首都职工素质建设工程五年规划亮点解读

中华全国总工会日前印发了《全国职工素质建设工程五年规划(2010-2014)》的通知。通知根据全国总工会《关于充分发挥工会\"大学校\"作用,提高职工队伍整体素质的决议》和《关于全面实施职工素质建设工程的意见》的部署要求,制定了实施职工素质建设工程的阶段性规划和实施方案,本刊本期将《规划》的部分内容发表如下,以飨读者。

根据中共中央办公厅《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》，结合《全国职工素质建设工程五年规划（2009--2014年）》实施情况，制定《全国职工素质建设工程五年规划（2015--2019年）》。

根据中共中央办公厅《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》，结合《全国职工素质建设工程五年规划（2009--2014年）》实施情况，制定《全国职工素质建设工程五年规划（2015--2019年）》。

《全国职工素质建设工程五年规划(2010-2014年)》(以下简称《规划》)颁布以来,安徽省各级工会认真学习贯彻全总的决策部署,紧密联系实际,围绕《规划》中确定的加强职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、民主法治素质、健康安全素质和社会文明素质等六个方面素质建设任务要求,加强领导,整合资源,统筹推进,完成了目标任务,取得了实效,积累了经验。

2014年,素质工程进一步加强师资库的建设和管理工作。年初至今,素质工程已新吸纳数十名来自通用能力培训站点、高等院校、科研院所、企业的优秀教师、培训师,并征集近百门课程,师资数量达到1500名,为素质工程资源建设注入新的活力。在师资培训方面,今年素质工程围绕"培训案例的

企业自主开发课程在推进首都职工素质建设工程中发挥了重要作用。但在实践中,企业自主开发课程存在着分类不合理、没有区分企业自主开发课程和企业自主选择课程、课程名称混乱、重复开发、缺乏明确的质量标准、审核内容不完整、工作流程有缺失等问题。为解决这些问题,需要按课程开发主体和课程性质两个标准重新划分课程类别,并重新设计企业自主开发课程的申请、审核程序。

技能人才是职工队伍的重要组成部分,是引领和拉动经济社会发展的核心力量和关键要素。加强首都职工技术技能提升有重要意义。目前,首都职工素质建设工程技能培训发展面临一些问题,需要在培养工作体制、投入保障机制、激励考评体系等方面采取相关措施。

近年来，首都职工素质建设工程指孚委员会办公室联合各基层工会组织等单位坚持以公益大讲堂为依托，通过举办多种形式、不同层次的名家讲座、高层论坛、基层课堂等，为北京市职工搭建教育培训平台，产生广泛的辐射带动作用。

今年至2014年．全国总工会将通过全面实施全国职工素质建设工程，5年间使1000万名以上职工提升学历层次。2000万名以上职工提升技术等级，1000万名以上城镇下岗失业人员和农民工受到就业、自主创业和职业技能培训。

《北京市"十二五"时期职工发展规划》为北京市职工发展事业提出了宏伟目标,首都职工素质建设工程是推动广大职工素质提升的重要平台,根据《首都职工素质建设工程五年规划(2011-2015年)》的目标和任务,工程重心未来向职业教育转变是一大趋势。韩国永进大学是专科层次职业教育的示范性专门大学,培养目标立足于地方社会及企事业单位的人才需求,培养方式有校企合作、产学结合项目等,其经验对首都职工素质建设工程有积极的启发作用。

近日，首都职工素质建设工程面向北京市各企事业单位推出的职工素质教育项目、技能人才培养项目、创新成果应用项目和职工自主学习项目等共20余个服务项目受到各级工会组织的欢迎。截至4月中旬，素质工程指导委员会办公室共收到区县工会、产业工会以及局总公司工会共293家企事业单位提交的服务项目需求申请。与工人出版社、北广传媒等合作单位共同研究资源建设方向，探讨工作思路。

近日,首都职工素质建设工程面向北京市各企事业单位推出的职工素质教育项目、技能人才培养项目、创新成果应用项目和职工自主学习项目等共20余个服务项目受到各级工会组织的欢迎。截至4月中旬,素质工程指导委员会办公室共收到区县工会、产业工会以及局总公司工会共293家企事业单位提交的服务项目需求申请。与工人出版社、北广传媒等合作单位共同研究资源建

为更好地引领首都企事业单位优秀一线职工、技能人才和劳模(大工匠)等优秀职工群体把自身丰富的生产经验和技术技能转化成为企事业单位发展的内生动力,促进\"长、家、匠\"的师资体系形成,提高首都职工教育培训系统核心竞争力和影响力,首都职工素质建设工程(以下简称素质工程)策划实施了\"寻找职工好讲师\"项目。项目采用\"培训—辅导—竞赛\"的综合形式,通过对一线优秀职工群体的培训指

1．职业病三级预防措施是根据职业病的发生、发展或恶化的不同阶段所采取的连续的梯次性预防措施，其中一级预防又称病因预防，是从源头上消除或减少职业病的发生，

上海航天职工素质工程取得的主要成效近几年来,上海航天积极贯彻《上海工会推进职工素质工程实施纲要》和局党委关于加强职工队伍建设的总体要求,从航天发展的内在需要出发,围绕提高职工思想素质、职业道德、职业能力、职业素养,以读书活动、班组

近日．北汽集团工会召开2014年职工素质建设工程推进大会，对推动此项工作深入发展进行安排部署。首都职工素质建设工程指导委员会办公室主任、首都职工大学校长助理刘桂萍出席会议。会议对北汽集团2013年职工素质建设工作进行了总结，对2014年工作进行了部署。刘桂萍就2014年首都实施职工素质建设工程的政策规定进行了解读，针对各企业工会组织在日常工作中遇到的问题进行了解答。

中华全国总工会日前下发《关于全面实施职工素质建设工程的意见》。“意见”提出全面实施职工素质建设工程以维护职工合法权益、促进职工全面发展为目的，以提高职工思想道德素质和科学文化素质为重点。努力形成有利于人才成长的良好环境．促使技术创新人才、拔尖人才和一大批高素质劳动者脱颖而出，努力建设学习型、知识型、创新型职工队伍。

上海航天职工素质工程取得的主要成效近几年来，上海航天积极贯彻《上海工会推进职工素质工程实施纲要》和局党委关于加强职工队伍建设的总体要求，从航天发展的内在需要出发，围绕提高职工思想素质、职业道德、职业能力、职业素养，以读书活动、班组工程建设和“创争”活动为抓手，不断推动职工素质工程的新发展，

企业要发展,人才须先行。企业竞争说到底是人才的竞争。北方重工集团创新用人制度,培养了大批高素质的管理、技术、技能人才,为公司长远战略目标的实现提供了坚实的人才支撑。2008年,被国家劳动和社会保障部命名为国家高技能人才培养示范基地。

本刊讯中华全国总工会新闻发言人李守镇日前表示，今年至2014年，全总将通过全面实施全国职工素质建设工程，使1000万名以上职工提升学历层次，2000万名以上职工提升技术等级，1000万名以上城镇下岗失业人员和农民工受到就业、自主创业和职业技能培训。

面临经济全球化,提升我国企业职工素质形势紧迫。发达国家职工教育的有效经验值得借鉴;培育实施扩展职工教育必须创新职工教育培训发展的各种条件。工会组织要不断与时俱进,抓住新机遇,解决新问题,实现新发展,在推进职工素质建设工程中主动作为:依据法律,参与职工教育管理;适应新形势,促进职工素质建设工程融入企业;以经济技术创新工程为载体,增强企业职工学习的动力。

北京市总工会联合多部门组织实施的首都职工素质建设工程迄今整10年,历经酝酿启动直至深入发展五个阶段。逐步建立和完善了职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果转化体系的基本框架。建构了十三家成员单位共同指导、三级工会组织层层推进、企事业单位按需实施的整体推进机制;形成以科研为导向拓展职工学习需求、多方筹资持续发展、共建共享学习资源、项目菜单多元服务、按需自选服务内容、三网培训便捷适用、职工团队学习等特色鲜明的运行模式。