奖 惩 管 理 制 度 为促进各位员工的工作积极性， 提高工作效率， 奖优罚劣，并藉以保证公 司各项规章制度的顺利贯彻和实施，特订立本制度。 第一节 奖 励 公司员工的奖励分为下列四种： 1． 嘉奖：嘉奖一次奖励现金 50元； 2． 小功：记小功一次奖励现金 150元； 3． 大功：记大功一次奖励现金 300元； 4． 加薪：依具体事实决定额度。 一、 有下列事绩之一者给予嘉奖： 1． 热心服务：有具体事迹者。 2． 维护公司荣誉：有具体事迹者。 3． 拾金不昧，堪为表率（非公司财物且不知物主者） 。 4． 在艰苦条件下工作，经公司评定成为公司楷模。 5． 有其他功绩者。 二、 下列事迹之一者，给予记小功。 1． 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行卓有成效者。 2． 节约原材、物料或对废料利用着有成效者。 3． 公司遇有灾难或其它不良情况，勇于负责，处理措施得宜者。 5． 检举或阻止
奖 惩 管 理 制 度 为促进各位员工的工作积极性， 提高工作效率， 奖优罚劣，并藉以保证公 司各项规章制度的顺利贯彻和实施，特订立本制度。 第一节 奖 励 公司员工的奖励分为下列四种： 1． 嘉奖：嘉奖一次奖励现金 50元； 2． 小功：记小功一次奖励现金 150元； 3． 大功：记大功一次奖励现金 300元； 4． 加薪：依具体事实决定额度。 一、 有下列事绩之一者给予嘉奖： 1． 热心服务：有具体事迹者。 2． 维护公司荣誉：有具体事迹者。 3． 拾金不昧，堪为表率（非公司财物且不知物主者） 。 4． 在艰苦条件下工作，经公司评定成为公司楷模。 5． 有其他功绩者。 二、 下列事迹之一者，给予记小功。 1． 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行卓有成效者。 2． 节约原材、物料或对废料利用着有成效者。 3． 公司遇有灾难或其它不良情况，勇于负责，处理措施得宜者。 5． 检举或阻止
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