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更新时间：2024.04.21
1 一、 自 我 认 知 （一） 360°评估——“公开的我” 优点 缺点 自我评价 自律性强、认真踏实、肯用心。 性格急躁、做事容易情绪化。 对数字和人情世故的感知差。 家人评价 孝顺、学习刻苦、老实。 脾气大、容易闹情绪。 老师评价 有想法，比较内向 太要强 亲 密 朋 友 评 价 苦行僧、对自己比较狠 比较敏感，容易生气。 同学评价 学习比较认真 爱较真，有时比较冲动。 其 他 社 会 关 系评价 工作认真，肯吃苦， 不太爱说话 (二)、个人素质评测—“潜在的我” 1. 艾 森 克 EPQ － 人 格 测 试 量 表 测 评 报 告 艾森克EPQ 0 20 40 60 80精 神 质 （ P） 维 度 掩 饰 （ L） 量 表 系列1 系列1 39 60 69 47 精神质 （P）维度 内一外向 （E）维度 神经质 （N）维度 掩饰（L） 量表 ①、测评结果你的气质类型为：粘液质，
上海普瑞思管理咨询有限公司 员工职业生涯规划设计 时 间：2010年 7 月 30日 地 点：中国 -广州 【适合对象】企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理 /专员、相关中高级管理者。 【教学方式】课堂讲授、讲师示范、互动游戏、案例分析、小组讨论、讲师点评、现场答疑等。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------- 富士康员工 13连跳现象，令很多人纳闷了一番：为什么员工选择跳楼而不跳槽呢？ 凤凰卫视节目中谈到： 富士康作为全球 500 强企业发展速度比国内企业快 5-10 年，富士康员工跳楼只是比 国内制造业领先了一步，那就意
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