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更新时间：2024.06.01
绩效考核自我评价明细表 姓名： 部门：市场部 工作岗位：销售业务员 年 月 日 考核内容 标 准 分 工作绩效标准明细 标准明细 分 自我 评分（占 50%） 部门负责人平分 （占 50%） 1、工作任务 50 （1）完成订单销售计划量 100% 25 （2）预收客户保证金 30%以上。 15 （3）按合同应收销货款回款率 100%。 10 2、开拓市场 发展新客户 15 （1）开发有效新客户， 2家接订单。 5 （2）开发有效新客户， 3家以上接订单。 10 3、走访客户 了解市场信息 25 （1）提供客户使用哪家材料，价格多少。 10 （2）提供客户需求材料，规格、型号、单价。 10 （3）了解老客户对产品的需求及客户生产发展状况。 5 4、市场服务 10 （1）拜访新老客户，了解合同执行力、产品质量意见及供货需求。 10 合计 100
中南钢构员工绩效管理细则 中南钢构目前现有员工 600 多人，其中技术工人 300 多人，公司将对 各工种进行岗位技能考核，对每个员工的能力做出公正客观的评价。针对 个别工作态度较好，岗位技能有待提高的员工，公司组织将专业技术人员 为培训老师，编制培训教材及考试试题等资料，长期开展新老员工岗位技 能培训相关的工作。 公司将依据各工种的员工技能考核结果、员工对企业文化的认同度、 员工日常工作态度、出勤率、产品质量、工序协作等因素综合考虑，对部 分员工现有岗位系数做出适当的调整。公司本次岗位系数调整体现了公司 “尊重员工、培养员工、成就员工”管理理念，其目的是奖勤罚懒、鼓励 员工积极参与岗位技术培训、稳定岗位技术骨干核心员工队伍。最终让所 有员工都在一个有着公平竞争、和谐健康、中南钢构特色的稳定的环境中 工作和学习。 为加强员工的考勤及工资分配管理，确保各车间的生产能力，提高生产 效率，以满足
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