筐篚出处

- 1 - 文件筐测验题与答案 文件一、 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是 “老板的人”；人事部主管的权 利很大，也很有号召力， 你调动不了的人和事他都可以调动得了， 你明显的感觉 到这位主管对你在这家企业的发展是个 “绊脚石”。某天，人事部主管向你报告， 人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞， 丢了。你将会如何处理公章事件和人事部 主管这个难题？ 答案： 分析：这个问题是问你如何对代 “老板的人”？如何识别人。 “老板的人”也有真有 假。一般真的 “老板的人”不太会过早的给你出难题，因为他要和老板一条心。这 个人事部主管很像是拉大旗做虎皮那种。 所以你要把处理意见先向老板汇报， 这 样一箭双雕，既可以看出他到底是不是 “老板的人”，也可以处理他。（ 考察分辨 人的能力和解决问题的能力的题 ） 提问人可能会再问： 我们公司没有章程， 以前也从没发生过这样的事情， 你怎么 办？ 回答：

1 预测高速公路建设项目最终的预算和时间 摘 要 目的——本文的目的是开发模型来预测公路建设项目施工阶段最后的预算和持续的 时间。 设计——测算收集告诉公路建设项目， 在发展预测模型之前找出影响项目最终的预算 和时间，研究内容是基于人工神经网络 (ANN)的原理。与预测结果提出的方法进行比较 , 其精度从当前方法基于挣值。 结果——根据影响因素最后提出了预算和时间， 基于人工神经网络的应用原理方法获 得的预测结果比当前基于挣值法得到的结果更准确和稳定。 研究局限性 /意义——因素影响最终的预算和时间可能不同 ,如果应用于其他国家 ,由 于该项目数据收集的都是泰国的预测模型 ,因此 ,必须重新考虑更好的结果。 实际意义——这项研究为用于高速公路建设项目经理来预测项目最终的预算和时间 提供了一个有用的工具，可为结果提供早期预算和进度延误的警告。 创意 /价值—— 用 ANN模型来预测最后的预