煤炭企业安全生产经济激励机制理论与案例

第1章 国内外煤炭企业安全奖励办法概述

1．1 国内煤炭企业安全奖励办法演变过程

1．2 安全生产标杆企业现行安全经济激励办法

1．3 国外煤矿工资分配形式及安全奖励办法

1．4 国外对计件工资与安全生产关系的研究

1．5 主要结论

附录 安全生产十年以上煤矿名单

第2章 安全行为的经济激励理论

2．1 安全风险抵押理论

2．2 安全结构工资理论

2．3 安全生产竞赛理论

2．4 违章行为与查处之间博弈理论

第3章 生产与安全之间关系的经济分析

3．1 矿长和工人在生产、安全上的博弈模型

3．2 简化的生产、安全博弈模型及其最优解

3．3 相关因素变动对生产、安全的影响——比较静态分析

3．4 简化模型的验证

3．5 总结

附录 求解博弈模型最优解

第4章 子分公司和煤矿经营班子安全经济激励机制研究

4．1 煤炭板块子分公司负责人年薪办法及其安全经济激励机制

4．2 矿长年薪办法及其安全经济激励机制

第5章 子分公司对矿、矿对区队安全经济激励机制

5．1 子分公司对矿安全风险抵押办法

5．2 安全结构工资办法

5．3 安全风险抵押办法与安全结构工资办法比较

第6章 区队内部安全经济激励机制研究

6．1 班组和区队建设考核主要形式

6．2 班组建设与安全管理

6．3 区队建设与安全管理

6．4 班组和区队建设的组织方式

6．5 主要结论

第7章 违章查处研究

7．1 “三违”查处基本情况

7．2 影响“三违”查处次数因素研究

7．3 “三违”查处次数与实际“三违”数量：大雁模式

7．4 主要结论

第8章 案例研究：补连塔煤矿安全经济激励机制

8．1 神东公司对矿工资分配及安全经济激励机制

8．2 矿对区队工资分配及安全经济激励机制

8．3 区队内部工资分配及安全经济激励机制

8．4 安监员经济激励办法

第9章 神华集团煤炭板块安全经济激励机制经验和需要完善的地方

9．1 主要经验

9．2 需要进一步完善的问题2100433B

安全生产是煤炭企业*重要任务之一。经济激励机制是煤炭企业广泛使用，调动职工安全生产积极性的重要手段。《煤炭企业安全生产经济激励机制理论与案例》从理论和实践两个角度对经济激励机制进行了研究，主要内容包括国内外煤炭企业安全经济激励现状、安全经济激励机制理论、神华集团对煤矿安全经济激励机制案例分析、神华集团煤矿内部安全经济激励机制案例分析、安全经济激励机制对生产与安全的影响等，未来煤炭企业改进安全生产经济激励机制的建议等。

楼宇经济是近年来中国城市经济发展中涌现的一种新型经济形态。在中国城市经济发展中，凡是利用城区新开发楼盘和闲置用房，经济活动，通称为楼宇经济。 总部经济是从浦东楼宇经济发展起来的，当时在90年代末21世纪初，在浦东出现一个很新的经济现象就是楼宇经济，那么在这个基础上，就出现了总部经济的名称。因为有不少的楼宇就是一些总部设有的，比如说一些大厦他们都是以总部经济形式出现。总部经济在中国还是一个新的处于起始阶段的经济现象，所以成熟的案例，目前来说还没有，还没有真正的产生。2100433B

统筹城乡理论与实践：重庆案例内容简介

《统筹城乡理论与实践:重庆案例》是“前进中的重庆”丛书之一。

统筹城乡理论与实践：重庆案例作者简介

杨庆育，男，1956年出生，湖南常德人，高级经济师，管理学博士，重庆大学、西南政法大学和重庆市委党校兼职教授，十一届全国人大代表。现任重庆市发展和改革委员会主任。长期从事宏观经济政策研究和综合经济管理工作，注重理论与实践的结合，先后独立和与人合作发表各类著作5部，在国家和省级理论学术刊物上发表学术论文数百篇并获得国家级和省级的各种奖励50多次。直接主持重庆市统筹城乡综合配套改革试验区的政策方案设计；直接参与国务院2009年3号文件的策划、起草和修改，并推动文件的落实工作。

《财政理论与政策案例解析》将财政改革的理论和实践及财政热点问题以案例分析的方式进行深化、提炼，力图以案例为载体，突出财政学专业的应用经济学特色，旨在培养学生的实践和创新能力，提升学生发现问题、分析问题、解决问题的能力和水平。