宁波大学深化平安单位建设工作目标考核评估标准部门

附件2： 宁波市文明单位建设标准 一、组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织认真学习贯 彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用科学发展观统筹 全局，坚定执行党的路线、方针、政策。重视文明单位创建，摆 上重要议事日程，组织健全，责任落实。制定文明单位创建规划、 计划，目标明确，措施具体。领导班子团结协作，作风民主，开 拓创新，勤政廉政，在创建活动中发挥示范带头作用，在群众中 有较高威信。单位内部层层落实创建工作责任制，广大干部职工 能结合工作实际，主动参与文明处(科)室、文明班组等各项创建 活动。广泛开展志愿服务活动，积极参加结对共建、扶贫帮困， 热心支持社会公益事业，努力为当地文明创建做出贡献。 二、思想教育深入，道德风尚良好。切实加强党的基本理论、 基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，大力弘扬和培育以 爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神

1 2015年施工单位季度绩效目标考核表 工程名称：洪梅镇2015年水乡经济区水域面源整工程治考核季度：（2015）第一季度 序号 目标 类别 子项目标单位目标值考核计分办法自评分考核分 1 清理施工 队伍管理 1、是否按要求及需求配备施工人员分10完成目标得10分，每降一个百分点扣2分，扣完为止。 22、完善管理制度，统一管理队伍、清 理设备。 分10开展安全生产检查，落实安全生产责任制，每发现一次人员不 到位扣1分。 33、根据自身情况不断完善制度建设分10根据实际情况，没主动完成或者增加一项管理制度加1分。 4 业 绩 建立镇内主要河道、堤防清理保洁机 制，进一步加强区域清理保洁和巡查工 作。 分35每检查一次，一次不合格扣2.5分，扣完为止。 5 按要求完成合同约定清理范围方面资 料的编制和上报。 分10按要求事项和

乡镇环境保护工作目标考核奖励办法 一、目标考核计分办法 目标考核分为基本分项、奖励加分项，共计110分。其 中基本分值100分，奖励分值10分。基本分项主要包括： （一）制定年度环保工作要点，把环保工作纳入年度工 作计划和工作议程，经常性部署和检查，确保工作有序开展。 (5分) （二）大力宣传环保法律法规，提高公众的环保意识。 "6〃5"世界环境日举办纪念活动；日常开展1－2项其他环 保宣传活动。加强环保工作新闻报道力度。每季度向县局办 公室报送1篇（条）稿件，全年不得低于4篇（条）。（10 分） （三）划定乡镇主要饮用水源地保护区，报当地乡镇人 民政府批准。协作兴源公司做好饮用水源地保护标识牌的建 设工作。配合县环境监测站开展好乡镇饮用水源地水质监测 工作。（20分） （四）建立健全辖区内环境保护突发事件应急预案。按 规定及时向当地政府和县环保局报告辖区内环境

安全责任目标考核标准 项目经理部: 目标 类别 指标内容 分 值 扣分标准 扣 分 责 任 人 施 工 安 全 （50 分） 全年无重伤、死亡事故 工伤事故频率不超过‰ 35 发生重伤事故，1人扣10分； 发生死亡事故扣35分 特种作业人员持证上岗率达100%5每发现1人无证上岗，扣,1分 施工现场按部颁标准达优良等级 （80分以上）。 10 公司季度检查,一次未达到 优良，扣10分。 消防 安全 (15 分) 施工现场全年不发生火灾事故15发生火灾事故，1次扣15分 交通 安全 (15 分) 全年不发生死亡或财产损失1000元 以上负主要责任的交通事故。 15 发生财产损失1000元以上 负主要责任的交通事故扣 15分。 安 全 管 理 (20 分) 遵章守纪4发现“三违”1次扣一分 重大事故隐患及

-1- 2010年安徽省环境保护系统工作目标考核细则 一、重点工作指标（135分） （一）污染物总量控制(30分) 考核指标分值指标定义 各市考核 指标值 评分标准及方法计算公式考核操作说明 考核牵 头单位 1.cod总量控制目标完成情 况 10 各市年度cod 控制目标排放 量 各市政府制定 的年度cod及 so2控制目标排 放量 标准：各市年度cod及so2排放量 达到年度控制目标要求的情况。方 法：各市年度cod及so2排放量达 到年度控制目标要求的，得10分； 超年度控制目标要求的扣分；具体 得分见计算公式，超过年度控制目 标10%的不得分。 i=10－（各市cod 或so2实际排放量 -年度控制目标排 放量）×100/年度 控制目标排放量。 各市cod及so2 实际排放量以省 环保厅核定数据 为准。 总量处

xxx公司安全生产工作目标考核 和奖惩办法 为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针,强化各部门 主要负责人的安全生产责任意识,预防和减少各类生产安全事 故的发生,保障人民群众生命和财产安全,根据《安全生产法》、 国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》等法律法规, 制定本办法。 一、工作重点 1、深化安全生产责任制； 2、细化安全生产管理制度； 3、强化安全防范措施。 二、安全生产的工作目标及要求 1、高度重视安全生产工作。领导干部要以讲政治、促发展、 保稳定的意识，对人民生命财产安全极端的负责任。树立安全 第一的思想，公司成立以经理为组长的安全生产领导小组，加 强企业安全生产工作的管理。 2、进一步落实安全生产责任制。公司经理是企业安全生产 第一责任人，对上级公司负责，各部门负责人是本部门的安全 生产第一责任人，对公司经理负责。各科室及职工个人签订安 全生产责任书。

精品文档 精品文档 吉州区安全生产监督管理工作目标考核表 考核项目 考核内容单项分 评分标准 自评分考核分 组织领导 10分 1．领导重视，机构健全，人员到位5未建机构扣3分， 人员未到位扣2分 2．安全生产工作有计划有半年及全年 工作总结 3 缺一项扣1分 3．对安全生产工作有资金投入2无投入不得分 安全生产 基础工作 30分 1．建立健全并适时更新辖区内企业基 本情况台帐 4 缺一项扣2分 2．建立健全并适时更新辖区内重大事 故隐患和重大危险源台帐 4 缺一项扣2分 3．制订安全生产责任制、完善各项安全生产管 理制度 5 缺一项扣3分 4．督促辖区内企业建立、健全安全生产制度 和操作规程 4 缺一项扣2分 5．每季开展一次安全生产专项检查4缺一次扣1分 6．建立领导带班制度和值班制度3缺一项扣2分 7．按要求填报安全生产月报表6缺一

行政村综治和平安建设工作目标责任书 下面是xx为大家整理的行政村综治和平安建设工作， 欢迎阅读! 目标责任书 为了认真贯彻落实县委县政府综治和平安建设工作精 神，推进综治和平安建设工作，全力维护社会和谐稳定,镇 党委、镇政府与各行政村签订综治和平安建设工作目标责任 如下： 1、认真履行维护稳定工作的政治责任,确保本村不发生 在市县有影响的事件，不发生有较大影响的交通、火灾和安 全生产事故。 2、建立健全矛盾排查调处长效机制。矛盾排查调处网 络健全，一星期排查一次矛盾纠纷，调解率100%，无矛盾激 化现象，杜绝赴县、赴市上访。 3、健全治安防控体系建设。行政村技防入户安装率达 到100%以上，作用发挥良好;治安巡逻做到带班领导经常化、 效果好;配合政法机关开展“严打”整治斗争，人民群众安 全感指数保持在95%以上。 4、综治基层基础建设进一步加强，综治工作站规范化 建

序号考核目标百分比重评价要点评价标准完成时间得分 1、死亡、重伤等级事故1、不超过下达控制指标不扣分 2、发生火灾、爆炸事故2、轻伤事故每次发生一起扣5分 3、职业病发病人数3、重伤事故发生一起扣15分 4、发生职业病扣20分 5、发生死亡事故扣30分 1、将公司各基层岗位的安全生产责任 制的置顶工作列入重要议事日程，并 由各工区负责人亲自抓 1、将安全生产工作列入重要议事日程，并由 工段长亲自抓，听取汇报亲自部署 2、每周召开一次安全生产例会，部署安全生 产工作各班组签订安全生产责任状 2、每周召开一次安全生产例会，部署 安全生产工作 3、公司各部门、各工区、各班组签订 安全生产责任状 1、安全生产宣传教育工作情况1、未展开全员性宣传教育活动的扣2-4分； 2、“安全月”活动情况 2、要有安全月宣传计划及推动方案，未组织 或组织不力及没有任何计划书的扣2

宁波大学实验室安全卫生检查记录表 学院名称：实验室名称： 检查项目检查内容检查结果有无隐患 安全设施 1.灭火器 2.防盗门及监控报警装置 3.安全通道情况 灭火器：完好且在使用期内□已经过期□没 有配备□ 防盗门及监控报警装置：有□无□ 安全通道：通畅□不通畅□ 安全预案实验室安全预案制定情况有且上墙□有,没上墙□无□ 运行记录实验室运行记录情况有且规范□有,没固定格式□无□ 急救药箱急救药箱配备情况有且药品未过期□有,部分药品过期□无□ 危险化学 品 1、保管 2、使用 保管：双人双锁，三铁一器□专人保管，橱 柜上锁□随意放置□ 使用：有台账且及时在网上登录□有台账没有 在网上登录□无台账或台账不清楚□ 特种设备 1、注册 2、技术档案 3、使用记录 4、操作及管理人员持证 注册：使用中的特种设备均已注册□部分还没

平安创建责任书 为认真贯彻落实市住建局“全市建设工程社会治安综合治理和平 安项目创建规划”，切实加强对社会治安综合治理平安创建工作的落 实，为实现平安邳州、和谐邳州作出新贡献，经邳州市祥和苑项 目部（以下简称甲方）与邳州建筑工程安全监督站（以下简称乙方） 协商，订立如下平安创建责任书： 一、广泛宣传，提高认识。甲方应自觉服从乙方的工作指导，进 一步深化对平安创建工作重要性、紧迫性的认识，正确处理施工生 产、内部承包与项目稳定的关系，通过民工学校、板报讲座、信息平 台等多种形式，深入开展法制教育和思想教育，充分调动项目员工参 与平安创建的积极性，自觉主动地为平安创建献计出力。 二、加强领导，明确责任。根据施工进程，甲方及时调整综合治 理平安创建领导小组成员。组长由项目经理担任，副组长由项目部专 职安全员担任，各个施工阶段的班组负责人均为成员。甲方与各班组 签定责任状报乙方备案，

施工员安全责任制考核表 工程名称：考核日期：2013年月日 序 号 考核内容扣分标准 应得 分数 扣减 分数 实得 分数 1安全技术交底 交底针对性不强的扣6-8分；交底 不全面的扣6分；交底未履行签字 手续的扣3-6分；交底不及时的扣 15分。 15 2安全技术交底 未负责制做好安全技术交底的扣 15分。15 3安全教育 使用“三新”和上岗人员不懂安全 技术操作规程的扣15分。15 4安全验收 未在验收单上签字的扣5人；安全 设施不按规定进行检查的扣15分。15 5安全检查 查出事故隐患未按“三定”要求整 改并复查的扣10分；模板工程未 检查验收的扣6分；未进行基坑支 护变形监测的扣10分；建筑施工 安全检查汇总表得分值在7以 下的扣10分。 10 6生活设施 未采用tns系统的扣10分；电箱 不引

大冶城建集团有限公司 项目经理质量目标责任书 为了促进项目法实施，不断深入发展，提高项目管理水平和经济 效益；以实现工程优质、高效、低耗、安全。“做一项工程，铸一个 精品，交一方朋友，占一方市场”，现对黄石市残联综合楼工程项目 经理作制度考核。 1、确保项目经理对建设单位合同承诺，实行质量安全重大事故 一票否决权。 2、工程质量目标要与合同同步，确保黄石工程结构优质，黄石 市优质工程。争创湖北省优质工程，集团公司奖励项目经理1000～ 5000元。 3、主体工程完毕，经验收未达到黄石结构优质，扣除责任人按 集团公司规定发放年奖的50％，并取消施工期间的干部职务补贴。 4、项目经理每月按个人工资的20％作为质量目标考核的浮动工 资，每月按公司检查质量结果，作为考核发放工资标准。否则，扣减 工资的20％，年奖按月考核结合上级检查部门对核工程结果发放。 5、工程款按集团公司工程科

序号部门安全生产目标考核部门周期考核办法 考核结果考核人 员签字 奖惩记 录一 季度 二 季度 三 季度 四 季度 1生产部 1.无重伤以上事故；轻伤控制在4人/亿元 产值以内 管理者代表半年统计出事故发生次数 2无重大设备事故；无火灾事故管理者代表半年统计出事故发生次数 3.事故隐患整改率96%以上管理者代表季度实际整改次数与应整改次数之比 4承包商培训率100%管理者代表季度实际培训人数与总人数之比 5.安全设施完好率96%以上管理者代表半年统计出设施设备完好率 6.职业病发生率为零管理者代表半年统计出体检人数、职业病发生人数 7.劳保用品合格使用率100%管理者代表半年 合格劳保用品与总使用劳保用品 之比 8.危险废弃物按规定处置率100%。管理者代表半年统计违规处理次数 9.新改扩建项目“三同时”实

2011年度城市管理工作目标考核办法 为迎接郑州创建文明城，进一步巩固国家卫生城市创建成 果，继续深入开展长效管理考核机制，广泛调动各社区、科室 对城管工作的积极行，确保复审工作顺利进行，特制定本考核 办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，本着“以人为本、完善功能、优化 环境、提升品位，硬件建设上台阶，软件管理上水平”和全面 迎检、重点整治的原则，对照国家文明城市标准要求，狠抓我 办城市建设和管理工作。确保文明城创建顺利通过。 二、考核办法 （一）考核范围。 以办事处各社区为基本参评对象，对各社区进行统一考核。 （二）考核办法。 1、日常检查评比每月举行一次，实行百分制，每季度总结 并奖励，年终进行总评。 2、采取定期检查与随机检查、日常检查与专项检查、现场 实地检查与文字资料检查相结合的方法，每月公布检查结果。 3、继续开展城市管理“日督察、周通报、月点评、季评比” 工作，将

【免费下载】古莲河露天煤矿党群工作目标考核细则

安全工作目标 为进一步加强学校安全工作，明确学校安全工作职责，维护学校和 社会稳定，创造良好的教育教学环境，特制定如下安全工作目标： 1、实行校长负责制，校长为学校安全工作的第一责任人，分管领 导具体负责。学校必须把安全工作列入重要议事日程，并逐级签订安全 责任书，做到分工明确，职责到人，层层抓落实。对上级下达的安全文 件要认真执行。学校要定期召开安全工作会，对教职工进行安全培训， 并做好会议记录。 2、加强安全管理，确保各种设施的安全使用。教学楼各个部位正 常照明；疏散通道畅通；护栏坚固；消防设施齐全；应急灯有效。保证 用电安全，及时更换老化线路等。微机室、实验室等重要部位要采取安 全防护措施。加强冬季取暖管理。 3、加强学校饮食卫生管理，取缔学校门口不洁净摊点。 4、加强道路交通安全教育，保证学生集体外出活动安全，凡组织 师生到校外开展活动，不使用手续不全的车辆，严格执行集

bygd.jl.118 质量目标考核记录表 全公司质量目标： 1）产品一次交验合格率97%以上； 2）产品合格率达100%； 3）用户满意率达95以上。 4）产品重、特大质量事故为零。 根据公司质量目标，质量目标考核记录如下： 部门质量目标考核依据考核结果 办公室 1培训计划实施率达95%以上培训记录100% 2特殊岗位、工种持证上岗率100％培训记录100% 3对供方、分包方的审核率100%以上。合格供方评审记录100% 技术 工艺部 1设计图样、技术文件、差错率低于2%查设计图样、技术文件0 2工艺文件、工装图样完整、正确、准确率大于98%查工艺文件、工装图样100% 3发放使用图纸合格率100%查图纸发放记录100% 4工艺工装适用、贯彻率90%查工艺文件、工装图样100% 质检部 1错检、

考核 项目 考核内容 标准 分 工作要求平时分小组分综评分 1、动员部署6及时动员部署，认真贯彻执行上级有关精神、要求。各类会议有记录，重 点会议的主题、解决的问题明确、清晰。 2、防汛责任制6建立防汛目标责任管理制度，制度完善、职责分明、责任到人。 3、防汛宣传4 加强防汛工作宣传，形式多样；利用各种渠道，及时将预警信息告知群众 和各企事业单位。 4、防汛组织4 积极落实各项防汛检查行动，按要求组织人员出席各项会议、培训等活动 。 5、组织指挥机构建设8 建立行政首长负责制为核心的防汛工作机构，经费、人员落实到位；办公 条件、值班室等满足防汛工作需要。 6、防汛应急抢险队伍7落实应急抢险队伍，登记造册，明确负责人。 7、防汛值班10 值班制度、领导带班制度健全，固定值班电话、传真、地点，有台帐记 录，汛期每天落实人员值班，领导按规定及

宁波大学校园规划与建设处2008年度工作总结 2008年，校园规划与建设处在学校各级领导的监督和指导下，在全校各个 部门的通力合作下，在全处员工的共同努力下，以全面、深入地落实科学发展观 为目标，紧密围绕学校中心工作，较好的完成了各项基本建设与规划任务。现将 2008年工作情况总结如下： 一、重点工作 （一）土地的征用与出让工作取得新进展。 1、土地征用：多次向市政府相关职能部门汇报双桥村的征地及遗留问题, 在双桥村安置地批准后,配合市相关部门做好前期准备工作；积极和镇海区政府、 庄市街道联系，加快勤勇村253亩土地的征地和供地工作；完成了北校区镇海 联丰村（田野涨）55亩土地的规划选址、用地预审、环评、核准和供地审批及 缴费工作，现已完成供地；与市发改委、国土局、教育局、江北区政府和镇海区 政府沟通联系，积极推动双桥村208亩土地的供地工作，并按照市政府

宁波大学校园规划与建设处2008年度工作总结 2008年，校园规划与建设处在学校各级领导的监督和指导下，在全校各个 部门的通力合作下，在全处员工的共同努力下，以全面、深入地落实科学发展观 为目标，紧密围绕学校中心工作，较好的完成了各项基本建设与规划任务。现将 2008年工作情况总结如下： 一、重点工作 （一）土地的征用与出让工作取得新进展。 1、土地征用：多次向市政府相关职能部门汇报双桥村的征地及遗留问题, 在双桥村安置地批准后,配合市相关部门做好前期准备工作；积极和镇海区政府、 庄市街道联系，加快勤勇村253亩土地的征地和供地工作；完成了北校区镇海联 丰村（田野涨）55亩土地的规划选址、用地预审、环评、核准和供地审批及缴 费工作，现已完成供地；与市发改委、国土局、教育局、江北区政府和镇海区政 府沟通联系，积极推动双桥村208亩土地的供地工作，并按照市政府有

（项目部安全生产责任制考核记录——每 月做一次） （项目部安全目标责任制考核记录——每 季度做一次） 项目部安全生产责任制考核表 考核日期： 序 号 考核内容扣分标准 应得 分数 扣减 分数 实得 分数 1 贯彻执行安全生产方 针、政策、规定、规程 及制度情况 执行情况好得过且过10—8分， 一般得到6—8分，差的得力0 分。 10 2安全管理 制度是否健全得3分，目标管 理是否制定、是否分解得3分， 是否开展经常性的安全检查得 4分。否则得0分。 10 3文明施工 现场围墙、封闭管理、场地、 材料堆放、住宿、防火、保健 急救、扰民、治安、标牌。各 项均得1分，如超过5项不合 格得0分 10 4安全资料是否齐全齐全得10分，基本齐全得6分，10 5 专项方案是否编制与 批准，各方案是否切实 可行 专项方案少一项扣3分，未批 准得0