非人力资源的人力资源管理(HRBP杜英舜)
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基于组织发展的人力资源管理
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基于组织发展的人力资源管理——为什么基于“组织发展”而不是基于“员工发展”? 塑造不可替代的人---替代不可替代的人 一般而言,一旦选择了组织(很少的可选择性),人们就将自己的“发展”交给组织了;组织在众多的可选择性中,选择合适自己的成员...
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