造价通
更新时间:2024.04.28
设计院制度

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第一章 总 则 1 总则 为适应社会市场经济发展和现代企业制度的要求,调整内部分配结构,建 立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,按照公司经营理念和管理模式,遵 照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度,特制定本方案。 2 原则 第一条:坚持以各尽所能、按劳分配;效率优先、兼顾公平;激励和约束 相结合的原则。 第二条:坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度;职工实际收 入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。 第三条:坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。 第四条:坚持可持续发展原则,制定的方案为公司的长期战略发展规划服 务。 第二章 组织机构与岗位职责 1、组织机构 浙江中利建筑设计有限公司设董事会 7名、监事会 3名、院长 1 名、副院 长 2名 (分管生产、经营 )、总工 2名(分管质量、技术 )、党支部书记 1名、综合 部(含行政办公和财务 )4 名

甲方给设计院的施工图设计任务书

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1 附件一: 同济大学建筑设计院 各专业主要设计人员名单 设计 专业 专业技术 人员姓名 职务、职称 注册情况 建 筑 结 构 给 排 水 电气 暖通 2 附件二: 设计文件深度明细 本项目乙方(包括乙方聘请的专业设计顾问)所提交的设计文件深度应满足建设部颁 发的《建筑工程设计文件编制深度规定》 (2009年版)及现行江西省 (市)有关规定。乙方 (包括乙方聘请的专业设计顾问)各阶段设计成果应满足下一阶段设计需要,并满足甲方 对于技术管理、成本控制、设备材料采购、二次设计、施工招标等需要。乙方(包括乙方 聘请的专业设计顾问)各专业之间应严格执行设计会签制度,保证设计服务成果(包括但 不限于设计图纸、说明、计算书、概算、图纸会审、设计修改通知及变更等)的一致性。 各阶段结构专业提供的计算书应完整、全面,包括但不限于以下内容的纸质及电子版 文件:输入荷载的手算部分、机算设计参数、机算输入计

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