财务视角的我国企业核心竞争力评价指标体系

本文着重分析了企业核心竞争力的特性和构成要素并从企业文化力、学习力和创新力三方面着手,构建企业核心竞争力审计评价指标体系。

阐述建立工程咨询企业核心竞争力评价指标体系的基本原则,提出适合我国工程咨询企业核心竞争力的评价指标体系,运用ism模型,对各因素进行分级评价,将工程咨询企业核心竞争力的评价指标划分为基础指标、次高级指标、高级指标以及最终指标的四级递阶系统,为我国工程咨询企业提升核心竞争力评价研究提供参考依据。

文章依据品牌服装企业的特点,遵循科学性、系统性、可行性、可比性、定量与定性相结合、动态与静态相结合的原则,从品牌服装企业的创新能力、快速反应能力、品牌竞争力、服装企业文化和人力资源管理能力五个方面构建了品牌服装企业核心竞争力指标体系。

本文首先介绍了核心竞争力概念,指出企业的核心竞争力与一般竞争力之间不仅有量的区别,而且有质的区别。给出了一套基于核心特性的企业核心竞争力评价指标体系。最后提出了我国企业在评价和培育核心竞争力时应注意的问题。

进入21世纪,保险公估在我国有了长足发展,在保险产业链中发挥着重要的作用。文章通过分析影响保险公估企业核心竞争力的要素,构建了保险公估企业核心竞争力评价体系,并引入模糊综合评价方法进行了虚拟评价,对企业打造和提升核心竞争力提供科学支持。

为促进我国房地产业健康稳定发展,通过最小二乘法构建房地产企业核心竞争力评价指标体系,采用统计学中数量化理论ⅲ确定其得分值,最终得到评价结果,同时确保最终评价结果的真实性,为实现房地产企业核心竞争力评价指标建设的标准化提供理论依据。

为促进我国房地产业健康稳定发展,通过最小二乘法构建房地产企业核心竞争力评价指标体系,采用统计学中数量化理论ⅲ确定其得分值,最终得到评价结果,同时确保最终评价结果的真实性,为实现房地产企业核心竞争力评价指标建设的标准化提供理论依据。

财务核心竞争力是企业竞争力的一个重要来源,在市场竞争越趋剧烈的环境下,财务核心竞争力对企业的成功具有重要的作用。不管从企业的生存、发展和获利的哪个角度来看,财务管理都是影响企业的重要因素,以财务管理为核心的企业管理,也应该建立和完善以财务竞争力为核心的财务管理体系和财务评价体系。主要对企业财务核心竞争力评价指标进行研究。

本文阐述了建立工程咨询企业国际竞争力评价指标体系的必要性基本原则,确定了适合我国工程咨询企业国际核心竞争力的评价指标体系,运用ism模型,对各因素进行分级评价,将工程咨询企业国际核心竞争力的评价指标划分成最终指标、高级指标、次高级指标以及基础指标的四级递阶系统,为我国工程咨询企业提升竞争力的评价研究,提供一定的参考依据.

核心竞争力是当今企业战略管理研究的热点之一,是企业经营管理的关键所在。作为金融企业的银行,更应该围绕核心竞争力来强化自身的经营管理,以切实保障银行企业可持续发展。在打造核心竞争力的过程中,必须按照科学性、代表性、全面性、通用性、可行性、动态性、系统性等原则,从企业的规模性、盈利性、成长性、稳健性、运营效率、社会责任等6个方面内容出发,构建企业核心竞争力评价指标体系,并确保各项指标具有客观性、准确性等特点。在此基础上,引入因子分析方法进行定量分析和判断,可为识别银行企业竞争优势及可持续发展提供决策依据。

本文对企业核心竞争力进行了较为深入的分析研究,确立了一套行之有效的评价指标体系,并运用模糊评价法进行了虚拟评价,希望能对正确评价企业竞争能力有所帮助。

本文在分析传统核心竞争力评价的基础上,从评价原则、评价目的、评价步骤等方面构建企业核心竞争力综合评价体系,构建评价分析模型,对企业核心竞争力进行研究分析,从而为企业在不同的核心竞争力状态下进行企业发展战略选择提供决策依据。

marketmodernization 核心竞争力是指企业长期形成的、 存在于企业内质中的、独具的、使企业获 得持久的竞争优势并使之长期取得竞争主 动权的核心能力。企业的核心竞争力是一 个系统，其中涉及到多方面的内容，有技 术层面的、服务层面的，以及企业精神、 企业文化、企业形象层面的等等。 零售企业核心竞争力的评价指标体 系，必须结合零售企业的特点，不仅要有 核心技术能力的内容，还应当包括围绕企 业市场营销活动展开的商品品类管理、主 要业务流程、经营管理的有效控制、成型 的管理模式和具有特色的规范服务等企业 经营管理技术的整体运用；还特别要具有 企业文化和企业形象方面的内容。 一、零售企业核心竞争力评价指标 体系的构建原则 1.明晰而深厚的理论基础 建立一套科学的核心竞争力评价体 系，是开展零售企业核心竞争力评价的基 础。选择何种指标，多少指标来构成零售 企业核心竞争力的评价体系，不

企业是市场竞争的重要主体,竞争贯穿了企业生命周期的始终,在经济全球化背景下,企业之间的竞争日益激烈,企业核心竞争力成为企业兴衰成败的决定因素。

对企业核心竞争力评价指标设置的探讨

阐述了建筑企业核心竞争力的基本内涵。分析了当前我国建筑企业核心竞争力的影响因素。基于层次分析(ahp)法建立了评价指标体系,并求解出各个指标的权重。提出了不断提高企业管理水平,实施有效的管理体系;建立先进企业文化,营造企业核心竞争力;积极培育核心技术,大力推进技术创新能力;培养学习型组织,培育高技能人才几点提升建筑企业核心竞争力的建议。

本文在分析装备制造业企业核心竞争力表现形式和影响因素的基础上,参考现行企业竞争力评价体系,构筑了一套科学合理且具有可操作性的装备制造业竞争力评价体系,以期对提升辽宁乃至全国装备制造业的整体水平,增强行业整体竞争能力具有借鉴意义。

企业核心竞争力评价指标体系的科学构建,是客观评价企业核心竞争力的前提.按照一定的原则选取指标和构建体系,并运用模糊聚类法给出具体指标处理和聚类过程,在聚类的基础上应用集合的m组分类思想和灰理论中的关联度对构建的指标体系进行分析,进一步对构建的指标体系检验,表明构建思想的科学性.

本文通过对我国电信企业现状的分析,建立了电信企业核心竞争力评价指标体系。该指标体系从电信企业的市场控制能力、财务状况、技术水平、人力资本因素、价值观系统、管理系统等六个方面对电信企业核心竞争力作了有价值的探索,并应用层次分析法做了具体分析。

文化创意企业核心竞争力评估是文化创意企业竞争决策和战略制定的重要手段。面对日益激烈的市场竞争,文化创意企业只有具备强大的核心竞争力,才能创造出可持续性的竞争优势。因此,构建文化创意企业的核心竞争力是目前所要解决的重要课题。

企业核心竞争力审计是当前亟待研究的一项重要内容。在分析了高新技术企业核心竞争力构成要素及其特点的基础上,从核心技术能力、核心管理能力、核心制造能力和核心市场能力四大方面着手,构建了一套由36个具体指标组成的高新技术企业审计评价指标体系。

我国酒店业面临严峻的全球竞争环境,众多企业把打造核心竞争力作为未来发展过程中获得持续竞争优势的战略选择。