企业人力资源管理师考试通关习题集
《企业人力资源管理师考试通关习题集》是2011年8月1日中国科学技术大学出版社出版的图书，作者是滕晓华，施晓菊，朱文颖。
企业人力资源管理师考试通关习题集基本信息
| 书 名 | 国家职业资格考试系列辅导教材 | 作 者 | 滕晓华，施晓菊，朱文颖 |
|---|---|---|---|
| ISBN | 9787312029004 | 页 数 | 231页 |
| 出版社 | 中国科学技术大学出版社 | 装 帧 | 平装 |
| 开 本 | 16 | 正文语种 | 简体中文 |
| 尺 寸 | 25.8 x 18.2 x 1 cm | 重 量 | 381 g |
前言
本书使用说明
第一篇 基础知识
参考答案及注释
第二篇 培训教程
第一章 人力资源规划
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
第二章 人员招聘与配置
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
第三章 培训与开发
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
第四章 绩效管理
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
第五章 薪酬管理
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
第六章 劳动关系管理
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
2010年11月真题试卷2100433B
企业人力资源管理师考试通关习题集造价信息
《企业人力资源管理师(3级)考试通关习题集》分“基础知识”和“培训教程”两大篇，所选题目均为历年真题，题目和答案、注释分开，方便读者自测。“基础知识”篇按时间逆序编排，即最近考试的真题编在最前面。“培训教程”篇分章编排，方便读者按章练习，共分六章。每章分“理论知识部分”、“专业能力部分”及其参考答案、注释与评分标准。每章内各部分的题目同样按时间逆序编排，且所有题目保留在原试卷中的题号，以便读者有效了解历年试卷的题目变化。第一章、第二章、第三章和第六章中，每组有选择题（单选和多选）15道，建议10分钟内完成；第四章和第五章中，每组有选择题10道，建议用更短时间完成。建议读者在做错的题目旁边打两个问号，然后把书上相关的知识点看两遍；在拿不准但蒙对的题目旁边打一个问号，把相关的知识点也看两遍。在每一章节课程结束后，应先复习该章节再开始做题。做题时不要看书。可先做三组题目，如果错误率超过40%，建议再次复习后做剩下的题目。对于专业能力考核的题目，简答题答案主要是教材要点；计算题主要从教材的例题中寻找解题思路；案例分析题应在记忆的基础上整体把握模块内容和人力资源管理的思路，自己先尝试做一遍，然后对照参考答案的要点理清思路。最后，提供一套2010年11月的完整真题供考前模拟。
企业人力资源管理师考试通关习题集常见问题
-
工程造价，比较容易找工作，专业性强，但后期发展就要看个人兴趣的广泛度了。人力资源管理，如果进国企、外企、合资企业，还有点前途。工商企业管理，如果本科毕业能读个国外的MBA就更好了（这个专业很费钱）。
-
人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的...
-
人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中...
企业人力资源管理师考试通关习题集文献
人力资源管理师基础知识习题答案
一 基础知识部分 一、单选题（每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多 选、少选、选错都不得分。 ） -考题整理汇总 1、劳动力市场的基本功能是（ ）P3 （A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资 （C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题 2、在劳动经济学的研究方法中， ( )是认识客观现象，向 人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 P3 (A)观察研究方法 (B)实证研究方法 (C)对比研究方法 (D)规范研究方法 3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 P6 （A）劳动力需求量（ B）劳动力需求增长量 （C）劳动力供给量（ D）劳动力供给增长量 4、（ ）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 P7 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 5、实际工资计算公式是（） p16 （A）货币工资 /价格 （B）货币工资 /价格
精选人力资源管理师二级通关宝典资料
**招聘与配置 ** 1、员工素质测评的基本原理：①个体差异；②工作差异；③ 人岗位比配原理 （工作报酬与员工贡献、 工作要求与员工素质、 员工与员工之间、 岗位与岗位 之间；） 2、员工素质测评的类型：① 选择性测评（强凋区分功能即不同素质不同水平 的人区别开、测评标准应该精确， 不得含糊、强调客观性使测评方法数量化与 规范化、指标有灵活性、结果体现为分数或的等级） ；②开发性测评；③ 诊断 性测评（内容要么精细、要么广泛； 结果不公开； 有较强的系统性）；④考 核性测评（概括性强，范围广泛； 结果要求有较高的信度与效度） ； 3、员工素质测评的主要原则： ①客观与主观； ②定性与定量； ③静态与动态； ④素质与绩效；⑤分项与综合； 4、员工素质测评的量化的主要形式： ①一次与二次；（“一”作序数词时也叫直接量化、实质量化； “一”作基数 词时为一次完成、也称纵向量化； “二”作序数词时
为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》，编写了《企业人力资源管理师（三级）考试通关习题集》（第3版）。 本书将第2版中2011年11月的完整真题试卷分拆编入各章，同时，我们对2012年5月的真题试卷也做了相同的处理。这样，每章收录的真题就从第2版的9套增加到11套。最后，参照第2版的思路，我们把2012年11月的一套完整真题试卷放在书后，供读者在复习的最后阶段模拟自测。
本书主要参考了《企业人力资源管理师基础知识》和《企业人力资源管理师（三级）》两本教材，在涉及劳动关系管理的部分，还参考了由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过、自2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关条款。
本书适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》，编写了《企业人力资源管理师（二级）考试通关习题集》（第3版）。
本书将第2版中的2011年11月的完整真题试卷分拆编入各章，同时，我们对2012年5月的真题试卷也做了相同的处理。这样，每章收录的真题就从第2版的9套增加到11套。最后，参照第2版的思路，我们把2012年11月的一套完整真题试卷放在书后，供读者在复习的最后阶段模拟自测。
本书主要参考了《企业人力资源管理师基础知识》和《企业人力资源管理师（二级）》两本教材，在涉及劳动关系管理的部分，还参考了由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过、自2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关条款。
本书适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
前言
本书使用说明
第一篇 基础知识
参考答案及注释
第二篇 培训教程
第一章 人力资源规划
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
第二章 人员招聘与配置
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
第三章 培训与开发
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
第四章 绩效管理
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
第五章 薪酬管理
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
第六章 劳动关系管理
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
2011年11月真题试卷2100433B
企业人力资源管理师考试通关习题集相关推荐
- 相关百科
- 相关知识
- 相关专栏
- 企业人力资源管理师考试（三级）过关必备
- 企业人力资源管理师考试（二级）过关必备
- 企业人力资源管理师考试
- 企业人力资源管理师（一级）专业技能考试冲刺题解
- 企业人力资源管理师（三级）专业技能考试冲刺题解
- 企业人力资源管理师（三级）考试通关习题集（第3版）
- 企业人力资源管理师（三级）考试通关习题集
- 企业人力资源管理师（三级）资格考试冲刺必备
- 企业人力资源管理师（三级）
- 企业人力资源管理师（二级）专业技能考试冲刺题解
- 企业人力资源管理师（二级）考试通关习题集（第3版）
- 企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）（2020年版）
- 企业人力资源管理常用表单
- 企业人力资源管理法律控制体系
- 企业人力资源管理法律风险防范与操作实务
- 企业人力资源管理研究——新发展、复杂性与绩效管理
- 在全县非煤矿山和危化企业安全生产工作会议上的讲话
- 张家港市旺达工业气体有限公司企业信用报告-天眼查
- 中国施工企业管理协会科学技术奖技术创新成果申报书
- 云计算对企业信息化系统建设和运营的影响分析和改进
- 中国建筑第八工程局长春分公司企业信息报告
- 水利施工企业工程项目管理
- 宜昌市工程建设监理企业备案管理办法
- 应用工程建设施工企业质量管理规范进行体系转换
- 中国总会计师协会民营企业分会换届工作
- 有线电视网络企业全面预算管理体系的构建与完善
- 中国施工企业管理协会国家优质工程
- 在水泥企业节能环保适用技术交流会上的讲话(摘要)
- 中国制冷空调设备维修安装企业资质等级认证评审公示
- 云、贵、川、渝2010年水泥淘汰落后产能企业名单
- 中国施工企业管理协会关于召开第二十二次年会的通知
- 正泰电器牢抓标准建设通过国家4A级标准化企业复审
最新词条
安徽省政采项目管理咨询有限公司
数字景枫科技发展（南京）有限公司
怀化市人民政府电子政务管理办公室
河北省高速公路京德临时筹建处
中石化华东石油工程有限公司工程技术分公司
手持无线POS机
广东合正采购招标有限公司
上海城建信息科技有限公司
甘肃鑫禾国际招标有限公司
烧结金属材料
齿轮计量泵
广州采阳招标代理有限公司河源分公司
高铝碳化硅砖
博洛尼智能科技（青岛）有限公司
烧结刚玉砖
深圳市东海国际招标有限公司
搭建香蕉育苗大棚
SF计量单位
福建省中亿通招标咨询有限公司
泛海三江
威海鼠尾草
广东国咨招标有限公司
Excel 数据处理与分析应用大全
甘肃中泰博瑞工程项目管理咨询有限公司
山东创盈项目管理有限公司
当代建筑大师
拆边机
广西北缆电缆有限公司
大山槟榔
上海地铁维护保障有限公司通号分公司
甘肃中维国际招标有限公司
舌花雏菊
华润燃气（上海）有限公司
湖北鑫宇阳光工程咨询有限公司
GB8163标准无缝钢管
中国石油炼化工程建设项目部
韶关市优采招标代理有限公司
莎草目
建设部关于开展城市规划动态监测工作的通知
电梯平层准确度
广州利好来电气有限公司
苏州弘创招投标代理有限公司