石四方公司工运论文 第1页共11页 关于加强基层工会建设 创建学习型工会的思考 摘摘要：加强基层工会建设，发挥基层工会在集团公司中的作用，是 促进科学发展，打造“百年四方”的一项重要工作。时代的发展，给 基层工会建设带来了新的要求。 关键词：工会建设学习型工会综合素质社会化 基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、 创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。能 否进一步加强基层工会建设，不断增强基层工会工作的适应性和有效 性，是关系到能否增强党的阶级基础和群众基础的重大问题。 学习型工会已成为企业广为流行的一种有效组织，创建学习型工 会是时代发展的要求。当今社会已经进入知识经济时代，各种信息和 科学知识迅速膨胀。人们接受信息和知识的速度在加快，方式也多种 多样。所以说四方公司创建学习型工会才是我们工会工作的重大举 措。 一、加强

创建学习型企业先进个人申报材料ｘｘｘ、男、35岁，现任平 ｘｘｘｘ有限公司质管部副主任，兼生产部管理副主任。主要负责ｘｘ公司质量管理工作、 iso9001：2000标准的贯标和推行5ｓ精细化管理的工作。近几年来，在公司大力创建学习型 企业文化之际，ｘｘｘ同志勤于学习，严于律己，强化管理，工作中他兢兢业业、爱岗敬业、 富有开拓创新精神，在实际的日常工作中，留下了一串串扎实的足迹。从全面落实iso9000 质量管理体系，到推行的5ｓ精细化管理，他都是认真负责，精心组织，严格质量管理，产 品质量一年一个台阶，质量管理工作连创新高，2004年ｘｘ牌产品荣获“ｘｘｘ优质产品”， 随着5ｓ精细化管理的深入开展，成果更加显著。一、创新体制，开拓前进，争做学习型员 工。党的十六大报告指出：“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。 正处在快速发

近年来,随着经济形势的不断变化,以及科技的高速发展,电力施工企业面临的竞争不断加剧与施工技术高科技水平加速发展的双重考验。企业的经营理念、经营方式也因之而发生较大变化,如何在严峻的现实条件下,创建学习型企业、开展全员学习、全面学习无疑成为一条促进企业可持续发展、顺应发展潮流的重要途径。

作为技术密集型、人才密集型的电力企业,更是面临着复杂变化的环境:发电市场与供电市场在发生激烈的变化;发电厂的竞争加剧;供电市场从供给大于需求到需求大于供给;电力体制改革的不断深化;与此同时,各种复杂的外部环境也在发生聚变。

阐述了开展创建学习电力企业的必然性,提出了构建电力企业学习型组织的道路和方向,如何从实际出发来强化学习效果。

日前，中铁十七局集团建筑公司宁杭客专项目部深入贯彻中国铁建、集团公司“四会”精神和公司“三会”精神，把创建“学习型项目部”活动融入项目工作全局，确立“围绕中心，服务大局，重抓质量、严抓安全”的总体工作思路，紧紧围绕抓好铁路站房及配套工程建设这一中心，为实现“十二五”良好开局而努力奋斗。

文章阐述了包钢(集团)公司创建学习型企业的进程和方法,通过创造性地开展学习型组织创建工作,激发了员工的积极性和能动性,实现企业与员工共同发展,激活了企业的生命力和创造力,持续增强了企业的核心竞争力。这对促进包钢的全面发展产生了重大深远的影响。

建设学习型党组织是新时期党建工作的重要政治任务,也是新形势下高校加强基层党组织建设的新任务。高校学生的政治思想素质关系到学校的发展前景,以及党和国家的前途。因此,客观分析高校学生党支部的现状,建设学习型学生党支部是科研探索的新课题。本文从创建学习型学生党支部的重要意义着手,分析高校学生党支部建设存在的问题,提出创建学习型学生党支部的主要措施。

创建学习型企业是培养人才、提高员工素质的重要途径,是时代的必然选择。本文建议从\"提高思想认识,树立先进的学习理念\"、\"营造浓厚的学习氛围\"、\"健全学习的动力和保障机制\"、\"学习培训内容要具有针对性、实用性\"和\"以开展各种活动为载体,构筑生动的学习平台\"等五个方面入手,创建学习型建筑施工企业。

近日,新科商用空调召开"创建学习型企业"专项会议,在会上,新科商用空调总经理费跃强调:"企业之间的竞争追根结底是人才的竞争。谁获得了更快的学习能

街道2019年**市创建学习型社区评估工作汇报 民营企业，注重发挥党组织的政治核心和模范带头作用，通过建章立制推动了企业 的学习和教育，形成了良好的学习氛围，取得了扎实的学习成效，促进了企业的稳 定生存和健康发展。许多社区单位积极参加街道举行的各项学习活动，“让企业 员工在学习中成长，使企业效益在学习中壮大”已成为**社区各个企业的共同追求， 学习型企业的创建融入了创建学习型社区的大格局之中。3、让学习型家庭促进学 习型社区创建学习型社区，家庭是最基本的元素。家庭是社会的细胞，每一个 家庭成员的素质影响着整个家庭的生活氛围和幸福指数。为了更好地激励社区中的 广大家庭积极投入**地区的精神文明工作，提升社区的文明程度，我们以“学习环 境好、家庭活动好、学习成效好”为标准，在近三万户居民家庭中开展了学习型家 庭的创建活动，通过参加社区学校的学习以及“百万家庭学礼

高校党组织是高校事业发展的领导核心,是高校全部工作和战斗力的基础。高校学习型党组织的创建,既没有固定不变的模式,也不会是一劳永逸的,而应该在实践中不断丰富完善其内涵、形式和载体。江西农业工程职业学院从具体的办学实际出发,紧紧围绕抓学习引领事业发展、抓平台提升精神品位、抓活动深化文化内涵、抓交流拓展视野思路来开展学习型高校和学习型党组织的建设,有效地夯实学校的整体办学软实力和可持续发展基础。