BSC的工程项目团队绩效评价指标体系研究

施工企业工程项目绩效评价是绩效评价研究的软肋,文章通过分析施工企业的行业特点,探讨了决定工程项目绩效的关键因素,尝试性地提出了能够全面、准确反映工程项目施工过程和结果绩效的评价指标体系,以期起到抛砖引玉的作用。

在当前预算管理制度改革框架下,预算绩效评价按其内容分为基本支出预算绩效评价和项目预算绩效评价。本文介绍了我国财政预算管理改革存在的问题,并提出了项目预算绩效评价指标体系构建理论与方法。

一、引言全球经济一体化、客户需求的个性化、以及信息技术的飞速发展迫使企业在关注内部效率的同时，更加注重提高和供应商、客户和合作伙伴之间的外部效率。而实现这一目标的关键在于如何更加有效地评价供应链的运行情况，从供应链的整体角度出发加强对企业内部和外部各个经营环节的管理。供应链运作参考模型（supply-chainoperationsreference-model，scor）能够全方位地评价企业内外部的运行效率，提高企业的竞争力。

环境保护是政府的一项主要职能。科学的绩效评价体系和公正的竞争激励长效管理机制,是提高环境保护工作效率的一剂良方。环保机构的组织绩效评价理论和评价指标体系的构建有利于行政效能的提高,这对于当前的科学发展、建设环境友好型社会与和谐社会具有重大的现实意义。

本文基于对财政项目计划概念框架的理解,将财政项目预算绩效评价分为绩效目标、方案决策、预算投入、过程管理、预期产出和预期效果等六个模块,构建了财政项目预算绩效评价的指标体系。

政府重大投资项目对国民经济社会的发展及人民的生产生活影响重大，搞好重大投资项目绩效审计对发挥重大投资项目的经济社会效益、实现国家战略目标有着十分重要的意义。近年来为应对国际金融危机，国家实施了大量的重大投资项目，规模巨大、涉及行业很多、影响很广、带动作用很强，国家和人民对这些重大投资项目的实施效果十分关注。

项目社会评价已成为项目评价中不可或缺的部分,由于社会评价涉及的因素较多,至今尚未形成较为统一的社会评价指标体系。文章在总结大量文献的基础上,提出社会评价应贯穿于项目全寿命周期并根据工程项目引起的社会问题建立社会评价指标体系。最后,用层次分析法对项目实例进行分析论证。

一级 指标 二级 指标 三级指标指标解释指标说明 项目立项规范性 项目的申请、设立过程是否符合相关要求，用 以反映和考核项目立项的规范情况。 评价要点： ①项目是否按照规定的程序申请设立； ②所提交的文件、材料是否符合相关要求； ③事前是否已经过必要的可行性研究、专家论证、风险评估、集体 决策等。 绩效目标合理性 项目所设定的绩效目标是否依据充分，是否符 合客观实际，是否与国家中医药管理局《中医 药事业发展“十二五”规划》及相关年度工作 计划的相符合，用以反映和考核项目绩效目标 与项目实施的相符情况。 评价要点： ①是否符合国家相关法律法规、国民经济发展规划和党委政府决 策； ②是否与项目实施单位或委托单位职责密切相关； ③项目是否为促进中医药事业发展所必需； ④项目预期产出效益和效果是否符合正常的业绩水平。 绩效指标明确性 依据绩效目标设定的绩效指标是否清晰、细化 、可衡量等，用以反

基于现有预算评价存在的问题,引入平衡计分卡构建预算评价指标层次并选取指标,利用层次分析法计算各指标的权重,按各指标得分标准与权重综合计算全部得分,最终构成了一个完整的预算评价指标体系,从而判断企业实施全面预算管理的效果。

平衡计分卡(bsc)是一种以组织战略目标为中心、对绩效进行因果分析的审计评价技术,其因独特的优越性和实效性迅速成为学术界和实践派的宠儿,近年来对其研究和应用更是炙手可热。基于平衡计分卡的基本原理,结合环保资金绩效审计评价指标体系的特点,将平衡计分卡的指标内容和结构关系加以修正、整合和扩展,从财务、社会与公众、项目流程、学习和成长及可持续发展5个维度对环保资金绩效审计评价指标体系构建进行探索,并从评价方法、标准设定、权重赋值、加权计算、结果运用5个方面探讨了环保资金绩效审计评价指标体系的操作路径。

预算绩效管理已成为高职院校财务制度改革的重点任务和财务管理改革的重要内容.本文基于平衡计分卡(bsc)和关键指标法(kpi)两个先进的绩效评价方法,分别从财务、客户、内部业务过程和学习与成长四个bsc层面选取kpi指标,并进行权重设置,尝试构建一套适用于高职院校的预算绩效评价指标体系,为其预算绩效评价提供一定的借鉴和参考.

21世纪企业之间的竞争已上升为供应链与供应链之间的竞争,效率高的供应链会使其成员企业在激烈竞争的市场中取胜。因而提高供应链整体绩效成为国内外众多学者研究的热点,其中供应链绩效评价指标体系的构建是供应链绩效评价的重要内容之一。文章通过对国内外相关文献的研究,介绍了绩效评价的含义、特点及供应链绩效评价体系建立的原则,并构建了一个完整的供应链整体绩效评价指标体系。

摘要目的构建大型综合医院较为科学、合理的科研绩效评价指标体系。方l／法采用德尔菲法获得大型综合医院科研绩效评价的指标体系，运用层次分析法对各级指标进行权重的确定。结果建立了大型综合医院科研绩效评价指标体系，其中，一级指标2个，二级指标12个，三级指标40个。结论构建的医院科研评价指标体系具有科学性、可操作性，可以作为评估医院科研绩效的工具。

教育支出绩效评价是现代公共教育管理的核心制度,其推行的难点在于如何建立一套指标科学度量教育支出的绩效。本文从绩效评价的内涵出发,根据教育本身的特殊性,构建了一套能全面有效度量教育支出绩效的指标体系。

农业节水工程项目资产管理的最终目的是要使工程投入综合效益最大化,因此采取有效的方法进行农业节水工程项目资产管理的绩效评价是非常必要的,本文研究了农业节水工程项目资产管理绩效评价的目标、原则、准则,构建了农业节水工程项目资产管理绩效评价指标体系,研究结果能够为农业节水工程项目资产绩效评价提供必要的理论方法和策略支持。

在我国,ppp项目绩效评价还处于起步阶段,各行业急需构建科学合理的ppp项目绩效评价指标体系,以推进ppp项目发展。本文通过对保障性住房ppp项目全生命周期各项绩效评价内容的深入研究,针对项目特点,全面选取评价指标,采用层次分析法、专家调查法给出指标权重,准确设置具有操作性的评价标准,建立了具有行业针对性、科学性、完整性的保障性住房ppp项目绩效评价指标体系,可直接应用于保障房ppp项目各阶段各层级的绩效监测或总体评价中。

本文首先剖析高校预算绩效评价体系构建的意义,提出若干关于构建高校预算绩效评价指标体系的意见、建议和原则;其次,初选若干评价指标,初步构建评价指标体系,介绍如何通过调查问卷筛选重要指标,如何采用分析方法确定调查问卷可靠性及有效性,如何按照筛选后指标的重要性确定指标权重;最后,简单介绍了几种指标评分标准,目的是选取能反映高校预算管理水平的评价指标,准确掌握高校预算执行情况。

目的：建立卫生计生财政预算项目绩效评价指标体系，有效开展预算项目绩效评价工作。方法：采用德尔菲法进行备选指标筛选，用集值法确定指标权重。结果：经过三轮指标筛选，构建了包括25项共性指标和38项个性指标、涉及基本建设、设备购置、重点学科建设、公共卫生服务四大类的卫生计生预算项目绩效评价指标体系。结论：卫生计生预算项目绩效评价指标体系具有较高的科学性、合理性、系统性和可操作性，今后将通过大量实证加以验证和完善。

科技计划项目绩效即为根据发展目标,在筹备期间预先估计目标完成对社会经济的成果估计。科技计划目的是为了引导社会创新的步伐,推动科技发展进步,科技计划项目绩效评价在优化分配资金、提高科学技术研究效率、调整机构研究方向和科技计划方面有着极大的优势,同时也是政府对财政资金有利运用,促进当地发展科技。分析了科技计划体系构建原则,探讨指标体系的标度设计及指标权重的确定。

为完善安全信息工作管理制度,提髙民航业安全信息工作的质量,将平衡计分卡方法（bsc）进行变型,结合实际工作经验,将平衡计分卡4个层面的逻辑关系由传统的递进关系,变为并列递进关系,构建民航安全信息工作绩效管理指标体系.先采用层次分析法求取主观权重,然后用变精度粗糙集求取客观权重,最后将主、客观权重通过最小相对信息熵原理进行优化,并且采用改进的top-sis方法从新的角度对指标体系的信度和效度进行验证.结果表明,一级指标“安全信息的质量”最优权重为0.407,占总权重的40.66%,是评价安全信息工作优良的决定性指标;而其二级指标“安全信息的规范程度”的ρi值最大,反应了该指标信度效度最大,达到0.288,占总权重的11.97%,在安全信息工作绩效管理中最重要.该指标体系可以实际应用于安全信息工作绩效管理过程,有助于提升安全信息工作的管理水平,提高安民航安全信息的质量.

预算是高校财务管理的核心,而预算绩效评价是高校预算管理工作的重要环节。依据人才培养、科研研究和社会服务等功能构建的高校预算绩效评价指标体系共有3个一级指标、13个二级指标和28个三级指标。在此基础上,依据改进的层次分析法和灰色理论构建的高校预算绩效综合评价模型较为科学,能够对高校预算绩效评价提供一些有益的参考。

规范、科学的预算绩效评价体系作为我国公共财政管理体系的重要组成部分，是我国政府建立与社会主义市场经济体制相适应的财政管理架构的重要方面。本文结合我国实际国情，分析并阐述了财政绩效评价的内涵与评价体系的概论，从政府预算绩效评价指标体系的设计方面为我国政府预算绩效评价体系的建立提供依据和建议。