建设绿色家园（成人版）

第一章 森林丰富的概念及演变

第一节森林丰富的概念及演变/002

一、森林内涵丰富的概念/002

二、森林复杂的形成及有趣的多阶段演变/002

第二节森林是人与自然和谐相处的主要载体灼弱

一、人类从森林中走来/003

二、森林是人类社会进步的重要源泉/004

三、人类离不开森林/005

第三节森林对人类友好的文化和保健疗养价值/006

一、森林与人类文明进程息息相关/006

二、森林是人类艺术创作的重要源泉/008

三、森林是滋养我国多民族文化的一片沃土/010

四、森林为我国传统文化的发展作出了贡献/010

五、森林植物释放精气的特有价值/012

第四节森林对农牧业生产的促进作用和不可忽视的重要贡献鸬陀

一、森林能够涵养水源、保持水土、减免水旱灾害/014

二、森林涵养水源的巧妙科学方法/014

三、森林能够防风固沙，促使农业增产增效/017

四、森林能够保护牧场、草场，为畜牧业发展提供饲料/020

五、森林能够减免雹灾等自然灾害，保障人民生命财产安全/020

第五节森林调节气候，保护环境的多功能效应/021

正确认识生态文明，加强生态文明教育，树立生态文明观念，是贯彻落实十七大精神，建设生态文明的重要基础工作。由宁夏林业局、宁夏科协主编的《建设绿色家园》，针对大、中、小学生及全社会的读者，用通俗易懂的语言，由浅及深的道理，简明扼要地宣传森林、湿地等生态知识，对全区营造建设生态文明的浓厚氛围，使生态文明深入人心，鼓励全社会积极参与建设绿色家园、爱护绿色家园将起到十分有益的作用。

这套丛书有三个特点：一是突出系统性，从森林、湿地、野生动植物、自然保护区到荒漠化防治， 内容系统完整。二是突出区域性，紧密结合宁夏实际，既展示了宁夏生态建设，又提出了需要全社会参与及关注生态建设的具体内容和目标，使人读后对我区生态建设多了一份责任感。三是突出可读性，作为科普读物，既深入浅出、通俗易懂，又挖掘了问题，科学翔实，兼顾了科学性与趣味性。丛书配有大量的图片，对于理解文字的内容很有益处。

传播绿色知识，倡导绿色生活，保护绿色环境，建设绿色家园

田野风精神

拼博奋进 团结高效 求实创新 博爱奉献

田野风使命

美化人居环境建设绿色家园

田野风客户观

一切以客户满意为标准

田野风三大作风

快 认真 坚守承诺

田野风绩效准则

保证超额完成目标

田野风成长准则

积极好学！ 挑战突破！ 自强不息！ 自我修炼！

服务理念：

用户的满意就是田野风的工作标准，快捷的售前服务； 有力的售中服务； 完善的售后服务，诚心、贴心、细心、耐心、舒心

产品理念：

向消费者奉献“精良产品” 精良产品=人本化 精品化 天然性 健康性 创新性

人力资源管理理念：

“一总则”：以德取才，以能用才，以需育才，以信留才

“二基点”：既要用人之力，更要用人之智

“三部曲”：信任、约束、成长品牌理念：

服务一个客户，创造一个品牌”。贯穿到整体工作人员思想中，融入到每一个工作细节和每一个行动内，不断有新品种，新方法来改善人们的生活环境，提高人们的生活品质，提高人们的健康观念。

企业标识：

红色圈圈：代表初升的太阳，寓意田野风如初升的太阳，不断的发展壮大，为造福社会发出更多的光和热。

包含 TYF 的标志：形似鸽子，代表绿色和平，展翅高飞，高瞻远瞩。

整体寓意：带着绿色与和平的田野风在朝阳展翅高飞，将绿色和平，带向全球，田野风如初升的朝阳，不断发展壮大，服务全球。

田野风企业文化之核心————“能人所不能”

“大家庭文化”是田野风企业的盾，那么“能人所不能”就是一个最好的进攻利器；“没有任何借口”强调的是一个过程，而“能人所不能”强调的是一个结果。因此，“能人所不能”与其说是对田野风企业文化的描述，不如说是田野风核心价值观的沉淀。它来自两位老板处处严格要求自己的工作态度，更被无数多的田野风人在十多年的企业发展中所践行，所验证。虽然业内的人都公认田野风的员工福利好、待遇好，但是只有田野风的自己才知道，在田野风汗水和鲜花都是成正比的，优厚的薪酬是建立在积极的工作态度和高效的业绩基础上的。在田野风，就意味着极大的奉献精神，在田野风就代表着“每天都有进步。”

田野风企业发展————给能人一个空间

给能人一个空间”意味着将能人放在最适合发挥其才干的位置上去，这是田野风又一个鲜明的企业文化特点，不仅是田野风从成立初期就长期坚持的人事管理的准则，也在公司的发展中不断得到强化。这种企业氛围为处理人才问题提供了一个很好的平台，在人与企业的结合中起到了很好的作用。

“给能人一个空间”是要让能人留下来，这需要处理好能人与能人之间的关系，新人与“老人”之间的关系， 外地人与本地人的关系。公司里面有很多奋斗了十几年的老员工，如今都已成为公司的骨干，在各个岗位上发挥着关键的作用，把公司的成长和自身的成长紧密联系在一起。同时也有很多新员工，凭借着专业技能和开阔视野逐渐成为公司发展的中流砥柱。正是这种企业文化和田野风的高速成长，为“能人们”提供了广阔的空间和舞台。反过来，也吸引了更多的能人加入到田野风这个大家庭。然而作为企业文化的整体概括，“给能人一个空间”略显局促与片面。

田野风“家文化”

公司的很多部门都悬挂着这样一个金属牌，上面刻着几行箴言：“多沟通、少埋怨；多自省、少斥人；严律已、宽待人；多绿灯、少红灯“。

田野风的员工从进入公司开始，就被反复灌输着这几条田野风的“家训”。“家训“的精神很简单，就是要大家在一个“大家庭”的生活，每个人都是“大家庭”中的成员，而两位老板不仅是“大家庭”的成员，更是这个大家庭的“家长”。家长的职责是关心每一个家庭成员的工作、生活，让他们感觉到每做一件事都是在为“大家庭”做事，为自己的事业工作。而作为家庭的成员，一是强调和谐和沟通；二是讲责任；三是互相学习；四是提倡勤奋。正如陈生所说：“公司的结构就像一个机器一样，一环扣一环，要求自己严格一些，对同事要宽容一些，每做一件事情都要想到公司的利益高于一切，“大家庭”就是核心，要围绕着这个核心转，做好事情。

这几句话长期被田野风人奉为“治家格言”，田野风员工的低流动率与这种“家文化”有很大关系。即便是在今天的田野风，一提到企业文化，很多员工仍然会把家训视为尚方宝剑。尽管尚显稚嫩，却奠定了田野风企业文化的稚形。

核心价值观：改善人类生存环境，与自然和谐相生

改善人类生存环境是在目前工业污染的相对严重的状况下，通过太阳能环保、节能、绿色的产品推广，逐步减少对高能耗产品的使用，提倡低碳经济，建设绿色家园。

与自然相和谐相生是人类不只是一味的向自然索取，破坏生态平衡，而是节约资源，与自然环境相协调，共存共生，和谐发展，实现良性循环。

企业愿景：投身民族产业，争做行业先锋，惠及社会大众

投身民族产业是企业是可持续发展的产业，报效祖国，回报社会是义不容辞的责任。

争做行业先锋是争取做环境友好型社会，节约型社会，循环经济的先进分子，承担相当的社会责任。

惠及社会大众是产品要为顾客考虑，满足社会大众的需求和社会效益为己任，兼顾各方的利益。

企业目标：做世界优秀的可再生能源服务商，争取5年努力进入行业前三强。

企业的目标要兼顾国内和国际两个市场，不但专注国内市场还要关注国际市场，不但在国内有知名度，还要在国际有影响力，通过5年战略规划和实实在在的努力综合实力进入行业前三名。

经营理念：质量提升，服务提速，百姓实惠

质量提升是经过先进生产设备的引进和规模的生产改造，实现了十三靶联镀标准生产线，经济化生产，品质大幅度提高，成本降低，更具竞争力。

服务提速是物流提速，售前售中售后提速，快速辐射。

百姓实惠是在保证产品质量持续提升的前提下，把更多物美价廉的产品输入到消费者手中。

市场价值观：沉下去，动起来，合作共赢，互惠互利。

对顾客的服务要沉下去，达到消费终端，通过优惠活动带动市场，关注社会效益和社会公众的感受，让大家感觉利益平衡，达到双赢。

人才价值观：有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用，把合适的人放到合适的位置上，不拘一格降人才。

太阳能下乡宣传口号：家电下乡进万家，政府补贴送上门。

公司把家电下乡实惠型的产品送到农村市场中，产品优惠与大家分享；并且把政府的好政策及其补贴送到顾客手中。

天普精神：惊天爱人，谦德担当，求实创新，快乐成长。