中国长城铝业公司荣获全国企业文化建设优秀单位称号

.精品文档. 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 1/9 企业文化建设概述 企业化建设概述1、企业化是企业长期生产、经营、建 设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、 群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是 企业领导层提倡、上下共同遵守的化传统和不断革新的一套 行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗 透于企业的各个领域和全部时空秘部落。其核心内容是企业 价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想 道德风貌的提高。通过企业化的建设实施，使企业人素质得 以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济 效益的增长。2、企业化对形成企业内部凝聚力和外部竞争 力所起到的积极作用，越越受到人们的重视。企业竞争，实 质是企业的竞争。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇， 企业应不失时机地搞好企业化建设，从实际

从企业文化的三个层次：物质、制度，精神来说，还是有很多值得我们去做的。 物质：企业面貌、产品的外观和包装、技术工艺设备特性、纪念物、标志 制度：工作制度、责任制度、特殊制度、特殊风俗、行为规范 精神：组织最高目标、经营哲学、核心价值观、精神、风气、道德 （一）、提炼或强化以企业精神为灵魂的价值观念体系。企业精神是企业实现自己价值体系 和社会责任而从事生产经营中所形成的人格化的团队意识，是企业的精神支柱和动力，是企 业灵魂所在。在企业文化精神提炼中必须应当注意： a.行业市场发展的国际化趋势； b.创新性； c.体现企业发展历史及对未来的追求； d.体现企业在发展中所形成的共同意识及区别于其他企业的个性。企业价值观是对企业生 产经营行为、生产的产品、提供的服务、社会信誉和资信的评价标准，是企业追求的最大目 标和据此判断事物的标准，是企业文化的核心。 公司在提炼共同价值时应当注意：

希望对您有帮助，谢谢 企业文化建设标语 导读：本文是关于企业文化建设标语，如果觉得很不错，欢迎 点评和分享！ 1、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。 2、管好了自己，就等于把别人管好了一半。 3、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。 4、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。 5、清清楚楚算帐，明明白白做人。 6、得客户者得天下。 7、最大的资产是希望乱丢乱吐文明全无。 8、团结共进，众志成城。 9、人才就是第一资源。 10、领导者既要善于表达，更要善于倾听。 11、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。 12、不昧己心，民生为本。 13、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。 14、心常圆满，天下宽平。 15、人能百忍自无忧。 16、隐患险于明火，防范胜于救灾。 17、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新。 18、产品若要无缺点，全面品管不可免。 希望对您有帮助，谢谢 19、宁可因高

学习课程：企业文化建设 单选题 1.体现中国人尊卑等级观念的是()回答：正确 1.a好铁不打钉，好男不当兵 2.b好男不跟女斗 3.c好人不去见官 4.d以上说法都包括 2.文化管理是企业文化管理的第几段()回答：正确 1.a第一段 2.b第五段 3.c第八段 4.d第九段 3.对文化的理解有误的是()回答：正确 1.a人类生存和繁衍的模式叫文化 2.b任何一个领域的文化，都会逐步升华 3.c文化是不是先进的，优秀的，能不能够与时俱进是非常关 键的 4.d一个人书读得多就说明这个人有文化 4.两河文化的主要内涵是()回答：正确 1.a游牧文化 2.b农耕文化 3.c以上两种文化都是 4.d以上两种文化都不是 5.中国饮食文化的特点是()

每日条信息更新，多维度检索、企业资80000+ 质匹配、甲方监控等功能，让中标快人一步！ www.***.*** 本报告于2019年9月23日生成1/5www.***.*** 招标投标企业报告 中国长城铝业公司 每日条信息更新，多维度检索、企业资80000+ 质匹配、甲方监控等功能，让中标快人一步！ www.***.*** 本报告于2019年9月23日生成2/5www.***.*** 本报告于2019年9月23日生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1.基本信息：工商信息 2.招投标情况：招标数量、招标情况、招标行业分布、投标企业排名、中标企业 排名 3.股东及出资信息 4.风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5.企业

从国外企业文化对我国企业文化建设的几点思考 摘要：本文介绍国外企业代表沃尔玛公司的企业文化，分析我国企业 文化存在问题，提出相应思考。 关键词:企业文化、沃尔玛、思考 企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营 方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业 个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。如果把一个 企业比做人，那么，如果只有财富，没有积极向上的精神和良好的文 化氛围，这个企业就会萎靡不振，当然决不可能成为一流企业。如黑 格尔所说,：“文化不是一尊不动的石头，而是生命洋溢的，有如一 道洪流，离开它的源头愈远，它就膨胀得愈大。”中华文化在几千年 的不断嬗变中日益壮大，华人企业家在世界各地取得的成功与中国传 统文化息息相关，特别是儒家文化所孕育的勤俭、敬业的创业精神以 及儒家商业文化传统、儒家经济伦理和文化价值观是密不可分

徐顺卿董事长接受中国质量万里行记者团采访 在商海横流的今天，每天都有 令人眼热心跳的致富传奇故事上演， 也有败走麦城长使英雄泪沾襟的悲 剧发生。面对商海浮沉，老板们无 不对承载着企业灵魂与精神的企业 文化进行认真的审视和思考。 为探究这一课题，记者怀着浓 厚的兴趣走进闻名遐迩的河南顺源 铝业有限公司。 以文化为先导．制定企业发展 战略：把企业办成同行业中的一流 企业，生产同类产品中最优秀的产 品。 “企业发展的关键是人，而决定 人一切行动的是思维模式和观念。 因此，企业文化建设的关键是转变 人的思维模式和理念。理念不转变， 再多的资金、再好的设备、再精良 的工艺也难以发挥应有的作用。”公 司董事长徐顺卿如是说。 公司从创业伊始，他们就站在 世界经济一体化、市场全球化的高 度，审视中国铝加工的现状，打理 公司发展思路：要把企业办成同行

希望对您有帮助，谢谢 企业文化建设标语口号 导读：本文是关于企业文化建设标语口号，如果觉得很不错， 欢迎点评和分享！ 1、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。 2、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。 3、做好了，才算做了。 4、公司是我家，发展靠大家。 5、抓质量、保平安、促进度、创效益。 6、从源头抓好质量，实现可持续发展。 7、预防保养及时做，生产顺畅不会错。 8、永远战战兢兢，永远如履薄冰。 9、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 10、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 11、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。 12、超越自我，敬业创新。 13、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。 14、同心才能走的更远、同德才能走的更近。 15、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采。 16、同德才能走得更近团结一条心。 17、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱

公司企业文化建设工作总结 篇一：集团下属公司企业文化工作开展总结 集团下属公司企业文化工作总结 xx公司企业文化工作在集团新闻办和公司管理层指导下，在 各部门员工的大力支持与积极参与下，紧紧围绕公司创新、发展 的实际，切实发挥企业文化工作的自身优势，坚持以加强贯彻指 导为基础，以推进工作创新为目标，以文化活动为载体，以服务 生产和服务基层为推广手段，积极探索企业文化建设的新思路、 新途径和新方法，使公司企业文化建设得到了长足发展。 一、坚持正确的舆论导向，办一份务实的反映企业特色的内 刊，以集团导向指引为宣传核心，导入内化集团文化，贴近管理 层、员工工作和生活开展各种宣传工作。 一份企业内刊是连接公司管理层和员工的纽带，是沟通公司 各层级的桥梁。企业内刊自创办以来一直是企业文化展示核心平 台，是企业与员工沟通的渠道。公司员工可以从中得到知识的学 习和企业文化的渗透。《xx报》目标值全年不

-1- 企业文化建设 方案手册 （审阅版） -2- 企业文化建设与发展 内部方案(草稿) 企业名称： 山西长风建设有限公司 （公司标志注释：一轮旭日初升、曙光铺照大地）。 山西瑞泽源房地产开发有限公司 （公司标志注释:抗击大风大浪，冲击r地球半径。 公司类型：有限责任公司（控股）： 经营范围：建筑、市政、道路、仿估园林工程施工、房地产开发与销售 公司简介 山西长风建设有限公司简介 山西长风建设有限公司成立于2010年1月12日，公司地址位于太原市晋 源区西峪东街15号，注册资本2000万元，经营范围建筑、路桥、市政、水利 水电工程施工，仿古园林、绿化工程等。 公司前身为山西汾水建筑有限公司第八分公司，成立于1997年，13年来 以广阔的建筑市场为基石，良好的信誉为纽带，以优质的工程为形象，严格管 理，诚信经营，先后承建了市政府“一桥两路”附属工程、中阳县西山循

-1- 企业文化建设 方案手册 （审阅版） -2- 企业文化建设与发展 内部方案(草稿) 企业名称： 山西长风建设有限公司 （公司标志注释：一轮旭日初升、曙光铺照大地）。 山西瑞泽源房地产开发有限公司 （公司标志注释:抗击大风大浪，冲击r地球半径。 公司类型：有限责任公司（控股）： 经营范围：建筑、市政、道路、仿估园林工程施工、房地产开发与销售 公司简介 山西长风建设有限公司简介 山西长风建设有限公司成立于2010年1月12日，公司地址位于太原市晋 源区西峪东街15号，注册资本2000万元，经营范围建筑、路桥、市政、水利 水电工程施工，仿古园林、绿化工程等。 公司前身为山西汾水建筑有限公司第八分公司，成立于1997年，13年来 以广阔的建筑市场为基石，良好的信誉为纽带，以优质的工程为形象，严格管 理，诚信经营，先后承建了市政府“一桥两路”附属工程、中阳县西山循

档案是现代企业生产、经营过程中相关资料的客观记录,企业文化是提升职工工作积极性的重要环节,因此档案管理和文化建设对于企业来说都具有十分重要的意义和作用。本文重点分析了建筑设计单位档案管理和文化建设之间的关系,同时阐述了档案管理对建筑设计单位企业文化的意义,并从不同的角度提出了优化档案管理对建筑设计单位企业文化建设的作用和具体措施。

档案是现代企业生产、经营过程中相关资料的客观记录,企业文化是提升职工工作积极性的重要环节,因此档案管理和文化建设对于企业来说都具有十分重要的意义和作用.本文重点分析了建筑设计单位档案管理和文化建设之间的关系,同时阐述了档案管理对建筑设计单位企业文化的意义,并从不同的角度提出了优化档案管理对建筑设计单位企业文化建设的作用和具体措施.

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1 附件1: 公司企业文化建设实施办法 为进一步加强公司企业文化建设，构建从领导、工作策划到 组织实施、宣传、考核、激励、工作交流闭环管理的工作格局， 明确牵头部门、实施单位及责任人，畅通沟通渠道，形成各级领 导全面负责，党、政、工、团齐抓共管，职工广泛参与的企业文 化建设机制，全面推进企业文化建设的标准化、制度化和规范化， 经研究决定，特制定《公司企业文化建设实施办法》。 第一章领导机构及主要职责 第一条公司设立企业文化建设领导小组，公司党委书记任 组长；公司党委副书记、纪委书记，公司工会主席任副组长；公 司党委工作部、安全环保部、纪委办公室、总经理工作部、工程 科技部、人力资源部、生产经营部、工会、团委、房地产公司、 海外事业部、机关党委的主要负责人为领导小组成员。 企业文化建设领导小组办公室设在党委工作部，党委工作部 主任任办公室主任，宣传处长任办公室副主任

1 公司企业文化建设工作学习资料 一、公司企业文化建设的内涵、意义及建设模式 （一）公司企业文化建设的内涵 1、公司企业文化建设的目的 （一个加强两个提高两个促进） （1）加强公司对全体员工的感召力和凝聚力和团队合作精神； （2）提高全体员工对公司活动的规范标准、生活方式、行为模式和价值观的认 识； （3）提高公司的经营业绩； （4）促进全体员工个体的职业发展； （5）促进公司各项工作上更高的台阶。 2、公司企业文化建设的内容 （环境、制度、行为、精神四个企业文化建设） （1）企业文化的环境文化建设 环境文化是公司企业文化建设的物质载体和外在标志。 环境文化包括企业文化建设的规划布局、办公、经营、活动场所的景观、宣传展 示、期刊书籍资料、影音制品、网站传媒设施等方面形成的环境文化。 （2）企业文化的制度文化建设 制度文化是公司的各项规章制度的总和。 制度文化包括公司企业文化建

第22卷第5期中国劳动关系学院学报vo1122no15 2008年10月journalofchinainstituteofindustrialrelationsoct12008 〔会议综述〕 积极参与企业文化建设　不断提高工会软实力 3 ———全国工会“企业文化建设与职工素质工程”论坛纪要 金　言 (中国劳动关系学院学报编辑部,北京　100048) [中图分类号]f270[文献标识码]b[文章编号]1673-2375(2008)05-0117-03 　　为了贯彻落实王兆国主席关于企业文化建设的批 示精神,进一步推动企业文化建设和职工素质工程, 全总宣教部和中国劳动关系学院经过3个多月的认真 筹备,于2008年7月8日—9日在黑龙江省大庆市举 办全国工会“企业文化建设与职工素质工程”论坛,

·!"·#$$%年第&期 中国工程咨询 企业文化本栏目由松辽水利委员会协办主任：党连文 吉林省长春市工农大路!"#!号$!%""&!’$"(%!’)*"+"+" 美国哈佛商学院，通过对世界各国企业的长期 分析得出结论：“一个企业本身特定的管理文化，即 企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重 要原因。”我国有关专家亦指出，“有文化的企业未 必都会成功，但没文化的企业注定不会成功”。 据,-.咨询公司对世界)""强企业的调查表 明，这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文 化。他们令人瞩目的技术创新、体制创新和管理创 新，就是根植于其优秀而独特的企业文化。企业文 化是他们位列)""强而闻名于世的根本原因。企业 文化已被当今世界公认是企业管理的一种先进管 理方法。 我国经过&"多年的改革开放，特别是加入 /01以后，越来越多

电业局企业文化建设总结 运用文化力育人促发展——×电业局企业文化建设 总结吉林电业局是一个具有百年历史的老企业。该 局党委深知企业文化对企业发展的重要性，多年来以 “讲究经营之道、培树企业精神、塑造企业形象、提高 职工素质”为切入点，全面系统地实施ci战略，运用企 业文化力，不断创新发展，推动企业两个文明建设。 开发文化资源---无形资产比有形资产更重要该局领导 有较强的文化意识，几届班子都把企业文化建设置于企 业发展规划中，使无形资产效益最大化。从1987年起， 就有意识地开发文化资源，进行系统的企业文化建设工 作。成立了企业文化建设办公室，定期制定建设规划， 深入基层单位，职工中调查，在职工中征集，以“总结 吉林电业百年发展史，看吉林电业成长体现一种什么精 神；品评当代企业英雄人物，看他们身上代表了一种什 么精神；展望企业未来发展，看企业发展还需要一种什 么精神”为内

云南铝业股份有限公司是一个国有控股上市公司,拥有电解铝生产能力30万吨,炭素制品生产能力18万吨和铝加工生产能力10万吨,企业总资产50亿元。云铝公司的前身云南铝厂成立于1970年。35年来,我们在致力于企业发展进步的同时,高度重视和加强企业文化建

随着经济的发展和市场化经济体制的加深,各行各业都迎来了发展的黄金期.尤其是十八大以来,我国全面建成小康社会总目标的确立,让城市、乡镇的基础设施建设速度加快,这给建筑行业提供了相当大的就业机会和运作方向.但是随着优势政策的到来,很多投资商也将目光放在了建筑行业,一时间建筑领域的企业数量迅速增加,市场饱和导致行业竞争力越来越大,对于企业管理者而言是一个严峻的考验,在这种形势下,企业除了要加强内部控制、提升财政管理水平、加强内部审计和市场运作等措施外,构建良好的企业文化也是十分必要的.笔者从企业加强文化建设的必要性出发,结合建筑行业的实际情况,探究建筑企业在文化建设中应该采取哪些措施来搭建企业文化平台,发挥出独特的文化优势.