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更新时间：2024.06.15
1 第一章 总则 第一条 为更好的规范员工（包括中国移动通信集团黑龙江有限 公司各级管理者，下同）行为，引导员工正确履行职责，保障公司各 项规章制度的贯彻执行， 维护公司正常的工作秩序及合法权益， 特制 定本制度。 第二条 本制度适用范围为公司劳动合同制员工。 劳务派遣制员 工的责任追究参照本办法执行。 第二章 责任追究种类 第三条 责任追究种类分为：经济处罚（ 1000元至 10000元）、 通报批评、书面警告、记过、记大过、降职（级） 、免职、留用察看、 解除劳动合同（退回劳务派遣单位） 。 退回劳务派遣单位仅适用于劳务派遣制员工。 经济处罚、通报批评可与其他责任追究方式并用。 第三章 工作责任划分 第四条 各单位、部门负责人对本单位工作负总责， 其中对具体 分管工作负主要领导者责任，对副职分管的工作负重要领导者责任； 各单位、部门副职对分管工作负主要领导者责任； 各岗位员工对本岗
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