- 首页 >
- > 设计人员绩效考核方案
更新时间：2024.04.27
江苏龙升幕墙工程有限公司 设计人员分级、奖惩和薪酬发放考核办法 （试行） 第一章 总则 第一条、为规范设计内部管理、提高设计质量、充分调动设计人员的工作积极性、 体现“多劳多得”分配原则。 第二条、设计人员月工资和奖金总和与设计完成工程量挂勾，按比例提成分配的原 则。 第三条、随着设计人员的设计水平的提高，公司将对设计人员进行晋升。 第二章 设计人员分级 第四条、分级说明： 1、根据设计者的设计能力和管理能力进行分级。 2、“岗位要求”是该岗位的最低要求，并且要同时具备上级岗位的条件。 3、“设计经历”系指从事幕墙门窗的实际设计时间。 4、“初步设计能力”：在指导下，能够进行比较简单产品的设计。 5、“一定设计能力”：在指导下，能够进行比较简单工程的设计。 6、“参与设计”：在工程设计中起次要作用、辅助作用。 7、“独立设计”：在工程设计中起主要作用、对等作用或组织领导设计组。 8、“较大
江苏龙升幕墙工程有限公司 设计人员分级、奖惩和薪酬发放考核办法 （试行） 第一章 总则 第一条、为规范设计内部管理、提高设计质量、充分调动设计人员的工作积极性、 体现“多劳多得”分配原则。 第二条、设计人员月工资和奖金总和与设计完成工程量挂勾，按比例提成分配的原 则。 第三条、随着设计人员的设计水平的提高，公司将对设计人员进行晋升。 第二章 设计人员分级 第四条、分级说明： 1、根据设计者的设计能力和管理能力进行分级。 2、“岗位要求”是该岗位的最低要求，并且要同时具备上级岗位的条件。 3、“设计经历”系指从事幕墙门窗的实际设计时间。 4、“初步设计能力”：在指导下，能够进行比较简单产品的设计。 5、“一定设计能力”：在指导下，能够进行比较简单工程的设计。 6、“参与设计”：在工程设计中起次要作用、辅助作用。 7、“独立设计”：在工程设计中起主要作用、对等作用或组织领导设计组。 8、“较大
热门知识
设计人员绩效考核方案-
话题： 考试教育renger2008
-
话题： 考试教育fengyifu2004
精华知识
设计人员绩效考核方案-
话题： 考试教育sun19890819
最新知识
设计人员绩效考核方案-
话题： 地产家居liu924058315
专题概述
设计人员绩效考核方案知识来自于造价通云知平台上百万用户的经验与心得交流。 注册登录 造价通即可以了解到相关设计人员绩效考核方案最新的精华知识、热门知识、相关问答、行业资讯及精品资料下载。同时，造价通还为您提供材价查询、测算、询价、云造价等建设行业领域优质服务。手机版访问：设计人员绩效考核方案
相关话题
资料下载
相关资讯
设计人员绩效考核方案相关专题
- 地产集团设计管理制度
- 地产勘察设计管理
- 地产开发设计管理
- 地产设计管理流程
- 地产设计管理培训计划
- 地产室内设计管理
- 室内设计合同参考范本
- 绿化设计说明范本
- 设计任务书范本
- 土地规划设计范本
- 应用模糊数学理论对公路工程建设项目方案的综合评价
- 中华华丹雨、污水管道沟槽开挖专项施工方案教学教材
- 全热回收地源热泵空调机组的系统及工程方案设计
- 展览馆装饰工程消防改造施工组织设计方案(91页)
- 医院绿化养护方案
- 智能社区路灯及景观灯监控系统方案V2-BAIDU
- 云浮建筑施工领域安全管理联合执法检查专项行动方案
- 招投标书—转轮除湿机方案概述技术标商务标标书模板
- 伊东东兴化工氯碱综合利用项目压力容器冬季施工方案
- 医院弱电系统线缆敷设及柜箱安装施工方案与技术措施
- 中国信达施工现场智能化管理及视频监控系统设计方案
- 整套工程施工设计方案_10补偿收缩砼施工技术方案
- 展讯发布业界首款TD-SCDMA双卡双待手机方案
- 张潘明污水处理厂初步设计说明书(水质工程学课程)
- 云南洱海桃溪河口净化工程的设计思路及初步净化效果
- 增设钢牛腿在连续独柱墩桥梁抗倾覆加固设计中的应用
- 智能建筑火灾自动报警与消防联动系统设计及应用效果