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更新时间:2024.04.27
合同制人员管理办法

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淮安信息职业技术学院 淮信院〔 2014 〕1号 合同制人员管理办法(修订) 为了进一步深化我校人事制度改革,创新用人机制,调动合 同制人员的工作积极性与创造性,提高办学效益,根据国家有关 法律法规,结合我校实际,制定本办法。 一、合同制人员主要指从社会上招聘的,具有一定知识和技 能,在我校从事日常教学管理、实践教学与管理或其他相关工勤 岗位工作的,直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳 动关系的大中专毕业生或其他社会人员。 二、合同制岗位由学校根据事业发展需要确定。合同制人员 的招录与聘用遵循按需设岗、公开招聘、量才适用、任人唯贤的 原则。 三、合同制人员岗位任职的基本条件是: 热爱社会主义祖国,拥护党的领导,自觉执行党的路线、方 针、政策,热爱教育事业,遵纪守法,具有较强的事业心、责任 感,身心健康,并具有履行所聘岗位职责的资格和能力: 1.从事实验、实习(训)指导工作的实践教学

公司派遣人员管理办法(最新完整)

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湖南省水利水电第一工程有限公司 劳务派遣管理办法 第 1 页 共 4 页 湖南省水利水电第一工程有公司 劳务派遣人员管理办法 第一章 总 则 第 1条 为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理, 充分调动劳务派遣人员 的工作积极性和创造性, 更好地为本公司经济建设服务, 根据国家和省、 市有关 规定,结合公司实际情况,特制定本办法。 第 2条 本办法所指劳务派遣人员, 是我公司因工作需要, 由公司统一派遣、 用 人单位同意接受、使用期限在一个月以上的人员。 第 3条 首次接受公司派遣的人员,均实行一个月试用期制度。 第二章 劳务派遣人员的派遣、使用及条件 第 4条 劳务派遣人员由公司按照用人单位提出的劳务派遣人员用工数量、 岗位 要求和聘用条件等统一派遣,由用人单位进行监督、检查及考核。 第 5条 劳务派遣人员的使用,按照公司与用人单位签订的《劳务派遣协议书》 进行。 第 6条 《劳务派遣

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