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更新时间：2024.04.28
全国二级注册结构工程师执业资格考试报考条件 参加考试的人员必须具备下列条件： 类别 专 业 名 称 学 历 职业实践 最少时间 最迟毕业年限 本专业 工业与民用建筑 本科及以上学历 2年 2007 年 普通大专毕业 3年 2006 年 成人大专毕业 4年 2005 年 普通中专毕业 6年 2003 年 成人中专毕业 7年 2002 年 相近专 业 建筑设计技术 村镇建设 公路与桥梁 城市地下铁道 铁道工程 铁道桥梁与隧道 小型土木工程 水利水电工程建筑 水利工程 港口与航道工程 本科及以上学历 4年 2005 年 普通大专毕业 6年 2003 年 成人大专毕业 7年 2002 年 普通中专毕业 9年 2000 年 成人中专毕业 10 年 1999 年 不具备 规定学历 从事结构设计工作满 13 年以上，且作为项目负责人 或专业负责人，完成过三级（或中型工业建筑项目） 不少于二项 13 年
招聘合适的造价师为什么难？ 纵观目前招聘市场，各行各业都在招兵买马，积极寻找合适企业 发展的人才，做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节，好些造价 咨询企业工程已经下来， 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现：在招聘的过程中，不是企业看不上人才，就是人才不愿 意来公司，究竟问题出在哪里呢？ 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长，但一些企业相关负责人， 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平，还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌，业务 量也多，想来的人一大把。其实不然，市场已经悄悄地在变化，人才 更看中自己的发展机会， 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去，找到适合企业发展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构， 规模一般是二三十个
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