中 华 人名 共 和 国 招 投标 法 - 招 标 法 规 解 析 （ 上 ） 第 八 条 招 标 人 是 依 照 本 法 规 定 提 出 招 标 项 目 、 进 行 招 标 的 法 人 或 者 其 他 组 织 。 【 释 解 】 本 条 是 关 于 招 标 人 定 义 的 规 定 。 本 条 关 于 招 标 人 定 义 的 规 定 包 括 两 层 含 义 ： 1． 招 标 人 须 是 提 出 招 标 项 目 、 进 行 招 标 的 人 。 2． 招 标 人 须 是 法 人 或 其 他 组 织 ， 自 然 人 不 能 成 为 招 标 人 。 第 九 条 招 标 项 目 按 照 国 家 有 关 规 定 需 要 履 行 项 目 审 批 手 续 的 ，应 当 先 履 行 审 批 手 续 ， 取 得 批 准 。 招 标 人 应 当 有 进 行 招 标 项 目 的 相 应 资 金 或 者 资 金 来
2016.01.08 二建法规 2Z204000 建设工程合同和劳动合同法律制度 15’ 2Z204020 劳动合同及劳动关系制度 4’~5’ 2Z204021 劳动合同订立的规定 2T 一、订立劳动合同应当遵守的原则 1、用人单位招用劳动者， 不得要求 劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者 收 取财物；不得扣押劳动者的居民身份证 或者其他证件。 2、【民事合同与劳动合同的区分】 A宗旨：民事合同：合同自由，国家被动干预，平等保护； 劳动合同：合同不自由，国家主动干预，强调保护劳动者。 B合同形式：民事合同：灵活； 劳动合同：必须书面。 C合同效力：民事合同：有效、无效、可撤销、效力待定； 劳动合同：有效、无效。 D合同变更：民事合同：协商一致； 劳动合同：协商一致。 E合同解除权：民事合同：双方平等行使； 劳动合同：劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退劳动者 F缔约过失责任：民事合同
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