关于深化职工素质建设工程提升职工队伍素质调研报告

· 工作研究 · 吉林水利 · 年第期 · “ 八五 ” 期间 , 我们在水利部和省委 , 省政 府的领导下 , 在创建精神文明建设先进单位 方面 , 我们紧紧围绕我省水利经济发展的需 要 , 坚定不移地贯彻执行 “ 坚持两手抓 , 两手 都要硬 ”和 “ 精神文明重在建设 ” 的方针 , 大力 推进精神文明建设 , 取得了较好的效果 。 去年 省水利厅被省委 、 省政府评为文明单位 。 在工作中我们始终把着力点放在提高人 的素质上 , 在方式上我们紧紧抓住以活动为 载体这一条不放手 , 吸纳广大群众参与进来 , 注重活动的广泛性 、 深入性 , 不断提高其生命 力 、 赋予新内容 , 以达到提高水利职工队伍的 思想及道德素质 。 我们的主要做法是 发动群众广泛参与 人民群众是改革和社会主义现代化建设 的主力军 , 也是精神文明建设的主体和动力 之源 ,

近年来,泉州工会从维护职工最根本利益的高度出发,把提高职工素质、加快职工知识化进程作为维护职工合法权益与推进企业发展的最佳结合点,大力推进和不断引深职工素质

2014年,素质工程进一步加强师资库的建设和管理工作。年初至今,素质工程已新吸纳数十名来自通用能力培训站点、高等院校、科研院所、企业的优秀教师、培训师,并征集近百门课程,师资数量达到1500名,为素质工程资源建设注入新的活力。在师资培训方面,今年素质工程围绕"培训案例的

社会经济的稳定发展离不开电力企业的支持,同样,随着社会经济的增长会带动电力企业的发展,使其规模不断扩大.但是在新时期中,电力企业的发展不仅面临机遇,而且需要面对巨大挑战.因此,为了可以让企业在竞争激烈的市场中脱颖而言,企业管理人员首要解决的问题就是如何提高职工队伍素质建设,促进电力企业朝着更好的方向发展.电力企业职工队伍素质提高工作一直属于企业日常工作内容中重要环节之一.本文笔者结合多年实际工作经验,对当前电力企业职工队伍素质存在的问题进行分析,并给出有效提升对策,望借此为实际工作提供参考的依据,从而为电力企业的发展提供高素质人才.

今年至2014年．全国总工会将通过全面实施全国职工素质建设工程，5年间使1000万名以上职工提升学历层次。2000万名以上职工提升技术等级，1000万名以上城镇下岗失业人员和农民工受到就业、自主创业和职业技能培训。

科学发展观的核心是以人为本．实现人的全面发展是科学发展观的根本出发点和落脚点。青藏铁路公司要建设和谐青藏铁路，实现运营管理创世界一流水平的宏伟目标。就必须努力建设一支具有创新思维、创新能力．能够实现创新发展的高素质的职工队伍。

中华全国总工会日前下发《关于全面实施职工素质建设工程的意见》。“意见”提出全面实施职工素质建设工程以维护职工合法权益、促进职工全面发展为目的，以提高职工思想道德素质和科学文化素质为重点。努力形成有利于人才成长的良好环境．促使技术创新人才、拔尖人才和一大批高素质劳动者脱颖而出，努力建设学习型、知识型、创新型职工队伍。

农发行江苏省分行坚持员工教育培训服务全行发展的指导思想,以培养学习型青年、知识型员工、创新型人才、专业型骨干为目的,扎实提升员工队伍综合素质和专业技能,为科学发展提供有力的人才支撑。截至2011年7月末,该行累计举办各类培训班133期，培训员工4129人次，同比分别增加21期和693人次。

农发行江苏省分行坚持员工教育培训服务全行发展的指导思想,以培养学习型青年、知识型员工、创新型人才、专业型骨干为目的,扎实提升员工队伍综合素质和专业技能,为科学发展提供有力的人才支撑。截至2011年7月末,该行累计举

高铁时代的来临,对干部职工队伍的素质提出了越来越高的要求。郑州工务机械段充分认识到,人作为生产力中的决定性要素,其素质越来越决定企业的发展。该段未雨绸缪,通过改革用人制度、创新激励机制、加强企业文化建设等途径提升职工文化和技术水平,打造一支高素质人才队伍,为企业的可持续发展提供人力资源保证。

分析了刘桥一矿管技队伍、班队长队伍、高技能员工队伍的基本情况,给出了\"3513\"人才工程的目标,介绍了其培训模式和考核方法。

高铁时代的来临，对干部职工队伍的素质提出了越来越高的要求。郑州工务机械段充分认识到，人作为生产力中的决定性要素，其素质越来越决定企业的发展。该段未雨绸缪，通过改革用人制度、创新激励机制、加强企业文化建设等途径提升职工文化和技术水平，打造一支高素质人才队伍，为企业的可持续发展提供人力资源保证。

金煤公司职工素质调研报告 ------提高培训效果的调研报告 随着国家对煤矿安全生产的重视，职工培训在煤矿安全生 产中发挥着越来越重要的作用，怎样提高培训效果，怎样让培训 不走过场，学员对安全生产培训是个怎样的看法？培训中心又应 该怎样考核培训取得的效果？通过访问学员，专兼职教师对此问 题的看法，对培训效果评估和培训质量监控方面做了调查研究， 现将调查结果总结如下： 我培训中心为四级培训机构，负责全矿的一般工种培训， 特殊工种辅导性的培训工作，以帮助在县、地区取证。全矿近一 千五百人，每年培训将近千人的工人，要将每个工种都轮训一回， 培训任务十分繁重。同时，为了适应安全形势的需要，培训内容 也愈加繁多。那么，培训效果究竟如何？通过询问各个任课教师， 抽查学员考试试卷，抽查听课等，得出如下结果： 一、实践操作课学员掌握情况良好。 我校的实践课有自救器的使用，创伤急救和

煤矿职工素质调研报告 ------提高培训效果的调研报告 随着国家对煤矿安全生产的重视，职工培训在煤矿安全生 产中发挥着越来越重要的作用，怎样提高培训效果，怎样让培训 不走过场，学员对安全生产培训是个怎样的看法，学校应该怎样 考核培训取得的效果？通过访问学员，教师对此问题的看法，对 培训效果评估和培训质量监控方面做了调查研究，现将调查结果 总结如下： 我校为四级培训机构，负责全矿的一般工种培训，全矿三 四千人，每年培训将近三千左右的工人，对比全校不到三百人的 培训面积，培训任务十分繁重。同时，为了适应安全形势的需要， 培训内容也愈加繁多。那么，培训效果究竟如何？我通过询问任 课教师，抽查学员考试试卷，得出如下结果。 一、实践操作课学员掌握情况良好。 我校的实践课有自救器的使用，创伤急救和专业课的实验。 自救器的使用这门课要求每个学员上台佩戴自救器。在学校没有 制定

!望 !"##$·%& 大力实施素质工程 建设过硬的石油职工队伍 #张明功 为国分忧的思想，使油田上下呈现出

· 职工教育 · 吉林水利 · 年第期 · 编者按在现代社会高速发展的今天 , 作为社会的主体— “ 人类”将 面临着新的挑战 。 如何做一个有知识 、 有技米 、 高素质的现代化人才是我 们大家共同追求的目标 。 在即将进入世纪的行程里 , 水利队伍的建设 也摆在我们面前 。 今年 , 水利部对人才教育给予高度重视 , 并规定年 为水利人才开发年 。 为更好终贯彻这一计划 , 我编辑部将陆续刊出有关人 才开发 、 培养的评论文章及各地市有关这方面的经验总结 。 下面 , 摘登 的是延边州水利局副局长杨广哲同志在 “ 我的人生追求 ” 演讲比赛会上的 讲话 , 以飨读者 。 、‘ 二 ‘ 一一一一一一,一,一,一 一, ⋯少 ‘,丫口甲人占,孟,通丫,, 三百丫‘万 努力

增强电力企业活力是各方面配套改革、综合作用的结果。本文就提高职工队伍素质方面,谈点对增强电力企业活力的浅陋认识。

文章对如何提高公路养护企业的竞争能力和职工队伍素质进行了探讨,指出要尽快建立一支有较高文化水平和较好技术素质的职工队伍。

上海航天职工素质工程取得的主要成效近几年来,上海航天积极贯彻《上海工会推进职工素质工程实施纲要》和局党委关于加强职工队伍建设的总体要求,从航天发展的内在需要出发,围绕提高职工思想素质、职业道德、职业能力、职业素养,以读书活动、班组

近年来，首都职工素质建设工程指孚委员会办公室联合各基层工会组织等单位坚持以公益大讲堂为依托，通过举办多种形式、不同层次的名家讲座、高层论坛、基层课堂等，为北京市职工搭建教育培训平台，产生广泛的辐射带动作用。

近日．北汽集团工会召开2014年职工素质建设工程推进大会，对推动此项工作深入发展进行安排部署。首都职工素质建设工程指导委员会办公室主任、首都职工大学校长助理刘桂萍出席会议。会议对北汽集团2013年职工素质建设工作进行了总结，对2014年工作进行了部署。刘桂萍就2014年首都实施职工素质建设工程的政策规定进行了解读，针对各企业工会组织在日常工作中遇到的问题进行了解答。

上海航天职工素质工程取得的主要成效近几年来，上海航天积极贯彻《上海工会推进职工素质工程实施纲要》和局党委关于加强职工队伍建设的总体要求，从航天发展的内在需要出发，围绕提高职工思想素质、职业道德、职业能力、职业素养，以读书活动、班组工程建设和“创争”活动为抓手，不断推动职工素质工程的新发展，