劳动合同法实施过程中原告人性的实例分析

劳动合同法讲稿——企业管理，很大程度上是人的管理。在中国企业的管理中，劳动关系的管理又是其中的重中之重。而劳动合同的管理是劳动关系管理重要环节，大量的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越...

竭诚为您提供优质文档/双击可除 山东省劳动合同法 篇一：山东省劳动合同条例(20xx年10月1日起施行) 山东省劳动合同条例 20xx年10月28日山东省第九届人民代表大会常务委员会第二十三 次会议通过20xx年8月1日山东省第十二届人民代表大会常务委员 会第三次会议修订 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中 华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本条例。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织和基金会，属于前款所 称的用人单位。

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：\r\n《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过．将于2008年1月1日起施行。为贯彻落实《劳动合同法》，全面推进劳动合同制度的实施．促进劳动关系和谐稳定．现就有关事项通知如下：

劳动合同法解读——劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。1986年国务院...

劳动合同法逐条解读——第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。　　【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。　　立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨...

新劳动合同法竞赛题——新劳动合同法竞赛题

劳动合同法(68页)——劳动合同法，ppt格式，共68页。　　劳动关系管理中，劳动合同是重要的一个环节，大量的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。　　企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越来越受到重视，而员工关系管理中有相当一部分...

建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之一——《劳动合同法》之规定 规章制度是一个企业管理的灵魂所在，规范的规章制度的订立，不仅有助于企业在用工过程中 对员工的管理，而且在劳动争议纠纷处理中也可成为重要的依据。根据《关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释》，企业制定的规章制度必须同时满足以下要求：通过民主程序制定;内容 不违反国家法律、行政法规及政策规定;公示。而《中华人民共和国劳动合同法》则将这一要求予 以进一步明确：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等

劳动合同法实施细则（征求意见稿）——一、总则　　　　1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。　　　　2、在工...

如何看待劳动合同法实施条例——草案是对劳动合同法的解释修正？　　　　　　和讯网：劳动合同法实施条例的作用是什么，与劳动合同法的关系应当怎样？　　　　　　梁智：这个草案是实施细则，只是实施过程中具体操作的规定，不是有些人说的行政解释，不是这...

川劳社办[2007]73号《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同制度进行了完善,作出了一系列新的规定,对调整劳动者与用人单位的利益,构建和谐稳定的劳动关系,加强社会建设,意义重大。在实施初期,将会出现一些新动向、新情况、新问题,也会给劳动保障监察工作带来新的挑战,为促进《劳动合同法》的顺利实施,当前要重点做好以下工作。

劳动合同法实施技巧与经典案例分析(163页)——劳动合同法实施技巧与经典案例分析，ppt格式，共163页。　　1、劳动合同文本填写及规定管理技巧　　2、劳动合同的签订、变更、解除、终止与经济补偿金等争议案劳动合同法实施前后的差异　　3、消极怠工者与违纪...

《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施了。通过新旧劳动合同法的对比,可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法成本。本文拟对《劳动合同法》对企业用工成本影响的研究,通过理论和实际调查数据两方面的深入剖析,提出合理化建议。

与农民工相关的劳动合同法案例——【案件回放】　　　　老张已经在北京打工6年了，大大小小的工地跑了不知道有多少个，可从来没见过，也没听说过哪个公司和自己签劳动合同。2008年来了，老张还是在工地上干着老本行，老板居然破天荒地提出要和他们签订劳动合同...

学好用好《劳动合同法的来历》——本文结合案例，生动地论述了劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题、以及集体合同、劳务派遣、百全日制用工等问题，准确全面地阐述了《劳动合同法》的精髓，对用人单位如...

近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构的调整进程加快,企业制度改革不断深化,企业用工形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变化,劳动用工领域出现了一些新情况、新问题。劳动者的合法权益受到侵害的情况频繁

根据多年的国企人事管理经验,总结分析了《劳动合同法》对企业的影响、企业劳动用工管理方面存在的风险,接着提出了企业规避各种风险的对策。

一、《劳动合同法》贯彻实施过程中存在的问题分析\r\n（一）社会对《劳动合同法》的认识存在偏差。直到目前，仍有少数人片面地认为《劳动合同法》的施行“太超前”，认为实施《劳动合同法》增加了企业的用工成本，给企业带来利益上的损害和管理上的困难。一些企业经营者自身学习《劳动合同法》不到位，

《劳动合同法》作为现今企业协调劳资关系、健全企业人力资源管理发展的重要制度凭借,其对于促进企业用工的稳定性起着非常重要的保障作用.但是,新兴《劳动合同法》的实施同样造成了企业用工成本的提高,尤其体现在人力资源管理中成本的提升,给企业带来了很大的负担.所以强化《劳动合同法》对企业用工成本的影响分析,对于建立和谐的劳资关系和科学规划用工成本等实现双赢起着非常重要的作用.

现今我国关于劳动立法的争议众多,本文着重对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条所规定的以用工之日作为计算连续用工满十年的起始点进行探讨,并提出一些相关建议。

本文根据《劳动合同法》的立法背景,以及对《劳动合同法》所维护的社会价值——自由、公平、效率进行分析,认为《劳动合同法》符合中国现实和经济全球化背景,兼顾市场规律之自由原则、效率原则和社会公平原则,保护劳动者权益,规范劳资关系,提高企业竞争力,促进经济发展,构建了和谐社会。

劳动合同法解答200问(1-50）——1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？　　《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳...