劳动定额标准的制定管理推动工资集体协商科学化进程

关于糯东煤矿矿劳动定额编制说明 1、此综合定额参照2011年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开拓队、两个采煤队的综合效率和永煤集 团统一劳动定额标准编制。 2、综合定额中未包括管技人员、核算员、材料员。 3、综合定额中未包括采煤队打钻孔人员（另有打钻单价）。 4、计件工资结算：根据矿下达的生产计划、任务完成情况、计件单价，综合计算计件工资总额。 计件工资总额提取70%实行二次切块挂钩考核，上下浮动，即30%与安全考核挂钩，5%与煤质考核挂钩， 5%与员工培训考核挂钩，30%与瓦斯治理挂钩。 5、工作物等级：掘进115.92元/工，采煤：125.69元/工。 6、工作面过断层按工作面实际断层大小，劳动定额以0.8-0.95系数修正。 7、各区队零星工程及杂活按永煤集团统一劳动定额标准执行。 8、此矿井生产劳动综合定额只适用于糯东煤矿。 兴安煤业公司岩巷炮掘锚喷

行业劳动定额与岗位工资标准是行业工资集体协商的重要依据。丹东市总工积极探索行业协会、行业工会、行业职代会共同建立完善劳动定额与岗位工资标准的协商共决机制，为体现行业工资集体协商的科学性、彰显行业工资集体协商的民主性、增强行业工资集体协商的实效性奠定了制度基础。

从劳动定额发展谈劳动定额标准化管理 一、劳动定额的产生与发展 1、劳动定额的产生 劳动定额是企业管理的重要组成部分，它是在一定的生产、技术、组织条件下，采用科 学的方法和具体的计量形式，对生产（或工作）过程中劳动者的劳动消耗量所规定的限额。 泰罗制的创始人泰罗从提高劳动效率入手，将当时科学技术的最新成果应用于企业管 理，通过研究工人的操作方法，对工人劳动中的操作和动作逐一记录、分析，消除多余无效 的动作，制定出最节约工作时间的所谓的“标准操作方法”。继泰罗制以后，对定额的制定 也有了许多新的研究，一是从操作方法、作业水平的研究向科学组织的研究上扩展，二是利 用现代自然科学的最新成果—运筹学和电子计算机等科学技术手段进行科学管理形成了行 为科学和系统管理理论两门重要的学科。 2、劳动定额标准 劳动定额标准是对劳动定额制定、实施、统计分析、考核和修订的各个环节中重复性事 物和概

从劳动定额发展谈劳动定额标准化管理 内容摘要：劳动定额是世界科学管理之父费雷德里克•泰罗将当时科 学技术的最新成果应用于企业管理而形成的。科技是劳动定额发展源泉和动力， 知识经济大发展对劳动定额提出了新的挑战。本文从劳动定额及其标准化的理论 入手，分析石油企业劳动定额及其标准化运行管理中的存在问题，探讨完善劳动 定额管理、提高劳动定额标准化的途径。 关键词：劳动定额、劳动定额标准、劳动定额标准化 一、劳动定额的产生与发展 1、劳动定额的产生 劳动定额是企业管理的重要组成部分，它是在一定的生产、技术、组织 条件下，采用科学的方法和具体的计量形式，对生产（或工作）过程中劳动者的 劳动消耗量所规定的限额。 泰罗制的创始人泰罗从提高劳动效率入手，将当时科学技术的最新成果 应用于企业管理，通过研究工人的操作方法，对工人劳动中的操作和动作逐一记 录、分析，消除多余无效的动作，制定

在经济水平飞速发展的今天,科学的管理,能够使劳动生产率大大提高,但同时也会形成各种矛盾。劳动定额标准化管理以其科学性在企业管理中发挥着重要作用,在调动职工的积极性和创造性的同时增强企业活力,提高企业综合实力。结合实际企业发展情况对劳动定额发展的相关内容进行了分析,深入探讨了劳动定额标准化管理。

关于糯东煤矿矿劳动定额编制说明 1、此综合定额参照2011年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开拓队、两个采煤队的综合效率和永煤集 团统一劳动定额标准编制。 2、综合定额中未包括管技人员、核算员、材料员。 3、综合定额中未包括采煤队打钻孔人员（另有打钻单价）。 4、计件工资结算：根据矿下达的生产计划、任务完成情况、计件单价，综合计算计件工资总额。 计件工资总额提取70%实行二次切块挂钩考核，上下浮动，即30%与安全考核挂钩，5%与煤质考核挂钩， 5%与员工培训考核挂钩，30%与瓦斯治理挂钩。 5、工作物等级：掘进115.92元/工，采煤：125.69元/工。 6、工作面过断层按工作面实际断层大小，劳动定额以0.8-0.95系数修正。 7、各区队零星工程及杂活按永煤集团统一劳动定额标准执行。 8、此矿井生产劳动综合定额只适用于糯东煤矿。 兴安煤业公司岩巷炮掘锚喷

关于糯东煤矿矿劳动定额编制说明 1、此综合定额参照2011年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开拓队、两个采煤队的综合效率和永煤集 团统一劳动定额标准编制。 2、综合定额中未包括管技人员、核算员、材料员。 3、综合定额中未包括采煤队打钻孔人员（另有打钻单价）。 4、计件工资结算：根据矿下达的生产计划、任务完成情况、计件单价，综合计算计件工资总额。 计件工资总额提取70%实行二次切块挂钩考核，上下浮动，即30%与安全考核挂钩，5%与煤质考核挂钩， 5%与员工培训考核挂钩，30%与瓦斯治理挂钩。 5、工作物等级：掘进115.92元/工，采煤：125.69元/工。 6、工作面过断层按工作面实际断层大小，劳动定额以0.8-0.95系数修正。 7、各区队零星工程及杂活按永煤集团统一劳动定额标准执行。 8、此矿井生产劳动综合定额只适用于糯东煤矿。 兴安煤业公司岩巷炮掘锚喷

58 -+-——-++-+-+-+-+ 劳 配的重 不科学 公正和 紧密结 新方法 标准就 ’+。+。+。+。++。十。+。+。++。+。+。+。十。十。十。、 动定额是生产现场工人进行劳动分j 要依据，而制定劳动定额的标准如果f 可靠，生产工人的分配就谈不上公平{ 实现真正意义上的按劳分配。因此，i 合企业生产经营实际，不断研究选择{ ，重新制定更加科学合理理劳动定额{ 显得十分重要。j 一 、实施模特排时法(mod法)是改进劳 动管理的需要 我们之所以要采用新方法对现有的劳 动定额标准进行重新制定，是因为现行劳动 定额的方法和标准与企业现行的体制、机制 不相适应，而且暴露出不少的矛盾和问题。 这主要有： 1、劳动分配矛盾尖锐突出。现阶段我国 企业进行

劳动工资定额、劳动定额定员标准制定与管理、劳动定员标 准实务全书 【册数】:全六卷＋1cd16开精装 【时间】:2009-03 【作者】:编委会 【出版社】:中国劳动保障出版社 定价：1680元优惠价：880元 详细目录 第一篇劳动工资定额与定岗定员最新概念解读 第一章关于工资支付 第二章关于劳动定额 第三章劳动力市场工资指导价位及行业人工成本信息指导制度 第四章工效挂钩 第五章最低工资保障制度 第六章工资指导线制度 第七章企业如何定岗定员 第八章新《劳动合同法》相关规定 第二篇企业劳动定额定员管理总论 第一章导论 第二章企业生产过程的优化 第三章企业劳动定额水平 第四章企业劳动定额管理 第三篇全国统一劳动定额定员标准 劳动工资定额、劳动定额定员标准制定与管理、劳动定员标 准实务全书 第一章劳动定额定员标准与标准

关于糯东煤矿矿劳动定额编制说明 1、此综合定额参照2011年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开拓队、两个采煤队的综合效率和永煤集 团统一劳动定额标准编制。 2、综合定额中未包括管技人员、核算员、材料员。 3、综合定额中未包括采煤队打钻孔人员（另有打钻单价）。 4、计件工资结算：根据矿下达的生产计划、任务完成情况、计件单价，综合计算计件工资总额。 计件工资总额提取70%实行二次切块挂钩考核，上下浮动，即30%与安全考核挂钩，5%与煤质考核挂钩， 5%与员工培训考核挂钩，30%与瓦斯治理挂钩。 5、工作物等级：掘进115.92元/工，采煤：125.69元/工。 6、工作面过断层按工作面实际断层大小，劳动定额以0.8-0.95系数修正。 7、各区队零星工程及杂活按永煤集团统一劳动定额标准执行。 8、此矿井生产劳动综合定额只适用于糯东煤矿。 兴安煤业公司岩巷炮掘锚喷

为切实加强劳动定额工作,经国家技术监督局批准,已将劳动定额标准纳入到国家标准化管理轨道。这是劳动定额工作的一次重要转折,它标志着我国劳动定额工作已进入一个新的发展时期。一、劳动定额标准和劳动定额标准化劳动定额标准的概念。根据国家标准《劳动定额术语》中对劳动定额标准的定义,即为:对劳动定额制定、实施、统计分析、考核和修订的各个环节中重复性事物和概念所作的统一规定。它是以科学技术

标准化是人类社会发展到一定历史阶段的产物,是人类长期实践的必然结果。劳动定额标准化是标准化工作的重要组成部分,随着劳动定额标准化工作的不断推进,人们对劳动定额这一科学概念的认识和理解也在不断的深化。面对市场经济的严峻形势,企业必须建立适应市场经济的劳动定额标准体系,推行劳动定额标准化,用劳动定额标准化促进企业技术创新和管理创新,降低生产成本,全面提升企业经营管理水平,促进企业科学发展。本文结合市场经济条件下工业企业现状和特点,对推行劳动定额标准化,促进企业管理进行了研究。

党的十八大报告第一次提出了“健全劳动定额标准体系”的新任务，这是党中央在新的历史时期着眼于提高就业质量、构建和谐劳动关系和改善民生做出的重大部署，具有里程碑意义。上海锅炉厂有限公司具有优良的劳动定额管理水平及信息化管理水平，本着为国家做贡献、为人民服务的宗旨，将上海锅炉厂有限公司的定额管理思想及capp劳动定额系统阐述如下。

主题：构建标准化劳动定额系统 一、构建标准化劳动定额系统的概念和意义 劳动定额是指在一定的生产和技术条件下，生产合格的单位产品或工作量应该消耗的劳动量（一般用劳动或 工作时间来表示）标准或在单位时间内生产产品或完成工作量的标准，称人工定额、工时定额或工日定额，蕴 涵着生产效益和劳动合理运用的标准，不仅体现了劳动与产品的关系，还体现了劳动配备与组织的关系，它是 计算完成单位合格产品或单位工程量所需人工的依据。 标准的劳动定额是非常客观而严格的，标准的劳动定额为科学管理和高效管理提供依据！ 解决我们企业的3大战役：人海战、疲劳战、持久战 解决我们传统的赶货方法：三加原则；加班、加人、加设备 解决我们企业的一个中心两个基本点： 一个中心：以赶货为中心。 两个基本点：基本没有工艺技术推动，基本没有生产计划和物料控制 最烂的文件覆盖了最好最实用的方法；如生产线装配时锁紧扭力的3.5—6兆

根据铸造生产的工艺特点,通过对飞机产品以及工装制造的分析研究,从整体的、系统的、平衡的观点出发,具体阐述了推行劳动定额标准化的必要性和可行性。说明了制定标准工时是实现科学管理提高经济效益,降低劳动消耗和更合理地贯彻按劳分配原则不可缺少的条件之一。阐述了实行劳动定额标准在企业管理中起的作用,并对\"先求平衡,再求先进,以平衡求先进\"的思想原则进行了论述,说明了只有建立以标准工时为核心,以熟练曲线原理为依据,构建定额水平综合平衡系统,才能不断提高定额管理水平,提高企业效益。

党的十八大报告第一次提出了“健全劳动定额标准体系”的新任务，这是党中央在新的历史时期着眼于提高就业质量、构建和谐劳动关系和改善民生做出的重大部署，具有里程碑意义。上海锅炉厂有限公司具有优良的劳动定额管理水平及信息化管理水平，本着为国家做贡献、为人民服务的宗旨，将上海锅炉厂有限公司的定额管理思想及capp劳动定额系统阐述如下。

随着我国经济体制改革的进一步深化,企业也在不断适应时代、环境及各方面要求的变化,这就要求劳动定额管理不断与时俱进,把劳动定额管理逐步标准化,使企业最终实现科学管理,探索即适应市场经济发展的要求,有能符合企业特定的劳动定额标准化之路。

本文通过对国有大型机床行业如何制定企业的劳动定额标准,在工时制订过程中,做到有据可依,提高了定额制定的准确性。减少了工时消耗和资源浪费确保了工时定额制定的准确、科学、合理,提高了工作效率。本文以作者工作经验为例,进行总结分析。

现阶段,我国的企业劳动定额并没有制定一个统一的标准,而且行业劳动定额管理也存在一定的问题,所定额制定方法也较为复杂,由于劳动定额标准没有得到规范化处理,从而使得职工的劳动报酬权益无法得到保障,这就会对企业的发展产生影响。因此,本文就主要针对规范劳动定额标准进行了简要的分析,以此来有效的维护职工劳动报酬权益。

现阶段,我国的企业劳动定额并没有制定一个统一的标准,而且行业劳动定额管理也存在一定的问题,所定额制定方法也较为复杂,由于劳动定额标准没有得到规范化处理,从而使得职工的劳动报酬权益无法得到保障,这就会对企业的发展产生影响。因此,本文就主要针对规范劳动定额标准进行了简要的分析,以此来有效的维护职工劳动报酬权益。

目前作为企业实施收入分配、职工获得劳动收入重要依据的劳动定额,国家没有统一标准,行业劳动定额管理缺位,企业劳动定额的制定方法多样化,缺乏规范性和统一性,劳动定额过高、工资分配不合理已经成为普通的现象。规范企业管理模式,规范劳动定额标准,以劳动定额治理收入分配歧视、保障一线职工的劳动报酬权不受侵犯是企业做大做强的当务之急。

上海纺织业在经历了十几年的产业结构调整后,企业状况发生了重大变化。突出表现在大量规模以上国有企业的退出和大量非国有纺织服装等加工企业的进入,企业关系属地到了各区县。为了更好地履行产业工会的职能,2003年起我们与上海各区总工会联合探索,对原有的工会组织体制进行创新,打破了所有制界限,以行政区域为块、以行业为条,建立起条块结合、职能互补的区域性纺织行业工会联合会,上