造价通
更新时间:2024.06.10
招聘合适的造价师为什么难?

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招聘合适的造价师为什么难? 纵观目前招聘市场,各行各业都在招兵买马,积极寻找合适企业 发展的人才,做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节,好些造价 咨询企业工程已经下来, 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现:在招聘的过程中,不是企业看不上人才,就是人才不愿 意来公司,究竟问题出在哪里呢? 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长,但一些企业相关负责人, 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平,还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌,业务 量也多,想来的人一大把。其实不然,市场已经悄悄地在变化,人才 更看中自己的发展机会, 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去,找到适合企业发展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构, 规模一般是二三十个

造价师计算公式

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'. ;. 1、预备费 =基本预备费 +涨价预备费 2、基本预备费 =(工程费 +工程建设其他费 )×基本预备费率 3、工程费 =设备及工器具购置费 +建筑安装工程费用 4、涨价预备费 P=Σ It[(1+f)t-1] It--- 建设期第 t 年的静态投资 f--- 建设期物价平 均上涨率 5、静态投资 =工程费 +工程建设其他费 +基本预备费 6、投资方向调节税 =(静态投资 +涨价预备费 )×投资方向调节税率 7、建设期贷款利息 =Σ (年初累计借款 +本年新增借款÷ 2)×贷款利率 8、固定资产总投资 =静态投资 +涨价预备费 +投资方向调节税 +建设期贷款利息 9、生产性建设项目拟建项目总投资 =固定资产总投资 +流动资金 10、非生产性建设项目总投资 =固定资产投资 11、建设项目总造价 =固定资产投资总额 12、项目的流动资金 =拟建项目固定资产总投资×固定资产投资流动

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