建筑施工企业劳务用工存在的问题及其对策

通过对建筑施工企业项目成本管理在管理水平、成本管理意识、成本预测控制体系以及管理模式等方面存在的问题分析,提出了解决问题的方法。

目前,劳务管理已日益成为建筑施工企业日常管理中极为重要的环节,其管理的好坏、管理水平的高低直接关系到企业的工期进度、安全质量、成本效益、社会形象等重要指标.但由于管理制度不完善、管理措施不到位,在劳务管理过程中依然存在诸多漏洞.文章从对建筑施工企业劳务管理特点分析入手,认为存在着建筑施工企业和劳务队伍联系松散、资质评审制度以及合同管理不够完善、过程管理不到住、劳务用工存在风险等问题,提出了通过成立劳务合作协会、强调信用评价和主体资格评审、规范劳务招标程序、明确各部门责任、严格执行支付制度、筑牢基础管理工作等针对建筑施工企业劳务管理的具体改进措施.

财务信息管理作为企业管理的重要组成部分,对提高建筑施工企业的竞争力具有重要作用。本文通过分析建筑施工企业财务信息存在的问题,阐述了建筑施工企业加强财务信息管理的重要性,并在此基础上提出了加强建筑施工企业财务信息管理的对策,以期为提高建筑施工企业的财务信息管理水平,从而促进企业提高市场竞争力提供有益的经验探讨。

论建筑施工企业招聘中存在的问题及解决 对策 【摘要】近年来，随着我国经济的持续稳步增长，中国城市化进 程的飞速发展，建筑业也获得了较快发展。建筑业可以说是我国名副 其实的支柱产业。而目前建筑施工企业在人力资源管理方面仍然存在 很多问题，表现在企业往往只关心项目和资金，对人才的重视不足， 整个人力资源管理在功能上还处于缺失状态，招聘作为企业吸纳人才 的窗口，其组织实施科学与否可谓举足轻重。建筑施工企业中人才招 聘现状存在着诸多问题，本文就其存在的问题进行相应的分析，并由 此提出相应的解决措施。 一、目前建筑施工企业招聘中常见的问题 1、缺乏人源规划和招聘计划 建筑施工企业是劳动密集型行业，人员的整体素质还有待进一步 提高。在人员管理方面，很多企业缺乏详细的人力资源计划，一般采 取的办法是哪个岗位缺人，招聘一个补充上就行，没有长远整体规划， 随意性很大。同时由于时间的仓促，往往

基于对建筑业科技创新特点的认识,针对建筑施工企业科技经费投入不足、人才结构不合理、科技资料收集不及时、科技档案管理不规范等现状,从解放人员思想、完善管理制度、抓好人才队伍建设及加强科技档案管理和强化科技成果管理等方面提出了一些建议和措施。

自中国加入世贸组织以来,国内建筑施工企业获得了走向世界,与世界各国的建筑施工企业参与平等竞争,在竞争中不断发展的良好机遇。但由于劳动者的文化程度较低,国内建筑施工企业在机遇中也面临着很大的挑战。建筑施工企业该如何迎接机遇,应对挑战呢?最根本的出路是提

在知识经济时代,企业只有不断进行技术创新,保持旺盛的生命力,才能在激烈的市场竞争中发展壮大。国家只有建立了以技术创新为核心的创新体系,不断推动技术创新活动,才能提升国家综合实力,在以科技为核心的综合国力竞争中立于不败之地。研究企业技术创新问题,推进技术创新活动,具有重大的现实意义。

会计核算,就是以货币作为主要计量单位,依据国家有关法律、法规和国家统一的会计制度的规定,应用会计原理,并采用专门的方法,通过确认、计量、计算、记录、分类、汇总等程序,对单位的经济活动进行连续、系统、完整的反映和经常性控制,以提供全面系统的会计信息的全过程。客观、

本文对建筑施工企业会计信息质量的重要性进行介绍,对建筑施工企业会计信息质量普遍存在的问题及原因进行剖析,对如何提高建筑施工企业会计信息质量提出建议。

会计信息的真伪,直接关系到国家宏观经济政策的调控和投资人的判断决策。就建筑施工企业的特点,介绍了其会计信息失真的成因,提出了防止会计信息失真的对策。

劳动工资统计是建筑施工企业统计工作的一个重要组成部分,与企业的计划统计相比,有一定的专业性。文章首先指出目前建筑施工劳动工资统计工作存在的问题,接着文章解析了影响企业工资统计准确性、及时性的原因。文章最后提出了今后做好劳动工资统计报表的建议和想法。

材料管理是对各种施工材料的全过程管理,对建筑施工企业具有重要作用。文章就目前建筑施工企业的材料管理存在项目部分散采购模式导致材料采购的混乱、手工管理方式难以适应现代企业发展的要求、材料管理人员的素质有待提高、材料管理制度不健全等问题进行了探讨。

改革开放以来,建筑业得以快速发展,建筑工程在国民生产总值中占据的份额也越来越多.但在经济效益的强烈冲击下,建筑行业的市场竞争越来越激烈,再加上政府监管体系不健全等因素的存在,使建筑企业因融资紧张出现各种问题,故融资成为重要手段.然因企业融资期间诸多问题的存在,造成严重影响.下面,本文从企业融资问题出发,总结解决问题的有效措施.

建筑施工企业普遍存在着工程的分包行为,其中,非上市建筑施工企业有的按总包金额确认收入,有的按总承包金额扣减分包金额之后的差额确认收入,笔者认为,应当统一规范。而上市的建筑施工企业执行《企业会计准则———建造合同》按总承包金额确认收入,笔者认为应统一按总包金额扣减分包金额之后的差额确认,以便提供更完整、可靠的会计信息。

建筑施工企业要提高自身的市场竞争力，就必须重视会计核算工作。本文对当前我国建筑施工企业会计核算中存在的问题进行了分析，并在此基础上提出了建筑施工企业会计核算问题的对策，希望能够切实提高我国建筑施工企业的会计核算水平。

建筑施工企业特点是工程项目点多、面广、线长,跨区域工程项目多,人员流动性强且安全风险系数大。建筑施工企业的社会保险参保地大多是企业营业执照的注册地,社会保险参保地和实际工作地的不一致,造成建筑施工企业员工的社会保险得不到有力保障,社会保险问题较为凸显。如何保障建筑施工企业员工社会保险权益,关系到每个员工的切身利益,关系到企业人才队伍的稳定,更关系到企业持续健康发展。

当前施工企业会计核算存在较多问题，加强建筑施工企业会计核算并充分发挥其核算与监督作用，会给施工企业带来更大的经济效益。

加强作业层建设，实施两层分开，是建筑业改革发展的大势所趋，劳务用工管理因此成为项目管理的重大课题，是项目最终能否成功的关键，本文通过在建筑施工企业工作摸索，分析建筑施工企业劳务用工管理现状，总结用工过程中存在的问题，分析出现问题的原因，提出了解决劳务用工管理问题的具体措施。

浅谈建建筑施工企业劳务用工管理和探索与思考 随着人口红利的消失，具有一定技术水平和素质的建筑劳务工人在市场上 越来越成为紧缺资源，这对建筑企业劳务用工管理工作提出了新的挑战。这些年 来，我们xx集团按照实体化经营的总体思路，在建筑劳务用工管理方面进行了 一些探索和实践，概述如下。 一、自建劳务企业留住技术管理骨干 这些年来，随着本公司直属项目部规模的不断扩大，建立一支稳定的劳务 骨干队伍已成为迫切的任务。前年，公司成立了专业劳务子公司，目的是留住人 才，将一些业务管理骨干吸收到劳务企业中来，现已与一批项目部工程技术骨干、 经验丰富的班级管理人员、高技能技术工人等劳务人员签订了劳动合同，为他们 缴纳了社会保险。虽然增加了一定的劳务用工成本，但确保了直属项目部劳务用 工的稳定来源，促进了项目施工质量、安全生产管理水平的提高。 二、与有较高素质的建筑劳务队伍建立长期稳定的

本文具体阐述了什么是建筑施工企业会计核算,以及在会计核算中会存在哪些问题和相应的一些解决办法。希望能给大家提供帮助。

目前建筑施工企业在劳务分包队伍的施工组织与管理上,存在诸多问题。笔者根据自己多年的从业经验,结合建筑施工企业劳务分包管理的实际过程,从劳务分包管理存在的问题以及形成的原因入手,提出完善企业劳务分包风险管理机制、加强施工过程监督、强化劳务分包队伍建筑等针对性措施。

随着社会经济的快速发展，建筑工程建设规模在不断扩大，建筑市场竞争越来越激烈，这就为工程施工带来了一定的难度，且对工程项目建设的整体质量和施工进度提出了更高的要求，逐渐呈现出劳务分包的发现趋势，而劳务分包是总包工程中的重要组成部分，其管理质量直接影响着工程建设的质量。基于此，文章阐述了建筑施工劳务企业的主要内容，分析了建筑施工企业劳务分包管理中存在的问题，并总结了相应的优化措施。