丽江市总工会云岭职工素质建设工程正式启动

近日,首都职工素质建设工程面向北京市各企事业单位推出的职工素质教育项目、技能人才培养项目、创新成果应用项目和职工自主学习项目等共20余个服务项目受到各级工会组织的欢迎。截至4月中旬,素质工程指导委员会办公室共收到区县工会、产业工会以及局总公司工会共293家企事业单位提交的服务项目需求申请。与工人出版社、北广传媒等合作单位共同研究资源建

2009年,西城区总工会认真贯彻落实中华全国总工会《关于充分发挥工会\"大学校\"作用、提高职工队伍整体素质的决议》和市总工会\"1+6\"文件精神,努力搭建平台,依托载体,

为了全面贯彻党的十七大精神，实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求，培养和造就一支适应时代要求的高素质职工队伍，根据中华全国总工会十五届二次执委会议通过的《关于充分发挥工会“大学校”作用，提高职工队伍整体素质的决议》精神，现就全面实施职工素质建设工程提出以下意见。

(2009年3月)为了全面贯彻党的十七大精神,实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求,培养和造就一支适应时代要求的高素质职工队伍,根据中华全国总工会十五届二次执委会议通过的《关

云南省总工会技协办张海春报道4月1日,由云南省职工经济技术创新工程领导小组、云南省总工会、云南省人力资源和社会保障厅共同主办的\"践行新理念、建功十三五\"云岭职工素质建设工程(2016—2020年)职工技术技能大赛在昆明举行启动仪式。云南省人大常委会常务副主任、省总工会主席张百如宣布竞赛启动,云南省副省长、省职工经济技术创新工程领导小组组长董华讲话,省科技厅副厅长王学勤宣读云南省第二

4月1日，由云南省职工经济技术创新工程领导小组、云南省总工会、云南省人力资源和社会保障厅共同主办的“践行新理念、建功十三五”云岭职工素质建设工程（2016-2020年）职工技术技能大赛在昆明举行启动仪式。

近日．北汽集团工会召开2014年职工素质建设工程推进大会，对推动此项工作深入发展进行安排部署。首都职工素质建设工程指导委员会办公室主任、首都职工大学校长助理刘桂萍出席会议。会议对北汽集团2013年职工素质建设工作进行了总结，对2014年工作进行了部署。刘桂萍就2014年首都实施职工素质建设工程的政策规定进行了解读，针对各企业工会组织在日常工作中遇到的问题进行了解答。

2014年,素质工程进一步加强师资库的建设和管理工作。年初至今,素质工程已新吸纳数十名来自通用能力培训站点、高等院校、科研院所、企业的优秀教师、培训师,并征集近百门课程,师资数量达到1500名,为素质工程资源建设注入新的活力。在师资培训方面,今年素质工程围绕"培训案例的

今年至2014年．全国总工会将通过全面实施全国职工素质建设工程，5年间使1000万名以上职工提升学历层次。2000万名以上职工提升技术等级，1000万名以上城镇下岗失业人员和农民工受到就业、自主创业和职业技能培训。

2011年1月19日，全国工会宣传工作暨职工素质建设工程工作会议在京召开。中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普出席会议并作重要讲话。

云南冶金集团工会深人开展职工技术培训、岗位练兵、技能提升活动，鼓励和支持职工学习新知识、掌握新技能，增强劳动本领，提高竞争能力，不断提升职工队伍自身素质，努力建设知识型技术型创新型职工队伍，为推动企业科学发展提供了智力支持和人才保障。

上海航天职工素质工程取得的主要成效近几年来,上海航天积极贯彻《上海工会推进职工素质工程实施纲要》和局党委关于加强职工队伍建设的总体要求,从航天发展的内在需要出发,围绕提高职工思想素质、职业道德、职业能力、职业素养,以读书活动、班组

西宁市总工会

中华全国总工会日前下发《关于全面实施职工素质建设工程的意见》。“意见”提出全面实施职工素质建设工程以维护职工合法权益、促进职工全面发展为目的，以提高职工思想道德素质和科学文化素质为重点。努力形成有利于人才成长的良好环境．促使技术创新人才、拔尖人才和一大批高素质劳动者脱颖而出，努力建设学习型、知识型、创新型职工队伍。

上海航天职工素质工程取得的主要成效近几年来，上海航天积极贯彻《上海工会推进职工素质工程实施纲要》和局党委关于加强职工队伍建设的总体要求，从航天发展的内在需要出发，围绕提高职工思想素质、职业道德、职业能力、职业素养，以读书活动、班组工程建设和“创争”活动为抓手，不断推动职工素质工程的新发展，

企业要发展,人才须先行。企业竞争说到底是人才的竞争。北方重工集团创新用人制度,培养了大批高素质的管理、技术、技能人才,为公司长远战略目标的实现提供了坚实的人才支撑。2008年,被国家劳动和社会保障部命名为国家高技能人才培养示范基地。

核心观点《北京市总工会关于推进首都职工素质建设工程的实施方案(试行)》中明确提出,建立和完善以职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果应用体系为基本框架的首都职工素质建设工程,加快建设一支知识技能型、技术技能型和复合技能型的技能人才队伍。到2013年,全

企业自主开发课程在推进首都职工素质建设工程中发挥了重要作用。但在实践中,企业自主开发课程存在着分类不合理、没有区分企业自主开发课程和企业自主选择课程、课程名称混乱、重复开发、缺乏明确的质量标准、审核内容不完整、工作流程有缺失等问题。为解决这些问题,需要按课程开发主体和课程性质两个标准重新划分课程类别,并重新设计企业自主开发课程的申请、审核程序。

本刊讯中华全国总工会新闻发言人李守镇日前表示，今年至2014年，全总将通过全面实施全国职工素质建设工程，使1000万名以上职工提升学历层次，2000万名以上职工提升技术等级，1000万名以上城镇下岗失业人员和农民工受到就业、自主创业和职业技能培训。

技能人才是职工队伍的重要组成部分,是引领和拉动经济社会发展的核心力量和关键要素。加强首都职工技术技能提升有重要意义。目前,首都职工素质建设工程技能培训发展面临一些问题,需要在培养工作体制、投入保障机制、激励考评体系等方面采取相关措施。

面临经济全球化,提升我国企业职工素质形势紧迫。发达国家职工教育的有效经验值得借鉴;培育实施扩展职工教育必须创新职工教育培训发展的各种条件。工会组织要不断与时俱进,抓住新机遇,解决新问题,实现新发展,在推进职工素质建设工程中主动作为:依据法律,参与职工教育管理;适应新形势,促进职工素质建设工程融入企业;以经济技术创新工程为载体,增强企业职工学习的动力。

近年来，首都职工素质建设工程指孚委员会办公室联合各基层工会组织等单位坚持以公益大讲堂为依托，通过举办多种形式、不同层次的名家讲座、高层论坛、基层课堂等，为北京市职工搭建教育培训平台，产生广泛的辐射带动作用。