国有企业协议解除劳动合同职工心理卫生状况的调查

1 合同订立原则 平等原则： 根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内 容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济 实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的 意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则： 根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事

铁道劳动安全卫生与环保 霍计曰，．／s坦卫生，司 1996年第23卷4期 空调车间女工心理卫生状况调查 华西医科大学职防院(610041)垄重盖唐茂云 成都国营红光电子管厂主监张富玉 丰昌吉詹承烈唐承智李素华蒋良述 王瑞明 空调作为一种新技术，已被广泛应用。据报道，长期在此人工密闭环境中工作的人员会出现头昏、头痛、 腰痛下肢酸痛等症状，即所谓空调综合征”。近年来，国内外有关这方面的报道较多，且多局限于生理改变 方面的研究，而空调车间工人的心理卫生状况，尤其是女工的心理卫生状况报道尚步。为此，选择某电子管厂 128名空调作业女工作为观察组，另选年龄、工龄、文化程度、劳动强度、经济情况基本一致的104名同单位后 勤人员作为对照组。监测两组工作环境的气温、气湿、风速、二氧化碳、细菌总数、粉尘和噪声均符台卫生标

本文采用scl-90症状自评量表对某电子管厂空调车间128名女工的心理卫生状况进行了分析。结果表明,在空调车间气温、气湿、风速、二氧化碳、细菌总数、粉尘浓度、噪声均符合国家卫生标准的情况下已出现了明显的心理卫生问题,表现为躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对性、精神病性和阳性项目数明显高于对照组。

f一名弓、＼盎哦芋杀害b杀l1 jourm【ofoecupatmna【healthandn1m峨 全列空调客车乘务员心理卫生状况分析 雷曙光①崔跃进0李光复0龙云芳郝 ●-’-‘_。一‘‘’-- 。一 全列空调客车乘务员在工作过程中可受到诸多作 业环境因素的作用，可能给全列空调客车乘务员的身 心健康带来不良影响。目前，国内对全列空调客车乘务 员的心理卫生研究尚未见报道。为探讨全列空调客车 乘务员的心理卫生状况，进行了本次调查，结果如下 l对象与方法 1．1对象观察组为某铁路局所属以25g型空调客 车编组的全列空调客车乘务员128人(男77、女51)，年 龄25～4o岁，平均28．5岁；乘务员工龄l～3年，平均 1．6年。文化程度初中7o人，高中58人对照组为该局 所属的以23型普通客车编组的全列普

　职工劳动合同(私营企业) 　　甲方(用人单位)名称： 　　地址： 　　法定代表人(委托代理人)： 　　乙方(劳动者)姓名： 　　性别： 　　出生年月日： 　　民族： 　　文化程度： 　　籍贯：?省?市?县(区)?乡(镇)?村(街) 　　身份：农业人口(??);非农业人口(?) 　　身份证号码： 　　现在住址： 　　甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。 　　第一条?合同期限 　　本合同期从?年?月?日起至?年?月??日止，共?年。其中试用期从??年??月??日起至??年??月??日止，共??个月。 　　第二条?生产(工作)任务 　　甲方安排乙方从事?????工作。 　　乙方同意按

私营企业职工劳动合同 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法和自治区的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条：合同期限    ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条：工作内容 1）甲方根据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。 2）根据企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。 第三：劳动保护和劳动条件 1）甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。 2）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。 3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规

解除劳动合同（关系）协议书——解除劳动合同（关系）协议书，word格式，较简单。　　根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动（关系）之相关事宜达成以下协议：　　　　1、双方同意于年月日起解除之前订...

解除劳动合同情况说明 姓名岗位名称 部门 劳动合同期限 拟解除劳动 合同期限 解除原因 签名：日期： 部门意见 签名：日期： 人事管理部门意 见 签名：日期： 备注

国有企业股份制改造中 职工与企业关系的调适 一 口李年新 【中圈分类号文献标识码【文章幼号于叫阅《卜刃 近年来 , 在国有企业改革的过程中 , 职工与企业的关系 问题日益突出 , 事实上 , 国有企业的改革之所以如此艰难 , 恐怕与企业 、 职工的关系没有理顺 , 广大职工的积极性没有 充分调动起来 , 其聪明才智和创造精神没有充分发挥出来 不无关系 。 据有关资料反映 , 近年来我国企业 , 特别是国有 企业职工的积极性已经降到了建国以来的最低点 。 因此 , 在 当前以股份制改造为主要形式的国有企业改革中 , 如何理 顺职工与企业的关系 , 已经成为调动厂 ‘ 大职工积极性 , 推进 国有企业深化改革和稳步发展的一个焦点 。 一 、 目前国有企业改革中职工与企业关 系存在的问题 国有企业的股份制改造 , 使我国国有企业的产权从单

本文通过在河南省林州市对建筑行业农民工的劳动合同签订状况,及其对《劳动合同法》了解程度的调查,获知建筑行业农民工受主客观因素的影响,劳动合同签订率普遍较低,且对《劳动合同法》相关条款了解少。结合有效渠道等措施,提高建筑行业农民工的劳动合同签订率,最终使其合法权益得到更为有效的保障。

随着我国市场经济的建立和发展，企业在劳动用工实行劳动合同制的过程中出现了一些不规范的种种间题，引起很多劳动合同纠纷，企业尤其是人员鎏曼!i蹩大的国有企业更应该规范自己的劳动合同管理，为构建企业和谐劳动关系，消除社会一些不稳定隐患。

随着我国市场经济的建立和发展，企业在劳动用工实行劳动合同制的过程中出现了一些不规范的种种间题，引起很多劳动合同纠纷，企业尤其是人员鎏曼!i蹩大的国有企业更应该规范自己的劳动合同管理，为构建企业和谐劳动关系，消除社会一些不稳定隐患。

针对国有施工企业长期以来在劳动合同管理上存在的矛盾和问题,根据我国新颁布的《劳动合同法》,文章结合笔者所在公司的劳动合同管理工作。提出了解决问题的对策,推动公司的人事管理水平不断提高。

案情回放王某于2000年9月到北京某物业管理中心(以下简称某中心)工作,从事保洁、收取物业费等后勤工作,双方没有签订劳动合同。在劳动关系存续期间,某中心没有依法为王某缴纳养老及失业等社会保险费。2010年8月

国有施工企业劳动合同管理的问题及对策——针对国有施工企业长期以来在劳动合同管理上存在的矛盾和问题，根据我国新颁布的《劳动合同法》，文章结合笔者所在公司的劳动合同管理工作，提出了解决问题的对策，推动公司的人事管理水平不断提高。

在国有企业公司制改造中,积极鼓励职工参股,对促进现代企业制度的建设是有益的。从国外的经验看,西方资本主义国家自工业革命以来,一直把严格企业内部管理和技术进步作为生产发展的两大支柱。但是,随着资本主义的发展,企业内部劳资矛盾日益激化,成为经济发展的不稳定因素。为了缓解企业内部矛盾,保证资本主义生产力的发展和攫取最大的剩余价值,在本世纪七十年代产生了"职工持股计划"理论,该理论由美国路易斯·凯尔索最先提出,不久即为美国立法当局所承认,并由政府资助成立了《职工持股计划基金会》,广泛推行,并被许多资本主义发达国家所效仿。其具体作法是由基金会出面赊购或贷款购买本公司的部分股票,分发给内部职工,用公司每年的股票红利偿还股金,直至股票完全归工人所有。国家给予公司利息优惠和企业红利免税待遇,只要职工奋力工作,企业经济效益高,就可早日还完股金成为本企业的股东。至今,据不完全统计,美国已有9000余家职工持股公司,人数达800万,其中大公司占12%。此外,英国前首相撒切尔夫人在执政期间,将国有企业改造

在国有企业公司制改造中,积极鼓励职工参股,对促进现代企业制度的建设是有益的。从国外的经验看,西方资本主义国家自工业革命以来,一直把严格企业内部管理和技术进步作为生产发展的两大支柱。但是,随着资本主义的发展,企业内部劳资矛盾日益激化,成为经济发展的不稳定因素。为了缓解企业内部矛盾,保证资本主义生产力的发展和攫取最大的剩余价值,在本世纪七十年代产生了"职工持股计划"理论,该理论由美国路易斯·凯尔索最先提出,不久即为美国立法当局所承认,并由政府资助成立了《职工持股计划基金会》,广泛推行,并被许多资本主义发达国家所效仿。其具体作法是由基金会出面赊购或贷款购买本公司的部分股票,分发给内部职工,用公司每年的股票红利偿还股金,直至股票完全归工人所有。国家给予公司利息优惠和企业红利免税待遇,只要职工奋力工作,企业经济效益高,就可早日还完股金成为本企业的股东。至今,据不完全统计,美国已有9000余家职工持股公司,人数达800万,其中大公司占12%。此外,英国前首相撒切尔夫人在执政期间,将国有企业改造

私营企业职工劳动合同范本 甲方（用人单位）名称：_____________地址：_____________法定代表人（主要负责人）：____________ 乙方（劳动者）姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________现在住址：________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 　　第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。 　　第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事_________工作。 　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______，承担任务，担任______工种。 乙方应达到的数量、质

解除劳动合同协议书（简单版）——解除劳动合同协议书（简单版），word格式,共2页，可供参考。本合同适用未到期劳动合同。

招标是国有企业常见的执行方式,招标的过程中蕴含不同程度的风险,影响国有企业的经济发展。近几年,国有企业的发展迅速,促使招标面临极大的挑战,国有企业在招标方面,实行监督管控,改善原有的招标方式,规避招标风险。因此,本文重点研究国有企业的招标监督,分析有效的监督策略。

劳动合同 （国营企业） 　　编号： 　　职工姓名： 　　单　　位： 　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 　　一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。 　　二、试用期限：自年月日起至年月日止，共年个月。 　　一、工

建筑业(国有企业)1993年2季度生产完成情况