— 1 — 山科大综字〔 2018〕37号 各校区管委，各部门、各单位： 《山东科技大学建立防治 “吃空饷”问题长效机制实施办法》 已经学校研究通过，现予以印发，请遵照执行。 特此通知 山东科技大学 2018 年 12月 3日 — 2 — 第一条 根据山东省人社厅等部门《关于转发人社部规 〔2016〕6号文件在全省建立机关事业单位防治“吃空饷”问题 长效机制的通知》 （鲁人社发〔 2017〕12号）和《关于印发山东 省省直机关事业单位预防和治理 “吃空饷”问题实施办法的通知》 （鲁人社办发〔 2017〕64 号）要求，为严肃校风校纪，规范工 作程序，建立防治“吃空饷”问题长效机制， 特制定本实施办法。 第二条 防治“吃空饷”应坚持的原则。 （一）谁主管，谁负责。各二级单位及泰安校区、济南校区 承担用人单位主体责任，摸清岗位、人员，规范管理，
内 蒙 古 水 利 年 第 期 建立水利科技人员岗位 创新考核制度初探 贾 文 彩 内蒙古 自治区水利水电勘测设计院 江泽 民总书记在 年召开的全国科 技大会上指 出 “ 创新是一个 民族进步的灵 魂 , 是 国家兴旺发达的不竭动力 。 ” 联想科学 技术发展实际 , 我们深感创新是水利科学技 术发展的灵魂 , 是科教兴水的生命线 。 离开水 利科技的创新就不能把水利办成大产业 , 形 成有实际意义的科教兴水和水利经济增长方 式的转变 。 科技人员 中蕴藏着极大的创新潜能 , 这 是水利科技事业发展 的一笔 巨大 的无形 资 产 。 建立有效的激励机制 , 启动创新潜能 , 激 发创新热情 , 规范创新行为 , 调动创新积极 性 , 充分开发利用这笔无形资产对实施科教 兴水战略 , 实现水利经济增长方式的转变 , 最 具实质性意义 。 险加固耗资巨大 , 谈何容易 现在 , 国家已将水利提
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