云南省建筑材料科学研究设计院春节开展慰问困难职工活动

超细粉煤灰粉磨成套技术2013年1月5日国家发改委等十部委最新发布了《粉煤灰综合利用管理办法》,自2013年3月1日起施行,明确鼓励对粉煤灰进行高附加值和大掺量利用。而超细粉煤灰作为高功能性水泥与混凝土掺合料具有优越的性能,显著提升粉煤灰的应用价值。超细粉煤灰性能比表面积≥700m~2/kg的超细粉煤灰,可以用于:1.配制粉煤灰高掺量的p.f525~#、p.c425~#、p.f425~#以及325~#等级水泥。

北京建筑材料科学研究总院成立于1959年,是金隅集团直属的科技创新机构,在绿色节能环保新材料、固废资源化利用、绿色建筑等领域的研究居国内领先水平。先后成功建设了国家级企业技术中心、固废资源化利用与节能建材国家重点实验室、博士后科研工作站、院士专家工作站等科技创新平台；承担了多个\"973\"、\"863\"及国家\"十二五\"科技支撑计划课题；取得了建材行业科技进步一等奖、北京市

中国建筑材料科学研究院是建材业综合性的重点科研机构,创建于一九五四年五月,现有职工二千二百余人,技术人员一千余人,其中教授级高级工程师28人,副教授级高级工程师142人,工程师335人;占地面积44.7万平方米,固定资产七千四百万余元,其中设备仪器万余台。主要研究领域是水泥、玻璃、陶瓷及其它无机非金属新型材料。三十多年来,一直从事水泥、水泥制品、新型房建材料;航空玻璃、二次加工玻璃、特种功能玻璃、铸石和玻璃结晶材料、特种玻璃纤维、光学玻璃纤维、石英玻璃;建筑陶瓷、功能和工程结构陶瓷以及耐火材料和保温材料的新品种、新工艺、新技术、新装备和相应有关测试方法、基础理论的研究。许多成果填补了国内空白,有些具有国际先进水平,自78年全国科学大会以来,共获国家创造发明奖,全国科学大会奖、国防科工委科技成果奖和部级科技成果奖231项。

中国建筑材料科学研究院陶瓷科学研究所

中国建材总院拥有多家建材行业综合性甲级科研设计单位和工程公司,具有建材、日用硅酸盐、建筑工程、新能源工程、轻工机械、环境污染治理专项工程的工程设计、工程咨询、工程监理和工程总承包等各类各级工程资质及对外经营权,建立了科研、设计、装备制造、工程总承包的＂四位一体＂的产业模式,其中水泥.

两节期间,石家庄分局邯建筑段工会就把送温暖工作当成自己工作的重中之重,精心组织安排资金2万余元,为今年启动送温暖工程做好了物质准备。

有下列专利:专利号(1)冲击式湿粘土破碎机88213524.4(2)湿粘土质原料破碎烘干机91224334.1(3)煤用超细破碎机88214051.5(4)水泥熟料破碎机91223422.9(5)碎(散)碾选粉机91224333.5一、上述专利产品。任何单位和个人均不得仿冒或改头换面进行生产,如有以上情况发生,将依法追究。二、如购买上列产品的工厂与单位,必须到中国建筑材料科学研究院水泥研究所签合同,并经上述专利发明人汪一佛签字方可生效。否则:(1)不负责一切技术上的后果(如湿土破碎机破碎塑性指数大于17、水分又高,破碎粒度

一、上述专利产品,任何单位与个人均不得仿冒或改头换面进行生产,如有以上情况发生,将依法追究。二、如购买上列产品的工厂与单位,必须到中国建筑材料科学研究院水泥研究所签订合同,并经上述专利发明人汪一佛签字方可生效。否则:(1)不负责一切技术上的后果(如湿土破碎机,破碎塑性指数大于17,水分又高,破碎粒度不理想;熟料破碎机磨损严重;烘干设备烘干效率不佳、工艺

hea抗裂防水剂 产品概述 hea是中国建筑材料科学研究院与浙江三狮集团特种水泥有限公司合作开发的一项重大专利 成果。hea技术物理性能优于同类产品，能抵抗混凝土的硫酸盐侵蚀，后期收缩小，混凝土强度高， 掺量低，碱含量极低。是目前性能最好的新一代混凝土抗裂防渗膨胀剂，在国内同行业中属领先地位。 防渗必须抗裂、抗裂才能防渗、不裂就不渗，整体防水抗渗效果不在于混凝土本身的抗渗等级，更重 要的是能否具有抗裂性能。因此，抗裂比抗渗更为重要。要解决混凝土的防水难题，就必须解决混凝 土的收缩、抑制开裂，唯有抗裂膨胀防水剂可达目的。 一、显著特性 1、低掺量，高性能 一般类型的砼膨胀剂掺入量为10～15％，相应带入混凝土中较多的碱含量而引发碱骨科反 应影响混凝土的性能和寿命。hea是以一定比例的优质铝质熟料、无水石膏及其它特种无机材料共同 磨细而成的粉料。其独特的优点是：膨胀能量大，抗硫酸盐侵

中国建筑材料科学研究院将修订现行水泥标准

中国建筑材料科学研究院是全国建材行业最大的综合型科研开发研究院,下设水泥、玻璃、陶瓷等十几个研究所,1991年在努力兴办科技实业的同时,充分重视专利工作的开展,全年共申报专利20项,获授权11项。“高效无声破碎剂及其制造方法”获中国专利优秀奖,“添加晶种提高水泥窑煅烧效能的技术”受到国家建材局的重视,组织全国各地方建材局联合推广,预期将取得很好的经济效益。为倡导充分重视专利文献的利用,以进一步搞好科研工作和维护本院的知识产权,及时了解有关建材专利动态,今年共搜集专利信息200余条(涉及b、c、e、f、g、h等类),并常年在建材院《科研论坛》(内部刊物)上连载发表,同时存入计算机及打印成表,通知各专业所。院专利管理部门还积极开展与本院有关的

走访慰问职工制度 一、在岗职工出现婚、育、病、丧、困等特殊情况时及 时走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生 活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决，开展救济、 捐助等活动，使职工顺利渡过难关。 二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问， 帮助一线职工解除后顾之忧。 三、在春节、中秋节、重阳节等重大节日对老干部和退 休教职工进行走访慰问，及时解决老干部和退休职工的实际 困难。 走访慰问职工家庭组织机构 组长 高俊峰 副组长 董国栋杜建军 崔文良翟建京 成员 田相如刘俊香樊侠 权改芳李宏李学青 帮扶困难职工家庭组织机构 组长 高俊峰 副组长 董国栋杜建军 崔文良翟建京 成员 田相如刘俊香樊侠 权改芳李宏李学青 走访帮扶困难职工制度 为进一步牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，不断创 新扶贫帮困形式，加大工作力度，努力为困难群众办实

山西玉和泰煤业有限公司 困难职工走访、帮扶基本制度 2011年6月 目录 走访困难职工制度.................................3 帮扶困难职工制度.................................4 走访困难职工办法.................................6 帮扶困难职工办法................错误！未定义书签。 走访困难职工家庭组织机构.........................8 帮扶困难职工家庭组织机构.........................9 走访帮扶困难职工制度............................10 走访困难职工制度记录表..........................12 帮扶困难职工制度记

工作原则 一、服务至上原则。职工维权服务工作必须坚持全心全意为人民 服务的宗旨，“中心”工作和工作人员应当自觉接受职工群众的监督。 二、分级负责、归口办理原则。“中心”工作人员对确需转办的 事项，实行谁主管、谁负责的原则，各级工会凡属本部门、本地区、 本单位职责范围内和上级转办，交办的事项不得推诿、拖拉、扯皮或 将矛盾上交。 三、高效务实原则。对职工反映的问题严肃认真、客观公正、实 事求是地力求用最短的时间、最快的速度作出处理，做到件件有答复， 事事有着落，对突发性事件应依据急事急办、特事特办、难事尽力办 的要求，采取果断措施迅速解决。 四、依法协调处理原则。对职工求助或来信、来电、来访反映的 符合政策规定的问题，应依法及时协调处理解决；对条件暂不具备， 一时解决有困难的，应向职工讲明情况，同时积极协调，争取尽早解 决；对职工提出的不合理要求，要做好疏导教育工作，讲清道理

2007年3月27日,云南省建材科研设计院第五届建设工程联谊会暨云南省建筑材料供销总公司标准砂座谈会在昆明召开,云南省经委重工处副处长余映宏,云南省建材行业协会副会长孙谋营,云南省工商行政管理局公平交易处副处长张建学,云南省建筑材料科研设计院院长王梅易、

2018年1月26日,中国建筑材料科学研究总院（简称中国建材总院或总院）2018年工作会议在北京召开。中国建材集团党委书记、董事长宋志平,副董事长李新华出席会议并作重要讲话,中国建材集团副董事长、中国建材总院院长姚燕做了题为＂把牢科技优势,坚持效益优先,全力推动总院实现高质量发展＂的工作报告,中国建材总院党委书记王益民做了题为＂步入全面从严治党新时代,踏上总院改革发展新征程＂的党委报告。会议由中国建材总院副院长周云峰主持。

北京建筑材料科学研究总院(以下简称北京建材总院)的前身是北京建筑材料科学研究所,创建于1959年。伴随着新中国的成长与发展,北京建材总院始终按照党中央国务院的战略部署,解

2018年1月26日,中国建筑材料科学研究总院(简称中国建材总院或总院)2018年工作会议在北京召开。中国建材集团党委书记、董事长宋志平,副董事长李新华出席会议并作重要讲话,中国建材集团副董事长、中国建材总院院长姚燕做了题为\"把牢科技优势,坚持效益优先,全力推动总院实现高质量发展\"的工作报告,中国建材总院党委书记王益民做了题为\"步入全面从严治党新时代,踏上总院改革发展新征程\"的党委报告。会议由中国建材总院副院长周云峰主持。

1 新邵县困难职工帮扶中心主要职责和任务 1、认真接待和处理职工来信来访； 2、对符合救助条件的困难职工提供生活救助； 3、为下岗职工提供再就业帮扶； 4、为民主权利，劳动权益受到侵害的职工、工会干部提供政策 咨询和法律援助。 2 困难职工帮扶中心工作人员职责 1、做好帮扶特困职工工作，切实履行好“第一知情人、第 一报告人、第一帮助人”的责任。 2、以“服务职工、奉献社会、扶贫助弱、维护公正”为宗 旨，以“认真、热情、诚实、负责”为准则，认真倾听特困职工 群众的意见、建议和要求。 3、工作求真、务实、高效，不推委、不拖延，以身作则， 言行一致，自觉接受职工群众监督。 4、严格执行国家有关政策、法律法规，遵守各项规章制度 和纪律，廉洁奉公、恪尽职守、团结协作、秉公办事。 5、认真学习有关法律知识和业务知识，注重自身修养，不 断提高法律政策水平、业务素质和工作能力。 3 困难职工生活救助

山西玉和泰煤业有限公司 困难职工走访、帮扶基本制度 2011年6月 目录 走访困难职工制度.................................3 帮扶困难职工制度.................................4 走访困难职工办法.................................6 帮扶困难职工办法................错误！未定义书签。 走访困难职工家庭组织机构.........................8 帮扶困难职工家庭组织机构.........................9 走访帮扶困难职工制度............................10 走访困难职工制度记录表..........................12 帮扶困难职工制度记

走访困难职工制度 一、在岗职工出现婚、育、病、丧、困等特殊情况时及 时走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生 活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决，开展救济、 捐助等活动，使职工顺利渡过难关。 二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问， 帮助一线职工解除后顾之忧。 三、在春节、中秋节、重阳节等重大节日对老干部和退 休教职工进行走访慰问，及时解决老干部和退休教职工的实 际困难。 帮扶困难职工制度 工会组织开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党 政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救 助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑社会矛盾，促进 改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。为进一步将帮 扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职 工，现就区工会帮扶工作有关内容、制度和标准进行说明。 一、特困、困难及突发性困难职工标准 特困职工：家庭月人均收入低于

靖远嘏萃园生态度假村工会 困难职工帮扶制度 为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每 一名困难职工。经公司研究决定，此项工作由工会牵头组织实施， 切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。 一、特困和困难职工标准 特困职工：家庭月人均收入低于最低生活保障标准的职工。 困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重 病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。 二、特困和困难职工调查 工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和 困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。 三、帮扶工作制度 （一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。 （二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服 务队开展为困难职工服务活动。 （三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难 职工子女发放助学金。 （四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮