前 言 为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水 平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关 法规制定本公司员工规章守则手册， 凡本公司暨所属员工的人事管理， 除法令另 有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。 培训制度 第一章 总则 第一条 为增强企业竞争力，体现公司企业文化以人力资源为第一资 源的价值观， 突出以人为本的经营理念，有计划、有目标、有步骤的培养具备良好思 想素质、道德品质、学习能力、知识水平和专业技能的微欣员工。特此 制定本制度。 第二章 培训目的 第二条 导入和定向 引导新员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件。 第三条 改进绩效 通过传播事物的新方法、新技术、新规则，以提高工作绩效和行为表现。 第四条 扩展员工价值 通过培训扩展员工的知识和技能， 提高员工适应性， 为其进一步发展和担负 更大的职责创造
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