二滩水电开发有限责任公司竞聘上岗考核要素

内部岗位竞聘制度 内部岗位竞聘制度....................................................1 第一章总则....................................................2 第二章内部岗位竞聘制度.........................................2 第三章附则...................................................5 内部岗位竞聘实施细则............................................6 第一章岗位竞聘的操作规程......................................6 第二章岗位竞聘操作程序....................

地处四川省境内的二滩水电站,从1991年9月14日主体开工以来,已历时五年。目前,正在浇筑处于世界第三位的高240米的溢流式双曲拱坝,已开挖好世界第四大地下厂房,正在安装目前国内最大的水轮发电机组。建设者们正信心百倍地抓紧施工,坚决按计划实现第一台机组于1998年10月投入商业运行,到2000年全部建成发电。

三、严格控制投资,力争最佳效益二滩公司在投资决策阶段、设计阶段、项目发包阶段和建设实施阶段,把建设项目投资的发生控制在批准的投资限额以内,随时纠正发生的偏差,以保证项目投资目标的实现,以求得在各个建设项目中能合理使用人力、物力和财力,取得较好的投资效益和社会效益。

2011年是我国\"十二五\"时期开局之年,也是二滩公司雅砻江流域水能资源开发开创新格局向纵深精细方向发展之年。面对复杂严峻的外部形势,面对繁重艰巨的工作任务,公司经营班子团结带领全体员工,凝心聚力,迎难而上,坚定不移确保锦屏、官地水电站2012年投产发电,坚决捍卫一条江的整体开发,决战之年各项工作在快速推进中取得重大成果。

!"#$!%&’%(’#$%)* !""#$%!总第&’期" 广西电业 在被高考考生称为#黑色的七月$里%广西水 利电业有限公司成功完成了中层行政管理人员的 竞聘上岗工作&这次参加竞聘的人员经过报名’资 格审核’面试’竞聘演讲’投票打分等多道筛选程 序%#过五关斩六将(胜出了+名中层正职%,-名 中层副职& 成功的竞聘 广西水利电业有限公司拥有资产近,--亿 元%注册资金./0亿元%共有0-家发供电公司%职 工总人数,12万人%供电量近2-亿千瓦时%公司 本部管理人员3-人&原广西水利电业有限公司中 层管理人员从4--4年5月起任职至今已届满两 年期限%为做好人才开发培养%确保企业可持续快 速发展6今年2月进行第二轮中层管理人员竞聘 上岗&整个竞聘过程的指导思想参照)党政领导 干部选拨任

湖北清江水电开发有限责任公司水库调度中心,是清江梯级开发的流域性水库调度管理机构。主管流域各梯级电站施工期的水情预报和建成后的水库调度、水文、泥沙测验、地质、地震监测、大坝监测、维护及水库管理等。中心引进了美国sm公司具有国际先进水平的水文自动测报系统和vitel公司的卫星云图接收系统,并已完建投入正常运用;与气象部门合作设立了多

江西柘林水电开发有限责任公司是1998年2月由原江西柘林水电厂改制而成。其主营和管理的柘林水电站，位于赣西北的修河中流末端．总库客79.2亿m^3，水库具有多年调节性能。1975年6月前投产的a厂房装机180mw，2002年5月前扩建投产的b厂房装机240mw：多年平均发电量69亿kwh。电站以发电为主．兼有防洪、灌溉、养殖、航运等综台效益。突出的特点是在江西电网中发挥调频、调峰和事故备用作用，同时在修河流域直至鄱阳湖区的防汛减灾中发挥积极作用，具社会效益。

给利川市郁江流域水电开发有限责任公司的 贺　　信 　　值此龙桥水电站胜利投产发电之际,湖北省水力发电工程学会谨向你 们表示最热烈的祝贺!向为电站建设付出辛勤劳动的公司员工和参加建设 的设计单位、施工单位、监理单位、库区移民安置单位等致以诚挚的问候! 贵公司按照现代企业模式组建,按照现代企业方式进行工程建设,与工 程设计、施工、监理协调一致,和谐共建,努力优化设计,大力采用新的施工 工艺,保质量,争工期,从而使龙桥水电工程达到高效优质,成绩斐然。 龙桥水电站是贵公司开发郁江的龙头电站,今后还会有第二座、第三 座,更多的清洁能源,以更加雄壮秀色展现在恩施州大地上,永放光辉;建设 一站、惠及一方,不断壮大恩施州电网实力,功在当代,利济后世,善莫大焉! 让我们携手并肩,为湖北的水力发电事业作出更大的贡献! 湖北省水力发电工程学会 2007年4

二滩水电开发有限责任公司 培训管理规范 （草案） 北大纵横管理咨询公司 二零零二年十一月 目录 目录........................................................................................i 第一部分员工培训设计方案.......................................................................1 第一章总则..............................................................................1 第二章培训内容和形式.............................................................2 第三章

（2009）塑司字第020号 湖南长丰汽车塑料制品有限公司（通知） 中层管理人员竞聘方案 为加快推进公司今年关于”管理年,改善年”的工作构想,促使公司管理快速进步，营造公 司积极、向上的良好管理氛围，建立一支富于竟竞争、敢于挑战的管理团队，适应公司快速发 展，经公司总经理办公会议决定，拟在公司实行全员竞聘上岗，现将中层管理人员竞聘上岗工 作有关事项安排如下： 一、全员竞聘工作组织领导 （一）成立公司竞聘工作领导小组，负责本次竞聘的组织、指导和争议裁决工作。竞聘工 作领导小组成员： 组长：黄雁峰 副组长：王长庆李桥辉 成员：唐科宁建元王娟林立鹏职工代表（3人） （二）成立竞聘工作办公室 办公室：总经理办公室 主任：王长庆 成员：唐科阳林 二、竞聘原则 公开平等，竞争择优，双向选择，能岗匹配。 三、竞聘岗位分布图 综合部：部长行政主管人事主管推

中国大唐龙滩水电工程是广西红水河梯级开发龙头骨干控制性工程,是国家西部大开发的十大标志性工程和\"西电东送\"的战略项目之一,是我国已投产发电的第二大水电工程。工程规划总装机容量630万千瓦,安装9台70万千瓦的水轮发电机组。年均发电量187亿千瓦时,相应水库正常蓄水位400米,总库容273亿立方米,防洪库容70亿立方米。2007年5月21日首台发电机组已提前8个月并网发电,2007年7月20日2号发电机组提前11个月并网发电。龙滩水电开发有限公司是由中国大唐集团公司控股,并与广西投资集团有限公司、贵州省开发投资公司按65%、

公司简介四川二滩国际工程咨询有限责任公司(简称二滩国际)是"中国承包商和工程设计企业双60强"前八强之一的中国水电顾问集团成都勘测设计研究院有限公司(简称"成都院")全资子公司。作为中国最早专业从事项目管理和工程监理的咨询公司,成立二十三年以来,二滩国际在大型及超大型水利水电工程、输变电及设备工程、市政及房屋建筑工程、道路桥梁工程、tbm隧道掘进和城市地铁工程等领域已取得了众多的

芭蕉河地处鄂西南武陵山区腹地鹤峰县境内,属溇水上游右岸一级支流。芭蕉河二级水电厂是该流域梯级开发的第二级和首建工程,工程以发电为主,兼顾供水、航运、防洪、养殖、旅游等。由湖北生盛投资有限责任公司、湖北长源电力发展股份有

文章介绍了华南理工大学图书馆实施“兴华人才工程”,开展“双向选择,竞聘上岗”活动的做法,并总结了实施后的成效和反思。

文章探讨了龙滩水电开发有限公司从一个在建管理企业向生产经营企业过渡时,如何做好人员的上岗培训工作,为新建水电站储备人员,提供人力保障,以满足生产运行的需要。

建一流电厂 铸万代辉煌——宣介黄河上游水电开发有限责任公司

一个机制全新的水电企业──记芷江蟒塘溪水利水电开发有限责任公司

[获奖理由]龙滩水电开发有限公司总会计师卢国栋在公司党组的领导下,坚持科学发展观,组织建立起适应龙滩公司战略发展需要的财务支持系统,当好财务资源的把关人,合理控制公司财务风险和经营风险,为又好又快建设\"精品龙滩、绿色龙滩、和谐龙滩\"作出了卓越贡献。

李爱梅于1966年7月从湖南财贸学院会计系（本科）毕业后，一直在湖南水利系统从事财务会计工作，先后担任过财务股长、科长、处长、副总会计师和总会计师。

百度文库-让每个人平等地提升自我 1 汉江水电开发有限责任公司企业标准 q/ 小漩水电站 泄水闸液压启闭机运行规程 2012-4-1发布2012-4-30实施 汉江水电开发有限责任公司发布 百度文库-让每个人平等地提升自我 2 前言 为了规范小漩水电站泄水闸的操作、巡检、维护及事故处理工作，特制定本规程。 本规程由汉江水电开发有限责任公司提出并归口。 本规程由汉江水电开发有限责任公司负责解释。 本规程起草单位：汉江水电开发有限责任公司。 本规程主要起草人：仝振华王鸿光杨普 本规程初审： 本规程审核： 本规程标准化审核： 本规程审定： 本规程批准发布： 本规程自xxxx年xx月xx日起实施。 百度文库-让每个人平等地提升自我 3 目录 1

北京某房地产开发有限责任公司章程——第一章总则　　第一条章程宗旨：为维护公司员工、债权人和股东的合法权益，规范公司的法人治理和组织行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和其他有关法律、法规规定，制订本章程。　　第二条章...

杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案 第1页 杭州市城市建设发展公司 中层管理者竞聘上岗实施方案 （讨论稿） 一、总则 第一条杭州市城市建设发展公司（以下简称公司）坚持以“三个代表”作为改 革的指导思想，充分体现代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向， 代表广大人民的根本利益的原则。 第二条公司是杭州市城建资产经营有限公司下属的国有独资子公司。公司的经 营管理，包括对人力资源的管理，把投资方也就是国家和人民的利益放在第一位。 杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案 第2页 同时，公司为供职的职工提供良好的薪酬待遇和福利保障，并充分维护其正当和 合法的权益。 第三条公司按照杭州市城建资产经营有限公司规定的五项职能及其他职能进行 经营管理，在本地区经济和社会发展中承担重要责任。公司要求参加竞聘上岗的 人员及在公司供职的全体职工具有较高的专业知识和管理技能，