1 员工处罚管理制度 为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严 重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。 第一条 轻微过失 1、工作或服务态度不佳； 2、迟到、早退 3、外出办事不登记或说明去向及所办何事的； 4、不按部门工作规程要求工作； 5、没有遵守各部门订立的岗位职责； 6、拖延执行上级命令； 7、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡） 。 第二条 中度过失 1、迟到、早退当月累计达 3次以上者； 2、旷工一天以上的； 3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作； 4、不爱惜公司财产者； 5、没有尽职及时报告事故的； 6、服务态度差受到有效投诉的； 7、当班时喝酒或酒后上岗者； 8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者； 9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为； 10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者； 2 11、对用户（客
1 员工处罚管理制度 为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严 重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。 第一条 轻微过失 1、工作或服务态度不佳； 2、迟到、早退 3、外出办事不登记或说明去向及所办何事的； 4、不按部门工作规程要求工作； 5、没有遵守各部门订立的岗位职责； 6、拖延执行上级命令； 7、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡） 。 第二条 中度过失 1、迟到、早退当月累计达 3次以上者； 2、旷工一天以上的； 3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作； 4、不爱惜公司财产者； 5、没有尽职及时报告事故的； 6、服务态度差受到有效投诉的； 7、当班时喝酒或酒后上岗者； 8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者； 9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为； 10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者； 2 11、对用户（客
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