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更新时间:2024.06.10
规章制度不能成为变更劳动合同约定的依据

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CHINALABOR 2005/08 5 0 争议专栏·办案手记 作为劳动报酬主要表现形式的工资,是劳动关系当事人 双方权利义务中最主要的内容之一。工资的标准都是由当事 人双方通过劳动合同加以约定的,即便在没有书面劳动合同 的情况下,当事人双方也会就此作出口头的约定。无论是口 头约定还是书面约定,依诚实信用原则,任何一方当事人均 不得对此作随意的变更。《劳动法》第17条第二款所作的“劳 动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合 同规定的义务”这一规定,就是诚实信用原则的体现。 某服饰有限公司是一家专业从事内衣生产的公司,该公 司是在原国有企业的基础上,通过将主要生产部门剥离并引 进外资成立的一家合资公司,中方拥有其中49% 的股份,外 方则拥有51% 的股份,并由外方主要负责该公司的生产经营 活动。该合资公司经过一段时间的经营,使自己的品牌拥有 了知名度和一定的市场占有率,效益

房产税与房价关系的实证研究

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将我国房产税试点改革视作一项自然实验,采用双重倍差(DID)模型,对房产税改革的政策效应进行评估,基于35个城市2006—2012年的面板数据,以重庆和上海为处理组,其他33个城市为对照组,采用动态系统广义矩估计方法对模型进行参数估计,实证结果表明,沪渝房产税与住宅商品房价没有表现出显著的负相关关系,房产税对房价的抑制作用有限;房产税税率过低,税基过窄,征收制度有待进一步完善。

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