新劳动法加班工资计算标准 题要 加班工资是很多劳动者和用人单位发生争议的地方，因 此而引发的劳动仲裁、劳动诉讼也是很多的。加班工资的计 算标准一直以来都是大众所关注的话题，本文将为大家详细 介绍关于加班费的计算的问题。 ▲新劳动法加班工资计算标准 1. 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于 劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资； 休息日用人 单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加 班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小 时工资的 200%支付加班工资。 2. 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在 确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工 资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工 加班工资是很多劳动者和用人单位发生争议的地方，因此而 引发的劳动仲裁、劳动诉讼也
"工资结算卡"是按每一职工开设,用来计算工资并据以与职工进行结算的一种凭证。一般通用格式的缺点是每月计算应付工资时,都要重复抄写标准工资、附加工资、职务工资等,抄写以后每月又要重复加计这些合计数。为克服以上缺点,我们把应付工资分为固定部
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