国网冀北电力管理人员全员培训工作的创新与推进

国网冀北电力公司根据输电线路巡检验收技术要求，发挥无人机精准定位、影像留存、机动灵活等优势，创新“人机协同验收”模式。该模式应用于500kv家南双回新建线路工程验收，在-7℃低温条件下，

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农村公路建设、养护与管理人员的技术培训是一项复杂的系统工程。培训对象既有交通系统内人员,又有乡村农民。培训内容既有政策、管理、专业知识,又有施工技术、操作技能。培训方式既有课堂教学,又有现场实操训练。因此,对农村公路培训,必须紧密结合农村公路建设实际,按照唯物辩证法和科学发展观的要求,认真分析全省农村公路建设、养护和管理现状,科学确定培训原则、科学制定中长期培训规划,使之与农村公路发展要求相适应。

20xx年工程施工管理人员培 训工作总结 20xx年工程施工管理人员培训工作总结 经过几天紧张的学习，让我了解和掌握了宝贵的知识，在此 学习的过程中，公司的培训组分别培训了工程管理、设备管理、 材料管理、收料员培训、劳资培训、质量管理、财务管理、安全 管理、施工员培训、党务廉政建设、以及的党课学习。毕业几年 了，总是对公司的制度和各个工作要求不是很了解，通过几天高 强度的培训，让我突然间有很大的提升，让我对公司的制度和对 于各口具体管理有了更加深刻的了解和掌握。作为一名现场施工 管理人员，主要对培训总结了以下几点： 第一、工程管理。指导和监控着项目的正常运转。首先，工 程中标后，工程科要组织图纸会审并进行平面示意图的绘制以及 产值计划划分。其次，编制实施性的施工组织设计和根据施工段 落工程数量确定施工队伍数量，以及根据施工进度计划完成劳动 力、设备计划、材料等。第三，根据施工要求确定施工队

基层管理者hse能力评估表 内容序号具体指标得分 hse理 念、意识 （15分） 1 熟知本单位的hse管理理念和hse目标。（2 分） 2 正确处理安全、工期与成本之间的关系，所管 生产现场无隐患、无违章。（3分） 3 安全生产责任意识强，能正确理解“党政同责”、 “谁分管谁负责”的内涵，熟知本人hse职责。 （5分） 4 安全生产履职意愿强，无论在施工现场还是在 日常生活中，都一贯地重视安全，养成良好的 安全习惯，认真履行安全职责，并得到他人认 可（2分） 5积极参加hse创“双优”活动。（3分） hse 能力 （70分） 6 岗位专业、业务知识笔试95分以上得30分； 80-95分得20分；70-80分得10分，低于70 分不得分。（30分） hse知识笔试95分以上得20分；80-95分得 15分；70-80分得10分

企业是需要一系列细致明确的管理条例来规范企业员工行为准则的,企业管理是企业的根本项目之一,因此在不同的企业内就需要有针对性的企业管理方案,对于企业的管理模式也应该有相应的企业特点,并结合企业自身的运营特点提出一系列管理模式上的革新,以适应社会的发展和市场对企业的要求。

随着我国的经济发展水平的持续增长，我国的电力事业也得到了大跨步的飞跃。在电力改革的大潮下。不管是在管理运营方面还是在企业的经营方面。电力行业都有了很大的进步。而由于市场化的程度加快，所以电力行业也处于十分大的竞争之中。电力行业顶住了压力，为整个社会提供了稳定而又持续的电力支’持，可是在这些年的快速发展中也难免出现一些企业发展过快而企业管理不到位的情况。

第1页共4页 __ __ 准 考 证 号 __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ 单 位 __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ _ 一、单项选择题：下列各题的备选答案中，仅有 一项正确答案，请将正确答案序号填写在题后括号内， 错选、不选均不得分。（共60小题，每题0.5分，共 计30分） 1、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位进 行（）等危险作业，应当安排专业人员进行现 场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。 a.爆破、吊装b.高空施工、电力安装 c.采掘、架设d.易燃易爆物品试验 2、依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的 有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时， 从业人员（）。 a.要立即向现场安全管理人员报告 b.要采取一切技术手段抢险救灾 c

对电力企业中层管理人员的绩效考核管理方式进行探究。具体是整合现阶段企业绩效考核中存在整体绩效目标以及部分绩效目标与个体绩效目标不协调、考核方法缺乏规范性以及绩效评价体系的科学性无法得到保障等问题的基础上，提出了几点有效措施。希望对提升企业中层管理人员的绩效考核效率有所帮助。

宜兴市安监局结合全市企业安全生产培训的实际情况，精心部署，全面发动，积极推进宜兴市规模以上企业从业人员的全员安全培训工作。

第1页共2页 中层管理人员培训需求调查问卷 各位领导、同仁： 大家好！ 培训是企业最有价值的投资，为了使中层管理人员的培训更具针对性和实用性，满足对企业当前的和预 期的发展需求，切实帮助到您今后的工作，人力资源部组织了本次中层管理人员培训需求调查，特附上本调 查问卷，敬请惠予宝贵意见。 本问卷请于2011年1月15日前填妥，由部门文员统一收集后交人力资源部，以便制定2011年培训计 划。 您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，而且我们将对您提供的信息严格保密，我们保证此问卷仅作 为确定培训需求的工具，不得用于其他用途。 感谢您的全力配合与支持，祝您工作愉快！ 人力资源部 二零一一年一月四日 1、您的职务。 2、您的学历结构。 □硕士以上□本科□大专□高中及以下 3、您的年龄结构。 □35岁以下□35（含）-40岁□40（含）-45岁□45（含）

恒源公司管理人员安全教育 1 管理人员安全培训 中华人民共和国安全生产法 2002年6月29日第四届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通 过，2002年11月1日起施行。全文分7章，共97条 第一章总则 第一条到第十五条，共15条 概括了立法的目的、原则、适用范围、法律主题等内容 第二章生产经营单位的安全生产保障 第十六条至四十三条，共28条 从法律上确立了生产经营单位在安全生产方面的主体地位，明确提出了要 求，是本法的重点。 第三章从业人员的权利和义务 第四十四条至第五十二条共9条 从业人员作为安全生产的主人，规定了其法律上的权利与义务。 第四章安全生产的监督管理 第五十三条至六十七条共15条 明确了安全生产过程中政府各职能机构的权责 第五章生产安全事故的应急救援与调查处理 第六十八条至七十六条工9条 第六章法律责任 第七十九条至九

经营管理人员培训需求调查问卷 各位经营管理者，您们好。为了帮助我们认识工作中存在的问题 与不足，向诸位提供更系统化、更有针对性的管理培训课程，希望您 能在百忙之中抽空完成此问卷。谢谢！ 姓名：部门：职 位： 一、现状调查： 1、您在公司担任管理职务多少时间？ □少于一年□一年至三年□三年至五年□五年至八年□ 八年以上 2、进公司之前是否担任过管理职务？多长时间？ □少于一年□一年至三年□三年至五年□五年至八年□ 八年以上 3、请列出您目前管理工作中觉得最困扰您或最想寻求帮助的问 题。 4、您希望在管理工作的哪一方面有所改善？ 5、您以前参加过什么管理培训课程？ 6、您对这些管理培训课程有些什么意见？ 二、建议及期望 1、您对目前经营管理人员培训的看法及建议？ 2、您对一个好的管理培训课程有什么期望？ 三、您认为急需进行的管理培训课程有哪些？请详细列举

津建安-施-12 培训教育记录表（1） 施工单位：编号： 培训部门安质环保部项目负责人 教育类别入场教育培训日期/课时 培训地点主讲人 受教育单位受教育人数 培训内容： 1.进入现场必须戴好安全帽系好下颚带。施工现场严禁吸烟，禁止在施工现场随 意大小便。 2.必须遵守项目部的各项规章制度。 3.在施工过程中要做到三不伤害。如：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 要做到自我保护的安全意识，时时刻刻想着安全两字。 4.施工现场各种安全标志、消防器材等不经允许，不许随意挪动，需要改动的， 须经批准，由专业人员做好防护后方可挪动。 5.在操作过程中做好文明施工，做到活完料净脚下清。剩于物品及垃圾装入口袋 里运到指定地点。 6.宿舍卫生要经常搞，做到宿舍内整洁卫生保持经常通风。食堂人员个人卫生必 搞好，要有健康证。 7.严禁在施工现场内及生活区内打架斗殴、酗酒闹事、严禁到社会

2016年度资材部仓库人员思想动态调查问卷 一、基本信息 姓名工号入职时间 岗位部门班组 二、调查问题 序号问题回应 a 您的家庭成员有几人? 是否城镇户口？ 小孩上学了吗？男孩？ 女孩？ 1.家庭成员（）人。 2.是否城镇户口？是（）；不是（）。 3.是否上学了（）。 4.男孩（）女孩（）（没有的可以不填） b 今年的消费怎么样？根 据目前情况，心目中的 工资期望能拿多少？是 否是月光族？能接受多 少钱的自费旅游？如果 你中了100万大奖你怎 么处理？ 1.消费是否高（）；能否接受（）； 2.期望月工资多少（）？ 3.是否月光族？（） 4.能接受多少钱的自费旅游？（）元。 5.如果你中了100万大奖你怎么处理？（） c 您的性格是怎样的？同 事之间的关系怎么样？ 期望部门能组织什么样 的活动

1 施工管理人员培训考核试卷 姓名：部门：得分： 1.门窗设计中的强制性的要求：在距离可踏面高度以下的玻璃必须使用 安全玻璃，以上的建筑外窗也必须使用安全玻璃。 2.门窗主要受力杆件内衬型钢的应满足受力要求，且增强型钢应与 型材内腔吻合。 3.组合门窗洞口应在拼樘料的对应位置设置或预留孔洞。 4.当采用附框法与墙体连接时，附框与墙体之间应采用填充饱满。 5.处于同一垂直位置的相邻洞口，中线左右位置相对偏差不应大于 6.无下框平开门，门框高度应比洞口高度大，带下框平开门或推拉门， 门框高度应比洞口高度小 7.安装门窗时，其环境温度不低于度，外窗的安装必须牢固，在砖砌 体上安装时，严禁 8.附框安装门窗时，附框与门、窗框间应预留伸缩缝，在与附框连接时应采用 法安装，但不得在窗框排水槽进行钻孔。 9.打发泡胶成型后不宜切割，打胶前，框与墙体间伸缩缝外侧应用挡住， 防止

培训需求调查问卷 为了提高部门培训的针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，合同管理处开展部门培训需求调 查，请您提出宝贵意见和建议，您的信息、意见和建议非常重要和值得珍惜。感谢您的支持！ 姓名：现岗位（职务）：预算专职 本专业工作年限：所学专业： 已获取证书（上岗证、执业资格证等）： 1、您认为部门培训对于提升您的工作绩效，促进员工职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加 培训？（a） a．非常有帮助，希望多组织培训。 b．有较大帮助，乐意参加。 c．多少有点帮助，会去听听。 d．有帮助，但没有时间参加。 e.项目工作通常比较紧张，培训对员工而言是一种负担。 2、您目前专业知识的学习状态是：（c） a.经常主动学习，有计划地持续进行c.偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 b.有学习的念

在电力企业中，教育培训工作有着十分重要的作用，能够在一定程度上保证电力企业的持续稳定发展。但是，从目前的情况上来看，在电力企业的教育培训工作中，对于长期有效的培训计划比较缺乏，并且电力企业自身的教育培训工作很难得以充分地发挥。在本文中，首先对现阶段电力教育培训工作中存在的挑战进行了分析，并对电力企业教育培训工作的几点措施进行了探讨，仅供参考。

关于施工管理人员的工作总结 施工管理人员工作总结 20xx年本人的各项工作在公司各级领导的关心和支持及各 部门密切配合下，我所在工地督促安装任务顺利完成，大部 分工地上问题得到解决。 回顾安装公司xx年所做的工作，我作为安装分公司工程施 工管理人员，各方面工作得到了公司各级领导的关怀和各部 门的支持，由于我本人还有许多不足的地方，使我自己深深 的感到工作责任心的重要性。今年下半年我被委派到xxx地 管理项目工作，有好多工作没有做好，质量、安全没有落实 透彻，致使工地发生了安全质量事故，尽管天气恶劣、施工 工地复杂，但自己确实感觉到自己的管理确实不足。在未来 的工作中，我会努力摆正自己的位置，合理到位的安排各项 事务，总结自己原来的问题，分清主次，找到合适的处理方 法，另外自己还要加强专业知识的学习、提高自身专业素质。 假如我是一名安全员，我就要让人

随着我国建筑市场的迅速成长以及市场化的需求对于招投标管理人员的专业技能以及职业素养有了更为严格的要求。因此本文对工程招投标管理人员的素质与能力进行浅析。

项目班子管理人员网络图 项目经理： 安全主管： 技术负责人： 观 砌 土建施 工 员 ∣ 水电施 工 员 ∣ 安全员∣ 质量员∣ 资料员∣ 材料员∣ 后勤工班长 机操工班长 门窗工班长 装饰工班长 油漆工班长 木模工班长 钢筋工班长 泥工工班长 项目部各工种全体操作人员