人力资源培训与开发/人力资源管理系列
人力资源培训与开发(21世纪高职高专规划教材)/人力资源管理系列
人力资源培训与开发/人力资源管理系列基本信息
| 中文名 | 人力资源培训与开发/人力资源管理系列 | 出版社 | 中国人民大学 (2014年2月1日) |
|---|---|---|---|
| 作 者 | 吴颖群//姜英来 | 出版日期 | 2014年2月1日 |
人力资源培训与开发(21世纪高职高专规划教材)/人力资源管理系列2100433B
人力资源培训与开发/人力资源管理系列造价信息
人力资源培训与开发/人力资源管理系列常见问题
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人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的...
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人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中...
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第一条 总则1、用人理念：崇尚“用人如用器，取其所长”的用人理念。2、用人原则：荐举人才“唯才是举”；使用人才“用当其才，才能人尽其用”；吸引人才“给人才提供一个自我价值展现的环境”；留才“用事留才...
人力资源培训与开发/人力资源管理系列文献
人力资源管理培训讲义
人力资源管理培训讲义——人力资源管理的战略使命 增强员工个人和企业组织的竞争能力 实现企业的战略目标！ 资料目录： 1、人力资源管理的战略使命 2、人力资源管理面临的挑战 3、新时代人力资源管理的特点 4、人力资源管理实...
人力资源管理核心知识内容培训
人力资源管理核心知识内容培训——通过分析60年代、70年代、80年代、90年代等历史时期的人力资源情况，介绍如何吸引人才、留住人才、培养人才、用好人才等内容。
由王丽莹等编著的《人力资源培训与开发》是21世纪高职高专经管类系列规划教材第2批。本书按照人力资源培训系统结构流程来设计教学模块，包括人力资源培训需求分析、人力资源培训计划制定、培训课程设计、培训课程实施、培训效果评估、制定人力资源发展规划六个模块。本书适合作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。
导入模块 人力资源培训与开发导入
一、人力资源培训与开发内涵
二、人力资源培训系统结构设计
三、人力资源培训制度
模块一 人力资源培训需求分析
工作任务一 培训需求分析准备工作
工作任务二 制定培训需求分析计划
工作任务三 实施培训需求调查工作
工作任务四 分析与输出培训需求结果
本章小结
复习思考题
案例分析
能力训练
知识链接
模块二 人力资源培训计划制定
工作任务一 分析培训计划制定要领
工作任务二 明确培训计划制定流程
工作任务三 做好培训费用预算
本章小结
复习思考题
案例分析
能力训练
知识链接
模块三 培训课程设计
工作任务一 明确培训课程设计要领
工作任务二 设计培训课程
本章小结
复习思考题
案例分析
能力训练
知识链接
模块四 培训课程实施
工作任务一 做好培训准备工作
工作任务二 落实培训组织工作
工作任务三 知识和技能的传授
工作任务四 培训后的工作
本章小结
复习思考题
案例分析
能力训练
知识链接
模块五 培训效果评估
工作任务一 培训效果评估
工作任务二 培训效果的转化
本章小结
复习思考题
案例分析
能力训练
知识链接
模块六 制定人力资源发展规划
工作任务一 评价与分析企业人力资源现状
工作任务二 制定企业长期经营所需人力资源发展规划
工作任务三 员工个人职业发展规划
工作任务四 员工职业生涯管理系统
本章小结
复习思考题
案例分析
能力训练
知识链接
参考文献
《人力资源培训与开发(第2版)》以人力资源培训与开发的内容和职能为主线，介绍了人力资源培训与开发的种类、需求分析、方案的设计与实施、对象与内容、方法和效果评价等内容。《人力资源培训与开发(第2版)》在第1版的基础上增加了“学习导航”、“相关链接”等新栏目，更新了大部分案例，更好地满足了高职高专院校教与学的需求。《人力资源培训与开发(第2版)》既可作为高职高专人力资源管理专业的教材，又可作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。
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