公布首批中国工程建设高级职业经理人名单的通知

各关联协会及有关单位：根据中施企协办字[2011]3号文件要求，在各会员企业单位申请及各关联协会推荐下，经中国工程建设职业经理人资格评价指导委员会办公室初审，决定于2011年7月15日在北京举办2011年度中国工程建设职业经理人培训班，现将具体事项通知如下：

conjunctionwiththebeginningofthe95anniversaryactivities,focusedschedule1partylecture.encouragesthepartybranchsecretaryofthepracticeofpartymembersgiveapartylecture.productionlineofadvancedpartymembersreported,theirownexperiences,enhancetheattractionandappealofpartylecture.4.organizationofonlinecommunication.fulluseoft

中施企协关于在工程建设行业实施 职业经理人资格认证的通知 中共中央、国务院2003年12月26日作出了 《关于进一步加强人才工作的决定》。决定中指出，人 才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。要贯 彻十六大精神，坚持党管人才的原则，大力加强党政 人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的 人才队伍建设，要“把品德、知识、能力和业绩作为衡 量人才的主要标准”，要“坚持改革创新，努力形成科 学的人才评价和使用机制，建立以能力和业绩为方 向、科学的社会化的人才评价机制，建立以业绩为依 据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价 指标体系”。要发展企业经营管理人才评价机构，探 索社会化的职业经理人资质评价制度，完善反映经 营业绩的财务指标和反映综合管理能力等非财务指 标相结合的企业经营管理人才评价体系，积极开发 适应不同类型企业经营管理人才的考核测评技术

各关联协会： 为深入贯彻中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）年》的精神，实现企业经营管理人才队伍发展目标：适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，

各关联协会，相关企业： 根据“中国工程建设职业经理人考试评价会议”精神，为做好工程建设职业经理人的考试评价工作，现对中国工程建设职业经理人考试评价工作作如下补充通知，望遵照执行。

各关联协会，会员企业：为贯彻落实党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神，促进工程建设行业经营管理人才队伍的职业化、社会化进程，表彰在企业管理、技术创新、提高工程建设质量、促进行业发展、提高职工生活水平、承担社会责任等各项工作中做出突出成绩的优秀职业经理人。

各关联协会，相关企业： 为贯彻落实党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神，促进工程建设行业经营管理人才队伍的职业化、社会化进程，表彰在企业管理、技术创新、提高职工生活水平、提高工程建设质量、促进行业发展、承担社会责任等各项工作中做出突出成绩的优秀职业经理人，中国施工企业管理协会决定在行业内开展表彰优秀“中国工程建设职业经理人”活动。现将有关事项通知如下：

各关联协会： 在中国工程建设经理人职业水平认证指导委员会（以下简称“指导委员会”）统一领导和部署下，各行业、地方建设（建筑、施工）协会积极组织、认真初审、严格培训，职业经理人免试认证工作已取得阶段性成果。截止2006年12月31日，已有27个行业和地方协会报送高、中级职业经理人材料12205份，有的正在申报过程中。

关于举办中国工程建设企业免试高级职业经理人培训班的通知

各关联协会，会员企业：2010年，工程建设行业涌现出一批善于经营、敢于创新、业绩卓著、公众形象好的优秀企业经营管理者。为表彰先进，树立榜样，弘扬工程建设企业优秀职业经理人勇于开拓、锐意进取的精神，经关联协会推荐，中国施工企业管理协会评审委员会审定，孔维良等364位同志被评为2010年度“中国工程建设优秀（高级）职业经理人”，金水等100位同志被评为2010年度“中国工程建设优秀（中级）职业经理人”。

各关联协会、会员单位，获奖个人：2009年，我国广大工程建设企业职业经理人坚决贯彻执行党的方针政策，落实科学发展观，在我国经济极其困难的情况下，坚定信心，克难攻坚，为促进我国经济平稳较快增长做出了突出贡献。

各关联协会,相关企业：自2005年在工程建设企业中开展职业经理人的资格评价工作以来，已有14923名企业经营管理者取得了高、中级职业经理人资格证书。按照《中国工程建设职业经理人工作组织管理办法》的规定，职业经理人资格证书的有效期为三年，到期需要进行年审，以确认证书的有效性。为了做好这项工作，现将有关事宜通知如下：

林业行业中国工程建设企业免试职业经理人培训班在京举办

经企业自愿申报，工程建设各行业、地方协会审核培训，中国施工企业管理协会核准，批准屈永标等387名同志为中国施工企业高级职业经理人，王志功等578名同志为中国施工企业中级职业经理人。

各会员企业、关联协会： 根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神，中国工程建设职业经理人免试评价工作已结束，来自工程建设行业的14923名企业经营管理者在严格培训的基础上通过了免试评价。为进一步深化工程建设行业职业经理人评价工作，中国工程建设职业经理人资格评价指导委员会（以下简称指导委员会）决定在中国工程建设行业开展职业经理人的考试评价工作。现将有关事项通知如下：

各关联协会，会员单位，获奖个人：\r\n2008年，我国广大工程建设企业职业经理人坚决贯彻执行党中央的方针政策，坚定信心，克难攻坚，为我国战胜自然灾害和保障国民经济平稳较快发展做出了重大贡献。过去一年里，工程建设行业涌现出一大批敢于创新、勇于承担社会责任、业绩显著、公众形象好的优秀工程建设企业经营管理者。为表彰先进，树立榜样，

各有关单位：\r\n为进一步贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和中共中央组织部、国家人事部印发的《关于贯彻落实“十一五”规划纲要，加强人才队伍建设的实施意见》的通知精神，落实建设部确立的《建筑企业职业经理人资质认证和建筑企业资质管理研究》课题工作，努力培养一批智能建筑行业优秀的职业经理人才队伍，适应经济全球化，推进企业经营管理人才职业化和市场化。

为适应市场经济发展和国际化竞争要求，遵照中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，根据中国企业联合会的有关文件精神和中国机械工业企业管理协会“关于开展首批‘机械工业职业经理人’资格认证试点工作的通知”要求，从2004年下半年以来，在全国机械行业企业经营管理者中正式启动了首批高级职业经理人资格的认证试点工作。

职业经理人的起源与发展历史——职业经理人最早起源于美国，到今天已经有160多年的历史。

发展导刊 中国财经报/2004年/09月/07日/第005版/ 建立职业经理人信托责任制度 郎咸平 　　我们常常强调国有企业的所有人缺位,这 是非常荒谬的说法。我一生致力于公司治理的 研究,我从来就没听到过这件事。 国企老总到最后做不好是应该的,做好就 变成自己的了。我们社会公平性在哪里?我记 得很多学者最近在骂我,说郎教授你不懂,这是 改革必然出现的问题,为什么要出现问题,为什 么把老百姓的财产拿来解决问题。我请问所有 国企的老总,你们比通用的韦尔奇怎么样?谁 能比得过他?我相信没有人敢举手。韦尔奇在 任20年间,给通用创造多少的财富?最终通用 是谁的?是中小股民的。但我们的国企改革却 以错误的思维导向了国有资产,透过mbo方 法大量流向国企老总手上。国企老总和郎咸平 家的保姆有什么差别?我们都是职业经理

关于举办第二期中国房地产职业经理人资格认证培训班的通知

2011年第6期 总第254期 东北师大学报(哲学社会科学版) journalofnortheastnormaluniversity(philosophyandsocialsciences) no.62011 sumno.254 关于市直国有企业职业经理人制度建设的思考 欧阳丽宇,吴敏先 [收稿日期]2011-05-05 [摘要]随着我国经济体制改革的不断深化,市场经济的不断发展,国际国内市场竞争格局的不断变 化,国有企业职业经理人的作用日益突显。特别是作为城市国有经济主体的市直国有企业,更迫切地需要 建立职业经理人制度,从而推动国有企业的更好更快发展。笔者从市直国有企业的角度,探究了建立职业 经理人制度的六个方面因素,为市直国有企业建立职业经理人制度提供了新的视角。 [关键词