电流 过流系数 （电感为 7,变压器为 6） 线径 中枢系数 （勿填） 35 6 2.725985671 1.857749469 线径 过流系数 （电感为 7,变压器为 6） 电流 0.35 7 0.6731375 已知绞线参数 绞线实际线径 单股线径 股数 已知实际线径 绞线参数 实际线径 设定线径 设定股数 中 枢 系 单股线径 股数 #DIV/0! 16.91310133 0.95 0.2 知电流求线径 知线径求最大电流 绞线换算公式 0.0000
岗位股股权激励管理制度 第一章 总则 第一条 为了进一步完善公司治理结构，建立、健全激励与约 束机制，增强公司员工为了实现明天更美好的责任感、使命感，确保 公司战略规划的实现，依据相关法律法规，制定本制度。 第二条 本制度中所称岗位股，是指为达到对公司员工的中长 期激励，而设立的投资公司股份， 且股份的数额标准随着激励对象的 岗位价值、业绩贡献等评价指标的变化而变化。 第三条 实施岗位股的三大总体目标 1、激励：通过实施岗位股，让员工真正为自己干，使员工的利 益与股东的利益达成一致， 与企业的长期利益高度相关， 更加关注公 司持续长久发展；同时，使薪酬激励总体水平具有较强的竞争力，吸 引优秀人才。 2、约束：通过岗位股所有权的锁定，以及其它相关限制性条款， 用激励约束机制留住优秀人才和核心员工。 3、价值体现：通过岗位股的分配，充分体现内部人才价值市场 化，体现个人社会价值，让员工生活的更
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