毕业论文湖滨金陵饭店员工激励机制的现状分析及对策研究

人力资源作为组织生产力中最为关键、最为活跃的因素,有效激励的程度直接影响电力咨询企业员工的工作绩效,因此建立一套适用于电力咨询企业员工的激励机制,不仅可以提升队伍的整体素质,同时对于服务用户的满意程度也大大增强。鉴于此,笔者在明晰激励机制在电力咨询企业出现的问题基础上,从激励模式、薪酬体系、企业文化等多视角展开对策设计,旨在实现人尽其能,提高组织核心竞争力。

工程合同激励机制能够提高合同参与方的积极性、改善合同参与方关系、有效改进项目实施的绩效水平。基于对工程合同中激励机制的重要作用、工程合同激励机制与工程合同风险之间的关系、工程合同激励机制的效益、工程合同激励的类型及其应用等方面的分析,从激励目标、激励强度、激励对象、激励评价等方面,提出激励方案设计应该考虑的问题,能够为提高我国合同管理水平提供参考和借鉴。

抓住行业特点,建立健全高效的激励机制,以调动员工积极性、创造性,构建企业文化,确保企业立于不败之地。

随着我国社会的发展,我国建筑企业逐渐崛起,受到广泛的关注,其中工程建立服务评价机制是确保建筑工程顺利开展的基础,而激励机制是提升监理部门工作质量的重要举措。而目前在我国建筑工程中工程监理服务评价体系及激励机制仍存在一些问题。本文就工程监理服务评价及激励机制分为两点进行分析:制定工程监理服务质量评价体系,服务质量评价指标原则,影响服务质量建立的因素分析,确定指标权重的方法；建立工程监理激励机制的策略,显性激励,隐性激励,发放额外的薪酬费用。

随着城市化建设步伐的加快,我国的工程建筑施工项目数量不断增长,为了保障项目施工目标的有效完成,满足业主的需要,很多施工单位与业主在进行项目施工时借助于第三方监理机构对工程施工全过程进行质量的监督管理,以此提高工程施工质量,减少发包方与承包方之间的矛盾问题。但是工程监理工作质量需要建筑企业的工程业主进行科学的评价,并且应用科学的激励机制来对监理机构进行有效的激励,不断提高监理机构的监理能力与市场竞争力,为工程双方提供优质的监理服务,减少业主、施工单位双方的经济成本风险。基于此本文从工程监理工作出发,探究了建筑业主应用监理服务评价模型、激励机制发挥监理作用的具体内容,以期为更多工程监理服务的合理评价与工作质量提高提供参考经验。

建筑工程的建设随着新时代的发展也呈上升趋势,工程量的不断增加使得很多建筑工程问题凸显出来。业主和监理单位之间因工程量巨大会出现信息不对称的问题,监理单位通过信息优势谋取私利,对业主造成不同程度的损失。本文就工程监理服务评价及激励机制进行分析探究。

随着城市化建设步伐的加快,我国的工程建筑施工项目数量不断增长,为了保障项目施工目标的有效完成,满足业主的需要,很多施工单位与业主在进行项目施工时借助于第三方监理机构对工程施工全过程进行质量的监督管理,以此提高工程施工质量,减少发包方与承包方之间的矛盾问题.但是工程监理工作质量需要建筑企业的工程业主进行科学的评价,并且应用科学的激励机制来对监理机构进行有效的激励,不断提高监理机构的监理能力与市场竞争力,为工程双方提供优质的监理服务,减少业主、施工单位双方的经济成本风险.基于此本文从工程监理工作出发,探究了建筑业主应用监理服务评价模型、激励机制发挥监理作用的具体内容,以期为更多工程监理服务的合理评价与工作质量提高提供参考经验.

湖滨带生态退化现状_原因分析及对策

竹产品国际贸易现状分析与对策 [摘要]竹产品国际贸易问题已经成为农林产品贸易关注的热点。中国竹产 业发达，竹产品出口不断增长，同时也遭遇国际市场的技术壁垒和绿色壁垒的 限制。通过对欧美、日本等涉及的中国主要出口竹产品的技术壁垒和绿色壁垒的 分析，提出实施国际技术标准，加强森林认证与生态设计，加强产品研发，参 与国际碳汇交易等对策以规避技术壁垒和绿色壁垒，提高竹产品的国际竞争 力。 [关键词]竹产品；国际贸易；技术壁垒；绿色壁垒；对策 中国被称为“世界竹业大国”，资源丰富，竹产业发达，是世界上最大的竹 产品出口国。竹产品已经成为国际贸易中最具价值的非木质林产品，出口不断增 长的同时也面临着各大市场设置的技术壁垒和绿色壁垒，阻碍了竹产品的国际市 场开拓。因此有必要研究主要竹产品的国际贸易问题，找出对策以适应国际贸易 规则，克服贸易壁垒，促进竹产业发展，使其在可持续发展中

通过建立考虑业主投资规模、工程监理特质和外生随机变量及其影响程度等因素的业主与工程监理之间的委托-代理模型,分析了非对称信息下工程投资规模、工程监理特质和外生随机变量等因素对激励报酬系数的影响。同时,基于分析和研究结果,提出了设计工程监理激励机制必须考虑的影响因素。

随着ppp项目的逐渐推广,公私双方面临的风险不断增多,面对风险,政府如何建立激励机制保证项目高质量、高效率的完成,具有重要的理论意义和应用价值.通过分析现有文献,本文将涉及ppp项目的政府激励机制的研究根据风险类型分为两大类进行评述,一是道德风险下的激励机制,二是外生风险下的激励机制.

对激励机制进行了准确界定,并通过构建具有激励机制的柔性资源约束型项目进度问题(frcpsp-im)的数学模型,分析了激励机制的优化问题.结果表明,激励机制由截至日期和激励强度共同决定,只有当截至日期位于项目工期的可行域时激励机制才是有效的,此时满足工期要求的最小激励强度即为最优的激励强度.截至日期的有效范围及对应的最优激励强度可以通过求解frcpsp-im来获得.最后通过数值算例对研究结果做了说明,并指出了进一步的研究方向.

解决奖金效应低落问题,是完善医院内部奖金激励机制的重点和难点。分析、评价奖金效应与奖金费用的匹配程度,有助于使医院兴利除弊,提高激励效益。本文应用价值工程原理,按照奖金分配的基本原则,探讨医院内部奖金激励

本文通过对无锡湖滨饭店改扩建工程的项目介绍,阐述了建筑师在在设计中如何使新、旧建筑互相结合,建筑和景观相互融合,创造出既有独特形象又相互协调的建筑。

企业员工持股作为一种长期的激励机制,是国有建筑企业建立现代企业制度的需要,也是企业激励与约束机制进一步完善的需要。通过在国有建筑企业内部实施员工持股计划,使劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合有机结合起来,企业员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体,从而增强员工对企业长期发展的关切度和管理的参与度,为国有建筑企业的可持续发展建立起内部动力机制和监督机制。

对激励机制的本质内涵进行了介绍,同时从特征于性质的角度对工程建设项目监理展开分析,针对工程项目监理激励机制探讨有效的激励、约束措施,充分调动监理工作者的工作热情,为保障工程项目能够顺利实施创造积极的条件。

针对代建市场中政府主管部门与代建单位的信息不对称状况,在代建合同支付激励规定的基础上对代建管理费用进行研究并建议制定适合我国代建合同激励的考核指标。

人力资源是企业发展过程中不可或缺的重要资源，对员工的激励是企业人力资源管理的重要内容，本文以电力企业为例，引入心理契约理论，从心理契约激励机制、当前电力企业心理契约激励机制现状以及电力企业员工激励机制建设等几个方面对基于心理契约的电力企业员工激励机制进行了研究。

在我国的建筑行业中,项目激励机制是普遍存在和适用的,它能有效提高员工的凝聚力。在具体的应用实践中,良好的建立方式能有效将员工和管理层间的创造力发掘出来,从而提高整个建筑行业的水平。本文对建筑行业项目激励机制的建立进行具体描述,以期能为建筑行业的发展起到积极的作用。

由于项目经理在项目管理中起着关键的作用,因此,建立项目经理的激励机制,增强项目经理的工作责任感与主动性对项目的成败具有重要影响。对项目经理的激励措施一般包含薪酬福利激励、权力与地位激励和企业文化激励三个方面。

在工程造价咨询服务的工作中,造价工程师的综合素质对于咨询成果的质量以及整个工程咨询业的发展水平有决定性影响,因此,如何迅速提高造价工程师的执业能力,更好地服务于业主,是迫切需要解决的问题。文中从需要层次理论、公平理论出发,结合笔者实际工作经验,对造价工程师的激励机制作出一些设想及设计。

水库的建立,为我们更好地利用水资源提供了便利。而水库管理中存在各种弊端,如果得不到及时纠正的话,将直接影响到水库管理运营的效益。提出了水库管理中激励机制的实施,以期通过激励机制的引进,切实提升水库管理效益。