工程造价控制中各利益主体自我约束与激励机制

工程造价咨询业激励—约束机制研究——着重从工程造价咨询企业和工程造价咨询专业人士两个方面对我国工程造价咨询业的激励—约束机制的现状做了深入分析,并对如何形成更好的工程造价咨询业的激励—约束机制进行了探讨。

着重从工程造价咨询企业和工程造价咨询专业人士两个方面对我国工程造价咨询业的激励—约束机制的现状做了深入分析,并对如何形成更好的工程造价咨询业的激励—约束机制进行了探讨。

关于电力施工企业自我约束机制的思考和实践

关于电力施工企业自我约束机制的思考和实践

工程合同激励机制能够提高合同参与方的积极性、改善合同参与方关系、有效改进项目实施的绩效水平。基于对工程合同中激励机制的重要作用、工程合同激励机制与工程合同风险之间的关系、工程合同激励机制的效益、工程合同激励的类型及其应用等方面的分析,从激励目标、激励强度、激励对象、激励评价等方面,提出激励方案设计应该考虑的问题,能够为提高我国合同管理水平提供参考和借鉴。

本文尝试从设计单位的视角出发，结合实际案例，阐述了设计单位在工程造价控制中的主体作用。在此基础上，从设计单位、业主、行业主管部门三个层面，对如何通过设计单位来控制工程造价进行分析与阐述，以提供相应的启迪与借鉴。

湖北省清江隔河岩水电站(4×30万kw)工程于1987年1月开始导流洞等施工准备,预计1993年7月前第一台机组可以投产发电。根据今年6月底前的统计资料分析,并预测今后工程进展状况,可以比较乐观地认为:从施工准备到第一台机组发电实际工期为6.5年,比

高能耗工业化进程随着世界能源日益紧张趋势逐渐出现瓶颈,发展低碳经济、推行低碳技术创新无疑是应对全球变暖、减少能耗的一种最佳途径。本文分析了建筑产业各参与主体的基本关系,利用信息经济学委托代理理论,就建筑企业在执行低碳技术创新政策时项目业主、政府和监管机构的博弈关系及效用,探讨了建筑企业的风险承担和政府监管力度的影响因素和各主体参与合谋的形成条件。最后给政府发展低碳建筑技术创新激励机制、监管机制和打击合谋方面提供了积极的建议。

在工程造价咨询服务的工作中,造价工程师的综合素质对于咨询成果的质量以及整个工程咨询业的发展水平有决定性影响,因此,如何迅速提高造价工程师的执业能力,更好地服务于业主,是迫切需要解决的问题。文中从需要层次理论、公平理论出发,结合笔者实际工作经验,对造价工程师的激励机制作出一些设想及设计。

建设单位的项目管理是工程项目管理的一个部分。建设单位要做好工程实施阶段的项目管理,控制工程造价。本文根据笔者多年工作经验和实例分析,阐述了工程结算造价的影响因素,并提出了控制措施,希望能够改变一些相关专业人员对工程造价控制的一些错误认识。

水库的建立,为我们更好地利用水资源提供了便利。而水库管理中存在各种弊端,如果得不到及时纠正的话,将直接影响到水库管理运营的效益。提出了水库管理中激励机制的实施,以期通过激励机制的引进,切实提升水库管理效益。

指出国内不少工程造价咨询机构存在诚信度低的问题,这与企业内没有建立配套的约束激励机制密切相关,针对目前造价咨询行业特点,论述了建立相应可行的激励约束机制的方法,以提高工程造价咨询机构的诚信度。

激励机制在人力资本中发挥着重要作用,本文从造价工程师自身的特点出发,阐述了人力资本激励机制在造价工程师执业中的应用研究,推动工程造价咨询企业的进一步发展。

钻井是石油天然气勘探开发的重要手段,全球每年用于石油天然气勘探开发总投资超过5000亿美元,其中钻井投资占石油天然气勘探开发总投资的60%以上,钻井成本高低直接关系到油田勘探开发的综合经济效益,具有举足轻重的地位。正如本期案例提出的,强化油气田工程造价管理的关键是能够在有效控制工程成本的基础上提升企业利润。因此"在石

基建工程造价控制是基建管理的根本要点之一,工程造价控制贯穿于工程项目实施的全过程,工程项目的投资决策、方案设计阶段是控制投资的关键,项目招投标、合同约定、施工过程、竣工结算阶段是控制造价不可或缺的环节。

中国工程造价咨询企业普遍存在着信用度低的问题,其主要原因是没有建立起配套的激励约束机制。因此,本文针对当前激励约束机制的不足,对相应的激励约束机制进行了设计。

文章从博弈论的角度,对工程造价咨询业的激励-约束机制进行分析,探讨从薪酬奖励的博弈中得出对工程造价咨询人员实行合理的物质激励与非物质激励,实行合伙制的组织形式等激励机制;从人职匹配的博弈中得出必须实行严格的准入制度,建立效绩评估制度,建立配套的责任赔偿制度以及建立工程造价人员继续教育制度的约束机制。

分析了我国社会单位消防安全自我管理现状,指出了我国社会单位建立消防安全自我管理长效机制的重要性;提出了我国社会单位建立消防安全自我管理长效机制的基本思路与对策。

21世纪的现代社会竞争日益激烈,环境瞬息万变,项目管理成为各个竞争主体应对变化、实现创新的重要管理方法。众所周知,人力资源是实现项目目

我国的水资源属国家所有，这是我国水资源管理的重要出发点。水利工程建成后，其所有权一般属国家或集体所有，本文遵循这个基本前提，研究了在委托·代理关系明确的情况下，运用对策论的方法如何设计最优激励机制与兼顾防洪与兴利的矛盾。

土建工程造价在整个工程建设管理中占有举足轻重的地位,它能够很好的体现工程前期的可行性研究和投资决策,到设计施工再到竣工交付使用前的所有费用进行确定、控制、监督和管理.现在我国的很多工程建设规模都较大,所以在工程造价上我们难以得到科学的控制,本文主要论述了目前工程造价控制中存在的问题和工程造价控制措施的探讨.

对激励机制的本质内涵进行了介绍,同时从特征于性质的角度对工程建设项目监理展开分析,针对工程项目监理激励机制探讨有效的激励、约束措施,充分调动监理工作者的工作热情,为保障工程项目能够顺利实施创造积极的条件。