------------- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 -------------- TO：湛江庄臣营业部全体员工 CC: 营业部经理 陈 确 CC: 经理助理 庞宇霞 FR：湛江庄臣 庄经理 DA：2006-7-29 RE：营业部月薪及业务激励方案调整 的通知 为促进开户和提高销量、 争取超额完成今年公司下达的销售任务， 营业部文 员工资底薪及开户业务激励方案从 2006年 8月 1 日起调整以下： 一、 营业部文员月薪统一调整为 600元，其中基本底薪 300元，销售任务底 薪 100元，开户任务底薪 100元，结算任务底薪 100元；不完成任务的，按 完成任务的 %领取底薪； 二、 营业部经理每月 28日前必须将下月各营业部开户任务、 销售任务、结算 任务正式通知各营业部，否则不能领取任务底薪，并且提成按标准减半计； 三、 以各种理由不
1 项目激励方案 一、目的 为奖励先进，充分调动本公司员工的工作积极性，秉承“多劳多得、少 劳少得”的公平激励机制，提高整体的工作效率和经济效益，特制定本方案。 二、适用范围：公司全体员工 执行时间： 2018年 3月 1日 -2018 年 12月 29日。 三、奖励方式 1.奖励方案：在项目部评估的时间内完成设计并上线（交付）则公司每个 小程序拿出销售额的 5%作为项目奖金（无上限）。 2.超出限定工作时效 50%，则扣除 50%，超出 75%时效则不在享受此奖励， 并且扣除相应的绩效分（影响绩效工资） 。 项目评估周期如下： 项目 类别 标准内容 人员 配置 时效 展示 类 1)轮播图 <=3P 2)展示图设计 <=15P 3)文稿设计及发布 <=3篇 1+2 6人/日 1+1 3人/日 电商 1)轮播图 <=3P 2)商品数量 <=30（或商品图原创设计小于 50P） 3)文
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