国家测绘局职业技能鉴定指导中心

综合处（人事处）

负责中心文电、会务、机要、档案等日常运转工作；承担党务、人事、财务、保密、信访、保卫、宣传、后勤管理、对外联络等工作；承担中心日常工作协调和督查督办。

执业资格处

受局委托，受理省级测绘行政主管部门提交的注册测绘师资格注册的申报材料和审查意见，并向局提出审核建议；承担注册测绘师资格考试和注册管理的具体业务工作，包括组织编写考试大纲和辅导教材、组织考试命题、建立试题库、考务管理、注册管理等。

职业技能处

受局委托，受理测绘行业特有工种职业技能鉴定站的设立申请，并向局提出审查建议；组织、指导实施测绘行业特有工种职业技能鉴定工作。承担培训教材开发和题库建设工作。参与制定职业标准和鉴定规范。组织、承办全国职业技能竞赛活动，负责竞赛裁判员队伍的组建审核与注册管理。

培训处

承担党政领导干部、机关公务员、测绘经营管理人员和技能人员的培训组织工作；承办注册测绘师继续教育培训工作；开展测绘人力资源开发、教育培训的研究工作，为局提供咨询服务。

赵继成 主任

个人简历：赵继成，男，汉族，1960年3月生，内蒙古凉城县人，1987年4月加入中国共产党，1982年1月参加工作，大学本科学历，学士学位，研究员。1978年2月至1982年1月在武汉测绘学院航测系摄影测量与遥感专业学习。1982年1月至1998年2月历任中国测绘科学研究院（1994年前为国家测绘局测绘科学研究所）遥感资料部职工、副主任、主任（其间：1986年7月至1987年6月参加中央国家机关赴内蒙古讲师团）。1998年2月至2004年4月任中国测绘科学研究院党委委员、副院长。2004年4月至2008年9月任中国测绘科学研究院党委委员、副院长兼纪委书记。2008年9月任国家测绘局职业技能鉴定指导中心主任。

吴卫东 副主任

个人简历：吴卫东，男，汉族，1966年8月生，江苏张家港人，1997年11月加入中国共产党，1990年8月参加工作，大学本科学历，学士学位。1986年9月至1990年7月在中国人民大学经济法专业学习。1990年8月至2000年11月历任江苏省测绘局测绘管理处科员、办公室科员、办公室副主任科员、测绘管理处副主任科员、测绘管理处主任科员。2000年11月至2004年8月任江苏省测绘局测绘管理处副处长（其间：1998年9月至2000年7月在中国政法大学国际经济法专业硕士研究生课程班学习）。2004年8月至2007年11月任江苏省测绘局测绘管理处处长。2007年11月至2009年8月任国家测绘局行业管理司（政策法规司）副司长。2009年8月至2011年5月任国家测绘局法规与行业管理司副司长。2011年5月任国家测绘局职业技能鉴定指导中心副主任。

牛 黎 副主任

个人简历：牛黎，女，汉族，1966年6月生，北京人，1996年9月加入中国共产党，1989年7月参加工作，大学本科学历，学士学位，工程师。1985年9月至1989年7月在北京师范大学电子物理专业学习。1989年7月至1997年7月历任中国人民解放军总参防化指挥工程学院教员、干事、讲师。1997年8月至2007年11月历任国家测绘局管理信息中心工程师、副处长、处长兼《中国测绘年鉴》编辑部主任。2007年12月任国家测绘局职业技能鉴定指导中心副主任。2100433B

（一）受局委托，受理省级测绘行政主管部门提交的注册测绘师资格注册的申报材料和审查意见，并向局提出审核建议。

（二）协助承担注册测绘师资格考试和继续教育等工作，承办注册管理的具体业务工作。

（三）受局委托，受理测绘行业特有工种职业技能鉴定站的设立申请，并向局提出审查建议。

（四）组织实施测绘行业特有工种职业技能鉴定工作。

（五）承担党政领导干部、机关公务员、测绘经营管理人员和技能人员的培训组织工作。

（六）开展测绘人力资源开发、教育培训的研究工作，为局提供咨询服务。

（七）承办局交办的其他工作。

冶金工业职业技能鉴定指导中心成立至今已有十五年。在上级业务主管部门的亲切关怀和指导下，冶金行业特有工种职业技能鉴定工作健康发展，取得了可喜的成绩，受到了上级领导和企业、职工的一致好评。

2009年，我中心在管理体制改革的同时，组织职工认真学习、贯彻科学发展观，制定了《冶金工业职业技能鉴定指导中心五年发展规划》，明确提出了今后五年的主要工作任务、发展方向和工作目标，极大地调动了全体职工的积极性。大家以发展作为第一要务，围绕发展做文章，潜心开拓，奋力拼搏，取得了较好的成绩。

一、严格执行标准，保证鉴定质量

国家职业技能标准是鉴定工作的依据。严格执行国家职业技能标准是搞好鉴定工作的前提。从鉴定报名的资格审查开始，不符合标准要求条件的不予报名，充分体现了标准面前一律平等的公平原则。培训工作按照“先培训，后鉴定；不培训，不鉴定”的原则严格要求，特别注意培训教材和培训教师的挑选，确保培训质量。同时严肃培训纪律，对无故缺课、旷课的学员视同培训不合格。为使理论考试不走过场，各鉴定站在科学安排考场的同时，还要在考生进入考场时严格核对准考证和身份证，从根本上杜绝了替考现象的发生。宝钢、武钢、鞍钢、首钢等企业还专门购置了监控设备，在理论考试时派专人在中控室严密监控各考场的动态，这样不仅可以避免考生作弊，还可以考察监考老师的工作态度。实操考核一般在生产一线进行，选择在不影响生产正常进行的设备和时间开展鉴定工作，考评员一丝不苟地履行职责，考生的技能水平得到了真实体现。为了提高鉴定工作效率和减少人为因素对考生成绩的影响，宝钢、武钢、首钢、唐钢等企业还建立了计算机考场，进行理论考试无纸化尝试。他们请专业技术人员改造题型、增加考试题量，既不降低标准要求，又能考核出考生的真实水平，高效环保，受到了考生的欢迎。

二、强化质量手段，规范鉴定行为

按照《职业技能鉴定规定》的要求，建立健全规章制度是规范鉴定行为的有力保障。我们从严格执行规章制度入手，认真抓好每一个鉴定环节。为了改善技能人才、特别是高技能人才的管理环境，不断提高鉴定工作科学管理水平，我们两次更新了管理系统软件，不仅提高了工作效率，也为高技能人才的管理提供有效的平台。鞍钢、首钢、唐钢等单位已基本实现了计算机管理，从报名、培训、安排考场、实施考核直至最后考核成绩登录，完全在局域网上解决。唐钢的做法是充分发挥计算机的功能，将培训的相关内容公布在网上，便于学员随时进行复习和自学，这些时间计入培训总学时。

组建一支合格的考评人员队伍，这是鉴定工作的重点之一，直接关系到鉴定工作质量。多年来，我中心始终坚持严格审查企业推荐人选的资质，深入企业按规定进行考评人员培训、考核工作。同时，我们还开展了考评人员深度培训工作。按专业（职业）组织考评人员和专职培训教师，聘请参与编写修订国家职业技能标准的专家做主讲老师，深入解读国家职业技能标准，在理解标准的基础上讨论培训和鉴定过程中的重点和难点问题，找出有效的解决办法。在培训过程中还进行现场演示，让受训学员听得懂、学得会、看得见、摸得着，学员反映非常“解渴”。

培训教材的开发一直是我中心的一项重点工作。随着国家职业技能标准修订工作的逐步完成，在中国钢铁工业协会的大力支持下，成立了冶金行业特有职业鉴定培训教材编审委员会，建立了八个专业编写委员会，现已全面启动教材编写工作。国家题库的修订工作将与教材的出版发行同步进行，使之更加符合冶金企业不断发展的需要，满足企业对鉴定工作深入开展的需求。

借鉴职业技能鉴定机构质量管理体系认证的技术方法、结合鉴定站评估工作最新要求，做好鉴定站质量评估。通过检查评估，鼓励鉴定站积极推行质量管理体系建设，逐步建立和完善职业技能鉴定机构自我控制、持续改进工作机制，不断提升鉴定工作质量。

我们坚持每两年召开一次全行业鉴定工作会议制度。在总结工作、交流经验、查找不足的同时，找出解决办法，提出下一步工作目标；在表彰先进单位和先进个人的同时，促进全行业鉴定工作健康发展，开创新局面。

三、根据形势需要和企业需求，搭建行业技能人才信息统计平台

信息统计工作是一项非常重要的工作，通过详尽地分析统计数据，不仅可以全面了解行业技能人才的实际情况，还能为上级主管部门和企业完善技能人才发展规划提供可靠依据。钢铁行业作为一个大行业，国有钢铁企业作为各地区的龙头企业，必须重点研究如何做好本行业、本企业的技能人才信息收集、整理、分析为主要内容的统计分析工作，以适应新形势对技能人才培养工作的要求。为此，我中心在上级主管部门的大力支持和帮助下，聘请专家按照人力资源和社会保障部的要求，结合冶金行业特点和需要，重新设计技能人才信息管理软件。软件极大地提高了工作效率，操作灵活简便，收集信息全面，有利于进行分类统计、分析、对比和使用，是企业进行人力资源规划和管理的有力平台和助手。

我中心作为冶金行业技能人才信息量最大最全，数据最准确的统计机构，工作任务之一就是结合“十二五”期间钢铁行业产业升级和技术进步对技能人才的需求，根据《我国钢铁工业“十二五”人才发展战略研究》的要求，研究信息统计工作更高的工作目标和实现方式。进一步完善信息工作基础建设，为信息资源的开发利用做好基础数据的收集、整理、核实工作，确保准确无误，使我们的信息数据成为高质量的信息产品。

四、加强服务意识，拓宽工作思路

“服务企业、服务基层，想企业所想、急企业所急”一直是冶金鉴定中心的工作原则。如何提高服务质量和水平，帮助企业解决那些想办又办不了、办不到的实际困难；不断提高鉴定工作质量，进一步推进冶金行业鉴定工作健康发展，是我们重点考虑的问题。为此，2011年我们准备开展三项试点工作：

一是实行实际操作考核由中心派遣考评人员到实操现场，同本企业考评人员共同进行考评的制度。为此，我们有针对性地选择部分职业（工种），由鉴定中心派遣行业内其他鉴定站责任心强且有丰富工作经验的考评人员对实际操作考核进行考评工作。

二是建立冶金行业高技能人才示范性培训基地。要解决好由企业自行组织培训、培训质量不易考察的问题，建立行业示范性培训基地势在必行。行业示范性培训基地建设工作由中心统一组织领导，重点突出高技能人才培养模式、培养内容、培养方式及培养效果等方面的示范性，不断提升高技能人才培养质量；突出实训装备的高标准和实训水平的先进性，搭建面向全行业提供高技能实训和鉴定服务的公共平台。中心选派生产一线的工程技术人员和优秀教师授课，选择具有丰富实践经验的高技能人才担任实操培训指导教师，使受训学员通过正规培训，学到新知识，掌握硬本领。同时，用规范的培训带动整个行业培训工作上层次，上水平，健康发展。目前，示范性培训基地实施方案、申报审批程序、评估检查办法等一系列文件正在制定中。

三是建立冶金行业高技能人才发展基金制度。随着《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的实施，高技能人才队伍建设越来越受到企业的高度重视。作为下一步工作重点，我中心立足于推动企业健全和完善培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。为做好这项工作，建立高技能人才发展基金十分必要。基金坚持取之于民、用之于民的原则，主要用于组织行业专家进行专题调研、经验交流、参观学习等，还可对贡献突出的企业鉴定站给予奖励，以调动企业参与鉴定工作的积极性，利用先进单位的示范作用，带动和促进整个行业的鉴定工作深入开展。2100433B

冶金工业职业技能鉴定指导中心隶属冶金工业部。国务院机构改革后，现隶属国务院国有资产监督管理委员会，和冶金人才资源开发中心合署办公（冶金人才资源开发中心由中国钢铁工业协会代管），业务归属国家人力资源和社会保障部。主要负责组织实施冶金行业特有工种职业技能培训和职业技能鉴定、职业鉴定培训教材的编写组织和发行等工作。中心成立以来，肩负着冶金行业技能人才队伍建设和职业技能鉴定工作的重任，以科学发展观为指导，以冶金行业高技能人才队伍振兴为己任，以满足各钢铁企业人力资源开发、配置、管理为目的，为推动钢铁企业技能人才队伍建设、振兴职业技能鉴定事业，实现钢铁行业特有工种职业技能鉴定可持续发展，为各钢铁企业高技能人才成长、成才搭建广阔的管理平台。

广州市城乡建设委员职业技能鉴定指导中心，设在市建委宣传教育处，受广州市劳动和社会保障局委托实施建设职业资格的初审工作，具体负责组织、协调、指导建设职业技能培训与鉴定的日常工作。办公地址：建设五马路34号2楼。