劳务派遣、外包人员转正管理办法 第一章 总则 第一条 为拓宽公司人力资源招聘渠道， 进一步激发劳务派 遣、外包人员的工作积极性及责任感， 更好地为公司的稳步发展 做贡献，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法所指的劳务派遣、 外包人员是指与公司人力 资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的 人员。 第三条 本办法所指的劳务派遣、 外包人员转正是指劳务派 遣、外包人员与公司签订劳动合同，即由劳务派遣、外包人员转 为公司正式员工。 第二章 原则 第四条 遵循原则 （一）“严控总数”原则。按照一定的比例对劳务派遣、外 包人员进行择优录用，严控转正总数。 （二）“综合考评”原则。从工作态度、工作质量、劳动纪 律、操作技能等方面对劳务派遣、外包人员进行综合考评。 （三）“公开透明”原则。劳务派遣、外包人员转正过程公 平、公正、公开，在公司工会和纪委有效监督下进行。 第三章 条
劳务派遣、外包人员转正管理办法 第一章 总则 第一条 为拓宽公司人力资源招聘渠道， 进一步激发劳务派 遣、外包人员的工作积极性及责任感， 更好地为公司的稳步发展 做贡献，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法所指的劳务派遣、 外包人员是指与公司人力 资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的 人员。 第三条 本办法所指的劳务派遣、 外包人员转正是指劳务派 遣、外包人员与公司签订劳动合同，即由劳务派遣、外包人员转 为公司正式员工。 第二章 原则 第四条 遵循原则 （一）“严控总数”原则。按照一定的比例对劳务派遣、外 包人员进行择优录用，严控转正总数。 （二）“综合考评”原则。从工作态度、工作质量、劳动纪 律、操作技能等方面对劳务派遣、外包人员进行综合考评。 （三）“公开透明”原则。劳务派遣、外包人员转正过程公 平、公正、公开，在公司工会和纪委有效监督下进行。 第三章 条
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