种中文名:巨序剪股颖,种拉丁名:Agrostis gigantea Roth,种别名 :红顶草、糠穗草、白剪股颊、小糠草。
中文名称 | 巨序剪股颖 | 拉丁学名 | Agrostis gigantea Roth |
---|---|---|---|
界 | 植物界 | 门 | 被子植物门 |
纲 | 单子叶植物纲 | 目 | 禾本目 |
科 | 禾本科 | 亚科 | 早熟禾亚科 |
族 | 剪股颖族 | 属 | 剪股颖属 |
分布区域 | 我国温带、暖温带的东北,华北、西北,西南以及亚热带的一些地区 |
产黑龙江、吉林、辽宁、河北、内蒙古、山西、山东,陕西、甘肃、青海、新疆、江苏、江西、安徽、西藏、云南等省区。生于低海拔的潮湿处,山坡,山谷和草地上。苏联、日本、和喜马拉雅山等地有分布。模式标本采自欧洲。
我国温带、暖温带的东北,华北、西北,西南以及亚热带的一些地区,长江流域均有野生。常为草甸,河漫滩以及湿润谷地,沟边的植物群落优势建群种,但面积都不大。 国外野生神分布也较广,尤以欧亚大陆为多。苏联、蒙古、欧洲各国均有分布。美洲从加拿大到墨西哥均有广泛分布。尤其是美国新泽西州和大西洋北部沿岸各州更为广泛。欧洲,日本已引种栽培。
小糠草的草质柔软,叶量丰富,适口性好,在较长的时期内能保持柔嫩、低纤维状态,尤其是放牧后再生草的质量更好,各种家畜均喜食,为一等优质牧草,小糠草的可消化蛋白质为5.41%,总消化养分为59.34%,其化学成分见表5-1。小糠草的种子极为细小,千粒重0.09克。小糠草为下繁牧草,基生叶发达,共野生种距地表20厘米的高程空间产草量超过总量的50%。茎、叶比为1:2.31。野生小镰草每亩产鲜草200-300公斤。小糠草有机物质消化率也较高。见表5-2。
多年生,高30-130厘米,具根状茎或秆的基部偃卧。秆2-6节,平滑。叶鞘短于节间;叶舌干膜质,长圆形,长3-6(11)毫米,先端齿裂;叶片扁平,线形,长5-30厘米,宽0.3-1厘米,边缘和脉粗糙。花序长圆形或尖塔形,疏松或紧缩,长10-25厘米,宽3-10厘米,每节具5至多数分枝,稍粗糙,基部不裸露,有小穗在基部腋生。小穗草绿色或带紫色,穗梗粗糙,小穗长2-2.5毫米,颖片舟形,两颖等长或第一颖稍长,先端尖,背部具脊,脊的上部或颖的先端稍粗糙;外稃长1.8-2毫米,先端钝圆,无芒;基盘两侧簇生长达0.2-0.4毫米的毛;内稃长为外稃的2/3-3/4,长圆形,顶端圆或微有不明显的齿。花药长1-1.2毫米。花果期夏秋季。
小糠草具有很强摄取养分的能力,对土壤选择不严,可在多种土壤中生长,尤其耐酸性土壤,在石灰含量很低的土壤上,可正常生长发育。抗寒力强,生活力旺盛。其根茎的繁殖扩侵力很强,可形成松软的草地或草皮,利于放 牧,并能防止土壤冲刷。小糠草属于中生性禾草,喜湿润环境,在天然条件下广泛地生长于湿润草甸、草甸草原、河漫滩以及山地沟谷,而在干燥坡地较少见。植株寿命长,一般达5-20年。可借根茎繁殖,故利用期也长,可做永久性人工草地的成分。耐践踏,为一典型牧用下繁草,也可刈牧兼用。在天山的山间宽谷地上生长繁茂,高达1米以上,可做割苴用。在天然草地,它常与中生禾草拂子茅(Cala-magrostis Sp.),无芒雀麦(Bromus inermis)、披碱草(Elymusdahurieus及Elymus tangutorum),老芒麦(Elymus sibiricus),野大豆(Glycine soja.)、天蓝苜蓿(Medicago lupulina),鸡眼草(Kummerpwia striata)以及委陵菜(Potentilla Sp.)、地桷(Sanguisorbaofficinalis)、龙牙草(Agrimonia pilosa)等杂类草共同组成群落。但一般面积不大,仅分布于草甸植被带中。
适合草坪种植的草有:1、剪股颖属:代表草种有细弱剪股颖、绒毛剪股颖、匍匐剪股颖和小糠草等,该类草具有匍匐茎或根茎,扩散迅速,形成草皮性能好,耐践踏,草质纤细致密,叶量大,适应于弱酸性、湿润土壤。可建成...
梳li q
市场上的剪股颖主要分为两种,一种为细弱剪股颖,一种为匍匐剪股颖!属性有所不同,耐热性和耐踏性有所不同。其中匍匐剪股颖生命力较强,较致密,但温度过高匍匐较细弱容易感染病菌。
小糠草适应性很强,分布幅度较广。
小糠草性喜湿润,在土壤含水量为80%时播种为宜,在长期人工放牧草地上它与白三叶草(Trifolium repens),杂三叶草(Trifolium hybridum)等混播。冈种子极州,需整地细致, 覆土1厘米左右或直播于湿润土表,如华北地区可顶凌摇于土表,效果较好。播量每亩约0.25-0.5公斤。
岗位股股权激励管理制度 第一章 总则 第一条 为了进一步完善公司治理结构,建立、健全激励与约 束机制,增强公司员工为了实现明天更美好的责任感、使命感,确保 公司战略规划的实现,依据相关法律法规,制定本制度。 第二条 本制度中所称岗位股,是指为达到对公司员工的中长 期激励,而设立的投资公司股份, 且股份的数额标准随着激励对象的 岗位价值、业绩贡献等评价指标的变化而变化。 第三条 实施岗位股的三大总体目标 1、激励:通过实施岗位股,让员工真正为自己干,使员工的利 益与股东的利益达成一致, 与企业的长期利益高度相关, 更加关注公 司持续长久发展;同时,使薪酬激励总体水平具有较强的竞争力,吸 引优秀人才。 2、约束:通过岗位股所有权的锁定,以及其它相关限制性条款, 用激励约束机制留住优秀人才和核心员工。 3、价值体现:通过岗位股的分配,充分体现内部人才价值市场 化,体现个人社会价值,让员工生活的更
第 1 页 共 4 页 编号: _____________ 授予虚拟股(干股)合同 甲 方: ________________________________________________ 乙 方:___________________________ 签订日期: _______年______月______日 第 2 页 共 4 页 甲方: __________________________ ( 以下简称甲方 ) 乙方: __________________________ ( 以下简称乙方 ) 鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作, 也为了使甲、 乙双方进一步提高经济效 益,经双方友好协商, 双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。 为明确双方 的权利义务,特订立以下协议: 1、定义 除非本合同条款或上下文另有所指,下列用语含义如下: 1.