建筑行业劳动保险基金如何寻求高效的增殖保值途径

当前页码：1 　http://code.fabao365.com 湖南省建设厅、省财政厅关于建筑行业征收劳动保险基金使用 票据等有关问题的通知 【文件号】湘建建[2005]296号 【颁布部门】湖南省其他机构 【颁布时间】2005-10-11 【实施时间】2005-07-01 【时效性】有效 建筑业企业劳保基金是建筑安装工程费的组成部分，是施工企业缴纳社会基本养 老保险费的重要来源。为了切实规范建筑业企业劳保基金管理，根据《湖南省建 筑企业劳动保险基金统筹管理办法》（湘建〔1992〕管字第467号）、《关于进 一步加强建筑行业劳保基金统筹管理的规定》（湘建建〔2003〕265号）、《湖 南省财政厅关于印发〈湖南省非税收入票据管理办法〉的通知》（湘财综〔 2004〕28号）和《湖南省财政厅关于启用新版湖南省其他财政票据的通知》（湘 财综〔2004〕39号）的规定，现就征收建筑行

湖南省建筑企业劳动保险基金统筹管理办法 (一)总则 第一条为了解决建筑企业之间劳动保险费用负担畸轻畸重的问题和确保建筑业职工 老有所券、病有所依,使企业能在平等条件下竞争,推动建筑业改革的深入。根据国 务院一九八四年七月三日第三十七次常务会议关于“6可以先在建筑业实行全行业保 险的试点”的指示精神,湖南省人民政府湘政发(1987)22号文精神、国务院国发 (1991)33号《关于企业职工养老保险制度改革的决定》和省有关改革现行养老保险办 法的精神。结合建筑行业劳动保险基金从;在建工程项目造价中收取和建筑产品微利 的特点,以及几年来我省建筑企业劳动保险基金实行统筹管理试行办法的执行情况, 特制定本办法。 (二)统筹管理的范围和内容 第二条凡我省全民所有制和县(区)以上集体所有制建筑企业劳动保险基金由省、 地、州、市建委(建

湖南省建筑企业劳动保险基金统筹管理办法 (一)总则 第一条为了解决建筑企业之间劳动保险费用负担畸轻畸重的问题和确保建筑业职工老有所 券、病有所依,使企业能在平等条件下竞争,推动建筑业改革的深入。根据国务院一九八 四年七月三日第三十七次常务会议关于“6可以先在建筑业实行全行业保险的试点”的指 示精神,湖南省人民政府湘政发(1987)22号文精神、国务院国发(1991)33号《关于 企业职工养老保险制度改革的决定》和省有关改革现行养老保险办法的精神。结合建筑行 业劳动保险基金从;在建工程项目造价中收取和建筑产品微利的特点,以及几年来我省建 筑企业劳动保险基金实行统筹管理试行办法的执行情况,特制定本办法。 (二)统筹管理的范围和内容 第二条凡我省全民所有制和县(区)以上集体所有制建筑企业劳动保险基金由省、地

当前页码：1 　http://code.fabao365.com 湖南省建设厅、湖南省财政厅关于严格执行建筑企业劳动保险 基金计取标准的通知 【文件号】湘建建[2006]213号 【颁布部门】湖南省其他机构 【颁布时间】2006-06-28 【实施时间】2006-06-28 【时效性】有效 各市州人民政府： 　　经省人民政府同意，现就我省执行建筑企业劳动保险基金计取标准有关问题 通知如下： 　　一、劳动保险基金是建筑安装工程费的组成部分，是建筑企业交纳社会基 本养老金的主要来源，是建筑企业的合法权益，不是行政事业性收费，更不是政 府基金。近年来，部分市及县市区擅自将劳动保险基金计取标准改变为按照工程 项目建筑面积计取，有的甚至以优惠政策为名降低劳动保险基金计取标准。这些 行为没有政策依据，违背了劳动保险基金的计取原则，造成基础、安装、装饰装 修、消防等分包专业工程劳动保险基金的

1 京建经[2002]115号 北京市建设委员会 关于取消建筑行业劳动保险 统筹基金计取有关问题的通知 各有关单位： 根据改革的逐步深入，市场经济的不断发展，我国加入世 界贸易组织和我市社会保障体系日趋完善等情况，经研究决 定，从2002年4月1日起取消建筑行业劳动保险统筹基金（以 下简称劳保统筹基金）的计取，现就有关问题通知如下： 一、从2002年4月1日起，停止执行（91）京建法字263 号“关于调整劳动保险基金标准和颁发《北京市建筑行业实行 劳动保险基金统筹的若干规定》”及（91）京建造字第383号 “关于北京市建筑行业劳动保险统筹基金计取及收缴实施意 见的通知。” 2 二、凡2002年4月1日（含4月1日）以后执行2001 年《北京市建设工程预算定额》的新开工程，不再计取劳保统 筹基金。 三、跨入2002年

长沙市人民政府 关于重新公布《长沙市建筑企业劳动保险基金管理办法》的通知 长政发〔2011〕19号 各区、县（市）人民政府，市直机关各单位： 根据《湖南省行政程序规定》，市人民政府决定重新公布《长沙市建筑企业劳 动保险基金管理办法》， 并从公布之日起重新计算文件有效期。 长沙市人民政府 二0一一年十月十二日 长沙市建筑企业劳动保险基金管理办法 第一条为加强建筑企业劳动保险基金（以下简称劳保基金）的管理，维 护建筑业企业及其从业人员（含农民工，下同）的合法权益，根据国家和省 有关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条市、县（市）的劳保基金管理，适用本办法。 本办法所称建筑业企业，是指建筑施工总承包、专业承包、劳务分包等 企业。 第三条市建设委员会是全市劳保基金监督管理的行政主管部门，其所属 的市建设工程劳动保险费用管理机构负责全市劳保基金的收取、拨付、调剂、 使用等日常管理和监

<正>宁政办发[2009]227号2009年10月13日各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:自《宁夏回族自治区建筑工程劳动保险基金统一管理试行办法》(宁政发[1999]38号)实施以来,我区建筑工程劳动保险基金(以下简称劳保基金)管理工作取得了积极进展,基金收缴

-1- 编号 建筑行业劳动合同书 （示范文本） 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： -2- 湖南省劳动和社会保障厅制 签约须知 1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合 同有关的各项信息真实、有效。 3、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳 动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳 动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工 作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试 用期。 4、用人单位支付劳动者工资不得

自《工伤保险条例》颁布以来,在实施过程中出现诸多问题,使农民工工伤保险特别是建筑行业农民工工伤保险的推行遇到一定困难。本文对温州市建筑行业农民工工伤保险的政策创新进行了分析,以期对完善农民工社会保障政策提供借鉴。

以云南省农业科学院花卉研究所组培中心继代2代的大花满天星和小花满天星组培瓶苗为试材,以ms+naa0.1mg/l+蔗糖3%+琼脂0.65%为基本配方,研究了添加不同浓度的ba(0.1、0.5、1.0、2.0、5.0mg/l)和kt(0.1、0.5、1.0、2.0、5.0mg/l)对其组培苗增殖的影响。结果表明:小花满天星组培苗增殖ba适宜浓度为2.0mg/l、增殖倍数为15倍,kt适宜浓度为1.0mg/l、增殖倍数为8倍;大花满天星组培苗增殖ba适宜浓度为1.0mg/l、增殖倍数为10倍,kt适宜浓度为1.0mg/l、增殖倍数为9倍,该试验可为不同满天星组培苗增殖提供参考。

用百万星(millionsstar)、大花满天星(bigspendgypsophilapaniculata)组培瓶苗为材料,以ms+naa0.1mg/l+蔗糖3%+琼脂0.65%为基本配方,分别添加不同浓度的ba(0.1mg/l、0.5mg/l、1.0mg/l、2.0mg/l、5.0mg/l)和kt(0.1mg/l、0.5mg/l、1.0mg/l、2.0mg/l、5.0mg/l)进行组培苗增殖试验。结果表明,百万星组培苗增殖ba适宜浓度为2.0mg/l,增殖倍数为15倍;百万星组培苗增殖kt适宜浓度为1.0mg/l,增殖倍数8倍。大花满天星组培苗增殖ba适宜浓度为1.0mg/l,增殖倍数10倍;百万星组培苗增殖kt适宜浓度为1.0mg/l,增殖倍数9倍。

随着"一带一路"的进一步推进；越来越多的建筑业企业走出国门；走向了世界；但是在与世界先进建筑业企业同台竞技的过程中；不少企业意识到员工素质不高、能力不强是制约组织发展的瓶颈；而培训是提升员工素质的最有效途径.因此；建筑业企业加大了员工教育培训力度；各类培训班次越来越多；可是员工培训时长和能力提升并没有明显提升；培训过程中出现了"工学矛盾"；影响了培训质量和培训效果.如何有效规避日趋增长的"工学矛盾"；有效提升培训效果；全面提升从业人员技能和素质呢?笔者根据自身相关从业经验；对规避"工学矛盾"提供有益的探讨；望能提供借鉴.

近几年来,建筑行业几乎全都受到国家紧缩银根、基本建设大幅度压缩的影响,以致造成建筑市场竞争激烈,资金严重短缺。如何走出低谷,是摆在每个建筑公司面前的严峻课题。一、认真整顿施工队伍,提高企业干部素质几年前,建筑队伍一哄而起,尤以乡镇企业为甚。许多施工单位滥竽充数,甚至负责评定职称的部门也不认真把关,结果闹出了“工程师满天飞,就是不识abc”的笑话。假如让这样的“工程师”去领导一个企业,去建造一座大楼,其质量就可想而知了。这样的施工队伍在激烈的竞争中败下阵来,完全符合历史发展的规律。由此看来。管理干部的素质是关键因素。二、强化质量意识,健全质量组织体系质量乃信誉的根本,信誉乃企业生存与发展的

建筑行业从业人员多,对高素质管理人员需求大,但有明确的执业资格要求.而执业资格是在具备相关年限工作经验后,顺利通过执业资格考试,经注册成功后才能取得.在参加考试时,直接从事建筑行业的考生经验丰富,但受到工作和家庭事务的影响复习时间有限,很难一次性顺利通过考试.此处,以直接从事建筑行业的考生对研究对象,在综合分析其自身特点和考试特点的基础上,按照充分运用考生已有优势和减少死记硬背记忆量的原则,针对考试中的重点难点创造性地提出了\"图胜于表、表胜于短文,短文胜于长篇大论\"的记忆方法.最后,通过有代表性的案例展示该方法的运用,对于提高考试中难题、多选题和问题答的正确率有很大帮助.

建筑行业劳动合同书（长沙版建筑行业、生产一线用工适用）——建筑行业劳动合同书（长沙版建筑行业、生产一线用工适用）

农民工已经成为建筑行业自身发展不可缺少的关键力量，由于工作性质，行业内农民工工伤事故层出不穷，职业病群体规模较大，农民工工伤权益成为仅次于工资纠纷的第二大突出问题。本文从我国农民工工伤保险管理制度现状角度出发对建筑行业农民工工伤保险中存在的问题及原因进行阐述分析，以期对政府和企业制定切实可行的对策提供参考。

现如今建筑行业已经成为我国的重要经济支柱,其就业的容量非常大,其中有80%左右的施工人员都属于农民工,对城市的建设起到不可替代的作用。随着农民工工伤事件的逐渐增多,农民工工伤保险必须要真正重视起来。本文就对农民工工伤保险在实施过程中出现的几项重要问题进行分析,并提出了相应的解决对策。

从二零一二年一月开始我国选择了在上海进行了\"营改增\"政策的第一个试验点,之后我国陆续还是将这一政策扩展到了我国其他地区,\"营改增\"的税制改革政策开始在我国各个地区各个行业实施起来,其中也包括建筑业,\"营改增\"不仅仅是企业税种变化的一种体现形式,同时也是企业经营模式改革的一种体现,\"营改增\"改善了我国建筑业存在的税款重复征收的现象,降低了企业的税务负担,但机遇与挑战都是并行存在的。下面本文就对\"营改增\"具体政策进行分析。

\"营改增\"对建筑施工行业来说是一项全新的改革。在全行业\"营改增\"的政策环境下,增值税这一税种的独特优势有利于转变企业发展方式和经营管理模式,增加企业的经济效益,促进企业提升管理水平,提高企业的市场竞争力。然而,税收红利下也潜藏着巨大的风险与挑战:税制的变化对公司各项管理都带来了较大程度的影响；同时建筑施工行业普遍存在增值税抵扣链条不够紧密、进项端很难取到全部增值税专票的现象。因此,\"营改增\"对建筑施工企业的生存和发展带来巨大挑战。本文就建筑行业为例,针对\"营改增\"政策的变化,就如何进行正确科学的税务管理进行了深入的分析,并且提出了一定的建设性意见,旨在为建筑行业中的税务从业人员提供一定的帮助。

随着我国市场经济逐渐趋于完善与成熟,我国的税务体制也经历了多次的变革,最近一次税制改革是始于2011年,大致经历了三个阶段,于2016年下半年完成的营业税改增值税。\"营改增\"是我国有史以来规模最大的税制改革之一,其涉及的行业范围之广,影响之深,几乎绝大部分产业都参与到\"营改增\"的浪潮中。本文就将针对我国建筑行业,探讨\"营改增\"在税务管理方面给建筑施工行业所带来的影响,并就此提出相应的应对措施,使我国的建筑行业能够平稳渡过\"营改增\"的改革浪潮。

收稿日期:1999-04-26 《淡水渔业》1999年第29卷第9期 水利枢纽附设渔业增殖站的规划与设计 周　解　李咏梅 (广西水产研究所,南宁530021) 　　拦河筑坝,阻断了鱼类的洄游通道,淹没了鱼类 产卵场,水生生物物种多样性受到遏制,流域的生态 环境遭致不同程度的破坏,为此,需要对水利工程给 渔业造成的不利影响采取一定的补偿和救护,水利 工程必需附设渔业环保设施设建渔业增殖站。 应水利、电力、航运勘察设计部门的要求,参照有关 法规和国内外的一些救鱼措施,以贵港航运枢纽渔 业增殖站为例,编制渔业增殖站的规划与设计方案, 供工程主管部门,环境保护与科研部门参考。 1　设建渔业增殖站的依据 111　法律依据 ①《中华人民共和国渔业法》第四章、二十二条 规定:“在鱼、虾、蟹洄游通道建闸、筑坝对渔业自 然资源有严重影响的,建设单位应当建造过鱼

税收制度的优化升级是税制改革的目标；本文分析建筑业税制改革的潜在影响及问题；并在此基础上结合行业及税制的特点提出建设性对策；"营改增"是我国履行结构性减税的重大动作；目前；建筑企业有着自身的特殊性而且其健康发展与国家经济进步密切相关；调整税收制度对国家经济有深刻影响；建筑业应怎样降低税收支出；以取得改革后行业税收负担只减不增的实效；是本文研究重点；