建筑施工企业如何适应劳动合同法

建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之六 《劳动合同法》之违约金介绍根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职 提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违 约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。 劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不 得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服 务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用 人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解 除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违 反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密条款和竞业 限制条款是用人单位用来保护商业秘密的重要手段，且在《公司法》和《国家科 委关于加强科技人员流动中技术秘密管

建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之四 劳动合同法》之书面劳动合同订立以往由于施工企业的劳动用工具有人员 构成复杂、流动性强等特征，加之某些施工企业为了逃避为职工缴纳社会保险等 义务，故较少采用订立书面劳动合同的形式来确定双方的劳动合同关系。事实上， 这一不规范操作也给很多企业带来了不利的恶性后果，实践中就有施工企业的员 工离职后仍打着该企业的名义招摇撞骗，而企业因未订立劳动合同无法举证其离 职时间而承担责任的案件。《劳动合同法》明确规定：“建立劳动关系，应当 订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自 用工之日起满一年不与劳动

1 论新《劳动合同法》对广东建筑施工行业的影响 新《劳动合同法》将于2008年1月1日施行。这部法律的出台， 是继《劳动法》之后，我国劳动立法进程中的又一个里程碑，将对劳 资双方产生广泛、深远的影响。熟读该部法律之后我们不难发现，新 《劳动合同法》的出台将给用人单位带来很大压力。 一、建筑业的现实情况 建筑业是国民经济支柱产业，其增加值约占gdp的7％。 同时，它又是劳动密集型行业，就业容量特别大。尤其是广东 省近些年来，随着国家基本建设投资规模的不断扩大，职工队 伍发展迅猛，从业人员已经达到4000多万人，农民工超过3200 万人，占到农村进城务工人员总数的三分之一强。 然而，与此形成鲜明对比的，是低得可怜的劳动合同签订率。 据了解，建筑业劳动用工情况大致如下：一是企业“自有职工”， 包括在劳动法颁布实施之前，招用的农民合同制职工，形成企 业自有的劳务作业班组，普

企业如何应对新劳动合同法——新颁布的《劳动合同法》对企业最直接的影响就是企业现行的管理模式将面临严峻的挑战．尤其是在劳动关系的建立环节上。但是．与许多企业管理者或惊惶失措、或绞尽脑汁思考如何“应对”不同，有多年人力资源管理经验的陈先生觉得：...

《劳动合同法》实施在调整劳动法律关系、提高劳动者的法律地位、维护劳动者的合法权益、增强企业凝聚力、促进企业规范化精益管理以及构建和谐稳定的劳动关系方面发挥了重要作用。本文通过对所属机械设备经租分公司、工程项目经理部贯彻落实《劳动合同法》及其《实施条例》的情况展开专题调研,在进一步发现建筑施工企业存在一些实施《劳动合同法》中不到位以及不容忽视问题的基础上,有针对性的提出了有效实施《劳动合同法》的一些对策,对国有建筑施工企业落实劳动合同法具有一定的指导意义。

本文结合建筑施工企业劳动用工的特点,主要阐述劳动合同法实施对增加建筑施工企业人力成本的负面影响,进而提出建筑施工企业如何合法用工、整章建制、合理规避用工风险等对策。

1 浅析新《劳动合同法》对建筑施工行业的影响 新《劳动合同法》于2008年1月1日施行。这部法律的出台， 是继《劳动法》之后，我国劳动立法进程中的又一个里程碑，不可否 认，这部法律通过倾斜立法纠正失衡的社会关系，保护劳动者权益， 使劳资关系保持相对平衡。该部法律到现在已经六年多了，在这段时 间里操作之后我们发现，新《劳动合同法》的确给建筑施工企业带来 很大压力和影响。 一、建筑业的现实情况 建筑业是国民经济支柱产业，其增加值约占gdp的7％。 同时，它又是劳动密集型行业，就业容量特别大。尤其是近些 年来，随着国家基本建设投资规模的不断扩大，职工队伍发展 迅猛，从业人员已经达到2亿多人，占到农村进城务工人员总 数的三分之一。 在现实工作中，企业所面临以下几个方面的情况；一、 农民工能拿到劳动报酬。二、由于业主拖欠工程款，而导致农 民工工资未能及时支付。三、个别企业（

《劳动合同法》已于2008年1月1日起实施,该法的实施对各类企业,尤其是劳动密集型的建筑施工企业产生了较大影响。为建立稳定和谐的劳动关系,降低建筑施工企业用工风险和成本,本文对目前建筑

两年起草、四次审议,新《劳动合同法》于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过,并将于2008年1月1日正式实施。与《劳动法》相比,新法在劳动合同管理规范上作出了一系列调整。面对新法的调整,企业在管理上应做哪些改变?应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷?笔者认为目前企业最主要要做好的三件事:一是劳动关系的整理;

《劳动合同法》讲座——第一部分劳动合同法主要特点　　一、《劳动合同法》与《劳动法》的关系　　不是子法与母法的关系，（1）是其他法律，法律位阶相同；（2）科学的劳动法律层次应当是：《劳动法》具有社会基准法的性质，是宏观调整层次，规定最高工时、...

劳动合同法讲稿——企业管理，很大程度上是人的管理。在中国企业的管理中，劳动关系的管理又是其中的重中之重。而劳动合同的管理是劳动关系管理重要环节，大量的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越...

劳动合同法引领建筑企业清算人力成本——今年元月1日，《劳动合同法》正式生效，对企业来说，影响之大前所未有，因为这部法，第一次直逼用人单位进入清算人力成本时代。对于建筑企业，更是如此。因为这个行业技术门槛相对较低，有很多农民工进入，存在着大量的...

建筑施工企业专用劳动合同 甲方（用人单位）名称：法定代表人： 乙方（劳动者）名称：身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙 双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自年月日起至年月日止或以完 成一定工作（任务）为期限：自年月日起至 工作（任务）完成时终止。 二、工作内容和工作地点 甲方安排乙方在施工作业（或工作），工作地点 为。乙方遵守甲方依法制定的规章制度和职责要求。 三、工资支付 甲方以货币形式支付乙方工资，实行如下工资制度： 日工资制：元/日；月工资制：元/月； 计件工资制：元/m2（t）； 工资发放时间为：。 四、工作时间、社会保险、安全生产 甲方要遵守国家规定的工时制度和加班工资标准规定，依法为 劳动

建筑施工企业农民工劳动合同书 甲方（建造施工企业）： 名称：法定代表人： 地址：电话： 乙方（农民工）： 姓名：性别：年龄：文化程度： 住址：身份证号： 甲乙双方依照《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门对于进一步解决建设领 域拖欠工程款咨询题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。 一、合同期限 自年月日起至年月日止或者工作（工程）结束止。 二、工作内容 甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常事情下乙方应当完成生产（工作） 任务，具体生产（工作）任务和质量标准为： 三、工作时刻 1、甲方实行每日别超过8小时、每周别超过40小时工作制；如实行综合计算工时或 别定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班别超 过3小时，月加班别超过36小时。

建筑施工企业用工劳动合同 甲方：广东省源天工程公司长沙分公司 乙方： 签订时期：年月日 甲方：广东省源天工程公司长沙分公司法定代表人：黄彩芝 企业地址：长沙市韶山北路449号福乐名园4栋403室 工商注册机关：长沙市工商行政管理局外管分局 乙方：居民身份证号： 出生日期：年月日 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地：省（市）区（县）乡镇村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用） （）1、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效，于年月日终止。其 中试用期至年月日止。 （）2、以完成一定工作为期限的合同。 本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同 终止时间。 （）3、无固定期限劳动合同 本合同于年

《劳动合同法》以完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨,是我国社会主义法律体系的重要组成部分。但企业在实施该法的三年多时间里,也出现了一些

皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台 本资料由皮匠网制作整理，批量下载方案请点击：http://www.***.***/ 劳动合同法实施细则 一、总则 1、2016年现行《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企 业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依 法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动 者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了 劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者

制定企业规章制度和劳动合同法讲座(51页)——制定企业规章制度和劳动合同法讲座，ppt格式，共51页。　　一、为什么《劳动合同法》将制订劳动规章制度列为重要内容　　二、企业规章制度的法律效力　　三、拟订企业规章制度应遵循的原则　　四、企业以往在拟...

《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施了。通过新旧劳动合同法的对比,可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法成本。本文拟对《劳动合同法》对企业用工成本影响的研究,通过理论和实际调查数据两方面的深入剖析,提出合理化建议。

近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构的调整进程加快,企业制度改革不断深化,企业用工形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变化,劳动用工领域出现了一些新情况、新问题。劳动者的合法权益受到侵害的情况频繁

《劳动合同法》作为现今企业协调劳资关系、健全企业人力资源管理发展的重要制度凭借,其对于促进企业用工的稳定性起着非常重要的保障作用.但是,新兴《劳动合同法》的实施同样造成了企业用工成本的提高,尤其体现在人力资源管理中成本的提升,给企业带来了很大的负担.所以强化《劳动合同法》对企业用工成本的影响分析,对于建立和谐的劳资关系和科学规划用工成本等实现双赢起着非常重要的作用.

随着2008年新《劳动合同法》的正式推行,中国众多企业纷纷进行人事变动。新法更加偏向于保护劳动者的利益,严格的归置了劳动关系的订立、变更、解除、终止各个环节,提高了用人单位的违法成本,鼓励用人单位和劳动者签订长期和无固定劳动合同,突出了对老职工的保护,对非主流用工方式有了明确的规范,等等。使得不少企业原有的人力资源机制受到伤害,无法适应新的要求,迫切需要企业进行相关变革,以适应新法,控制企业人力成本的上升。