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更新时间:2024.04.27
2010年工程技术人员薪酬考核方案

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安徽金诚汽车科技有限公司文件 金诚科技字【 2010】4号 2010年度技术中心工程技术人员薪酬方案(试行) 为加强技术中心队伍建设,提升公司新产品、新项目设计开发水平,调动广大工 程技术人员工作积极性,同时吸引更多优秀新技术人员加入到金诚公司大家庭, 现 根据工程技术人员的相关市场工资指导价 ,同时结合公司现状, 对 2010年度技术中心 工程技术人员薪酬方案决定如下: 一、技术中心设置 6个专业组,每组设组长 1人,工程师若干名。 二、工资结构: 1、组长: 工资=基本工资 +考核工资(基本工资× 0.6×考核系数) +项目奖励 2、工程师 /助工:工资 =基本工资 +考核工资(基本工资× 0.4×考核系数) +项目奖励 3、内勤: 工资=基本工资 +考核工资(基本工资× 0.3×考核系数) 注:(1)基本工资为公司按《技术类岗位工资职级表》以及《技术人员职级评定 及工资职级标准》确定

技术人员的个人辞职报告

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技术人员的个人辞职报告 技术人员辞职报告(一) 尊敬的领导: 首先,感谢领导及同事在这一年里,对我工作的支持与帮助。 在这一年里我学到了很多,得到了很多。在 xx 公司这段时间将会 是我一生中, 都难以忘却的宝贵财富。 同时这段时间里发现了自己 很多不足之处,需要改进的地方也很多。 在技术部的日子里,因为工作的关系,与同事朝夕相处,建立 了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。 但现在因为我个人的原因, 经过深思熟虑地思考, 我决定辞去 我目前在公司所担任的职位。 对由此为公司造成的不便, 我深感抱 歉。 最后,我真心的希望 xx 公司能在今后的建设与发展旅途中步 步为赢、蒸蒸日上! 此致 敬礼! 辞职人: xx 20xx 年 xx 月 xx 日 技术人员辞职报告(二) 尊敬的公司领导: 您们好! 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。 来到公司已经有五 年的时间了, 从

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